AGM 2019 temporada: la agenda de las pensiones y la igualdad en la sala de juntas lideran | Negocio

doLas compañías que hacen alarde de los acuerdos de pago por el gato gordo, juntas de hombres y potes de pensiones gigantes para altos ejecutivos estarán en la mira de los accionistas a medida que la temporada de la reunión general anual de 2019 (AGM) comience.

Con la creciente preocupación por el medio ambiente y el sector de la subcontratación aún atormentado por el colapso de Carillion, los accionistas tienen muchos problemas que plantear ante los consejos de las empresas.

Estos son algunos de los puntos de referencia establecidos para dominar las agendas de los inversores en los próximos meses.

Pago ejecutivo

La temporada de la Junta General del año pasado estuvo dominada por los pedidos de moderación en el pago a los ejecutivos. Más famoso, el constructor Persimmon derrocó a su director ejecutivo, Jeff Fairburn, en noviembre, después de un furor por su bono de £ 75 millones. Siguió un 64% de votos en contra del pago en su Junta General en abril pasado.

No se espera que la ira por el pago excesivo sea tan pronunciada este año, pero aún está en la agenda. "Obviamente, la paga volverá a ser un problema", dijo Alan MacDougall, director gerente de la firma consultora de accionistas Pirc.

La empresa de catering ferroviario y de líneas aéreas SSP fue una de las primeras empresas en la lista del Reino Unido que recibió un trato sangriento en 2019 por un pago excesivo. Alrededor del 33% de los votos de los accionistas se emitieron en contra del informe de remuneración luego de que su CEO Kate Swann, ex jefa de WH Smith, recibió un bono de £ 1.6 millones, equivalente al 200% de su salario de £ 811,824.

Pirc dice que ya está preocupado por las últimas propuestas de bonos de Ryanair para su director ejecutivo, Michael O’Leary. Según los términos del plan, O’Leary recibirá opciones de acciones que podrían generar una ganancia en papel de casi € 100m (£ 86m) si el precio de las acciones de Ryanair alcanza los € 21 (£ 18). [currently €12.68 (£11)] o las ganancias anuales se duplican a € 2bn (£ 1,700 millones) dentro de cinco años. "Estos últimos anuncios sobre esquemas de opciones de acciones parecen estar dos pasos atrás, por así decirlo", dijo MacDougall.

Planes de pensiones ejecutivos

The Investment Association, que representa a 250 firmas de administración de activos con £ 7.7bn en activos bajo administración, dice que los miembros se están enfocando en la desigualdad entre los planes de pensiones.

"Nuestros miembros han sido claros: este es un tema de equidad y las contribuciones de pensiones deben estar alineadas con la mayoría de la fuerza laboral", dijo Andrew Ninian, director de administración y gobierno corporativo de la AI.

La firma consultora de accionistas Glass Lewis dice que a todas las compañías con las que ha hablado en los últimos seis meses se les ha instado a que "consideren seriamente" las expectativas de los inversores de que los pagos a los fondos de pensiones para ejecutivos se ajusten a su fuerza laboral del Reino Unido.

Para cumplir, cualquier compañía del FTSE 350 que aplique su política de remuneración al voto de los accionistas este año tendrá que recortar las contribuciones a las pensiones para los ejecutivos recién nombrados de aproximadamente el 25% de su salario al 16% "como un primer paso hacia la paridad", dijo Martin Garcia Mortell, director de investigación de Glass Lewis para el Reino Unido y Europa.

Diversidad de género

Las mujeres representaron solo el 26.7% de los cargos de la junta directiva en las 350 compañías más grandes del Reino Unido el año pasado, según la última revisión de Hampton-Alexander, y los accionistas temen que los esfuerzos hacia la paridad se hayan estancado. En el último recuento, había cinco empresas que cotizan en el Reino Unido con juntas de todos los hombres, y 74 solo tienen una mujer en la junta.

Glass Lewis históricamente apuntó a las nominaciones de los jefes de comités, votando en contra de su reelección si sus firmas seguían siendo dirigidas por juntas de hombres.

"Sin embargo, este año, Glass Lewis y muchos inversionistas dirigirán nuestra atención a los llamados tableros 'uno y listo'", dijo Mortell. "Esto probablemente significará recomendaciones de voto negativo en las compañías donde el progreso se ha estancado y el comité de nominaciones no ha reconocido el problema o no ha revelado un plan de acción para resolverlo".

Dijo que el enfoque se debió "enteramente" a los temores de que muchas firmas del FTSE 350 no cumplirían con el objetivo de Hampton-Alexander de un 33% de representación femenina a nivel de directorio para 2020.

Sector de outsourcing

Los accionistas aún están en shock por el colapso de Carillion el año pasado y, como resultado, están siguiendo de cerca el sector de la subcontratación.

MacDougall dijo: "Una de las áreas clave de riesgo de gobernabilidad que hemos estado analizando, y estoy seguro de que será lo más importante para los accionistas en 2019, es cómo el sector de la externalización se está poniendo en manos de Carillion.

"Prestaremos especial atención a los resultados financieros cuando salgan, y estamos buscando identificar cualquier debilidad en la resistencia a las presiones que enfrentan y, por supuesto, si consideramos que sus políticas contables son apropiadas, nuevamente, después de Carillion". ”

Combustibles fósiles y plasticos

Con la creciente preocupación por el cambio climático, se espera que los accionistas y activistas hagan que las empresas del Reino Unido se responsabilicen de sus políticas de combustibles fósiles y plásticos.

Los miembros del grupo de campaña ShareAction están monitoreando la alineación de las compañías con el pacto climático de París. La oficial senior de campañas del grupo, Jeanne Martin, dijo que tanto los inversores institucionales como los minoristas habían presentado resoluciones firmes para ser votados por los accionistas en la Junta General de Accionistas en algunos de los mayores contaminadores del mundo.

“Algunos incluso se han comprometido a votar en contra de los directores que han mostrado una inacción persistente en el cambio climático. "La temporada de la Asamblea General de 2019 parece ser el año en el que los inversionistas dicen que el tiempo se acerca al lavado ecológico y los compromisos climáticos simbólicos", agregó Martin.

En materia plástica, MacDougall dijo que todas las empresas estaban expuestas al desafío de reducir su uso. “Aquellas empresas que hagan un buen puño, habrá un punto a favor en cuanto a la evaluación de las empresas.

"Si está frustrado por la falta de progreso en una empresa sobre ese tema, es posible que desee dirigirse a la presidencia, o si hay un presidente de un comité de responsabilidad social o ambiental en la junta directiva, es donde puede ver algunos puntos críticos". él dijo.

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