Acuerdo entre sindicatos, Gobierno y patronal para alargar los ERTE hasta el 30 de septiembre

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El Gobierno y los agentes sociales han llegado a un acuerdo para la prórroga hasta el 30 de septiembre de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en el que destacan dos medidas: el mantenimiento de los ERTE de fuerza mayor total para las empresas que aún no han vuelto a la actividad y la posibilidad de que las empresas que se vean obligadas a cerrar de nuevo por culpa de un rebrote del coronavirus puedan acogerse a estos procedimientos.

A los ERTE de fuerza mayor total vigentes actualmente (Aquellos que tienen a todos sus trabajadores suspendidos de empleo) se les aplicará una exención en las cotizaciones empresariales del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores. Para las empresas con más de 50 empleados, la exoneración de cuotas será del 50% en julio, del 40% en agosto y del 25% en septiembre.

Estos porcentajes son menores que los establecidos hasta el 30 de junio, que eran del 100% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las de más de 50, pero a cambio esta figura no desaparece con la llegada del 30 de junio.

En el cas d’empresas que actualmente están activas pero que se vean obligadas a cerrar como consecuencia de un rebrote del virus, se permitirá que puedan acogerse a un ERTE de fuerza mayor total, que contaría con una exoneración de cuotas para las empresas del 80% si su plantilla es inferior a 50 trabajadores y del 60% si tiene más de 50 trabajadores, según han explicado a Europa Press fuentes de la negociación.

Los ERTE de causas objetivas pasarían así a tener exenciones de cuotas, antes sólo aplicables a los ERTE de fuerza mayor. El objetivo es facilitar la transición de los segundos a los primeros ahora que ya ha finalizado el estado de alarma. Así, las empresas y entidades afectadas por ERTE de fuerza mayor deberán proceder a reincorporar a los trabajadores, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

El acuerdo, que se aprobará mañana en un Consejo de Ministros extraordinario en forma de Ley, prohíbe a las empresas en Erto la realización de horas extraordinarias, el establecimiento o la reanudación de externalizaciones de la actividad y la concertación de nuevos contratos, ya sean de forma directa oa través de una empresa de trabajo temporal (ETT).

No es un proceso «cerrado»

Fomento del Trabajo Nacional ha dado “apoyo” al acuerdo sobre la prórroga de los ERTE por «la excepcionalidad y la urgencia» de la situación. «Consideramos que la última propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo no es la que más nos hubiera gustado, desde la perspectiva de dotar a las empresas y los actores más afectados de mejores condiciones y protección», reconoció el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de la patronal, Javier Ibars. Ibars ha asegurado que no se trata de un proceso «cerrado» y reclamó margen para la «libertad empresarial». Fomento pide alargar los expedientes sine die.

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