Andrew Bailey se enfrenta al motín del Banco de Inglaterra por el aumento salarial del personal

El informe anual del Banco de la semana pasada reveló que Bailey rechazó un aumento salarial este año después de que le ofrecieran un aumento de 1pc.

Bailey se ha enfrentado a duras críticas por pedir moderación mientras aceptaba un paquete salarial total que incluye beneficios de pensión de casi 600.000 libras esterlinas.

En febrero, el Gobernador dijo: “No estoy diciendo que nadie reciba un aumento de sueldo, no me malinterpreten, pero creo que, lo que estoy diciendo, es que necesitamos ver moderación en la negociación salarial, de lo contrario saldrá a la luz. de control.”

Downing Street se apresuró a abofetear los comentarios del gobernador, pero Bailey repitió la súplica más tarde en mayo. Dijo que los trabajadores, particularmente los que ganan más, deberían “pensar y reflexionar sobre pedir aumentos salariales elevados”.

Desde entonces, el ministro del Tesoro, Simon Clarke, ha advertido que los trabajadores debe evitar “expectativas poco realistas en torno al pago”.

Hablando a principios de este mes, dijo: “Tenemos que tener mucho cuidado en este momento para evitar que la inflación se convierta en una profecía autocumplida”.

Algunos economistas temen que el Reino Unido se encuentre en las primeras etapas de una temida espiral de salarios y precios que significa que la alta inflación persistirá después de que se hayan desvanecido los impactos iniciales de la guerra en Ucrania y la reapertura posterior a la COVID-19.

Bajo tal espiral, el rápido aumento de los precios aviva las demandas de grandes aumentos salariales, pero las empresas luego trasladan el costo de los salarios más altos a los consumidores. Un mercado laboral extremadamente ajustado también está ejerciendo una presión al alza sobre los salarios, ya que las empresas se esfuerzan por llenar un récord de 1,3 millones de vacantes.

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