Camisetas de caridad 'Girl power' hechas en la explotadora fábrica de Bangladesh | Negocio

Las camisetas de "poder femenino" de la Caridad que se venden en el Reino Unido se fabrican en una fábrica de Bangladesh donde más de 100 trabajadores empobrecidos afirman haber sido despedidos después de golpear en protesta por los bajos salarios, se puede revelar.

Las prendas de £ 28 se venden en línea por F =, que dice ser "todo sobre inspirar y empoderar a las niñas", con £ 10 de cada camiseta donada a Worldreader, una organización benéfica que suministra libros digitales a niños pobres en África. La presentadora de televisión Holly Willoughby recientemente publicó una foto de 2017 de ella y de Spice Girl Emma Bunton usando las camisetas.

The Guardian ha establecido que las prendas fueron hechas por la firma bangladesí Dird Composite Textiles, donde algunos trabajadores ganan tan poco como 42 peniques por hora y se quejan del hostigamiento. En un caso, una empleada fue golpeada por orden de la gerencia y amenazada de asesinato.

Después de ser contactado por The Guardian, F = dejó de vender las camisetas y Worldreader se comprometió a dejar de aceptar donaciones "hasta que la situación se resuelva".

Los maquinistas de la fábrica dicen que han sido despedidos en masa después de golpear los salarios en enero. Entre los más de 7.500 empleados de las 27 fábricas en Bangladesh que perdieron sus empleos en las últimas semanas, según los líderes sindicales, en medio de protestas generalizadas y huelgas por la imposición de un nuevo salario mínimo, que los críticos argumentan que es demasiado bajo, para el industria de la confección del país.

Trabajadores de la confección de Bangladesh bloquean una carretera durante una manifestación para exigir salarios más altos en Dhaka



Los trabajadores de la confección de Bangladesh bloquean una carretera durante una manifestación para exigir salarios más altos en Dhaka. Fotografía: Munir Uz Zaman / AFP / Getty Images

El nuevo salario mínimo para el sector es de 8,000 taka (£ 71.34) al mes, la mitad de lo que los 16,000 activistas habían exigido y muy por debajo de las estimaciones de salario digno. Mientras tanto, se afirma que algunos trabajadores de fábricas de grado superior que ya ganaban más de 8,000 taka al mes recibieron solo pequeños aumentos.

Kalpona Akter, directora ejecutiva del Centro de Solidaridad con los Trabajadores de Bangladesh, que trabajaba como trabajador infantil en las fábricas textiles, dijo: "La gran cantidad de despidos por protestas salariales muestra cómo se han suprimido las voces de los trabajadores y cómo carecen de libertad de expresión". .

“Los trabajadores que fueron despedidos conocen la ley y sus derechos. En muchos casos fueron dirigentes sindicales en sus respectivas fábricas. "Estos trabajadores son seleccionados intencionalmente para que no quede voz en una fábrica para luchar contra las represalias y formar un sindicato".

Dird insiste en que los trabajadores que salieron renunciaron por su propia voluntad.

La Fundación Fair Wear (FWF), una organización de membresía pagada por las marcas para mejorar las condiciones de trabajo, está investigando después de que se recibió una queja sobre la difícil situación de los trabajadores en la fábrica de Dird.

La noticia llega después de que The Guardian reveló el mes pasado que una trabajadora "abierta" en la misma fábrica afirmó que fue golpeada por orden de administración y amenazada de asesinato.

La mujer, que formaba parte del comité contra el acoso de la fábrica, dijo que le robaron la indemnización y dijo que si protestaba sería "muerta y su cuerpo metido en una caja de cartón", según un informe de la FWF.

La fábrica inicialmente negó las acusaciones, pero luego despidió al gerente de recursos humanos y le pagó a la mujer 68,250 taka en compensación después de la presión de FWF.

Una investigación independiente realizada por The Guardian el mes pasado reveló cómo las camisetas de Spice Girls vendidas para recaudar fondos para Comic Relief fueron fabricadas por mujeres de Bangladesh en una fábrica diferente que ganaba 35 peniques por hora, que afirmaron haber sufrido acoso y se vieron obligadas a trabajar hasta 16 horas al día. .

Después de que Willoughby volvió a publicar la foto de ella y Bunton vistiendo las camisetas de "power girl" recientemente, el feed de Twitter de F = compartió la foto y dijo que los artículos tenían "gran demanda".

Los representantes de Willoughby y Bunton declinaron hacer comentarios, pero se entiende que no se pagó por usar las prendas o publicarlas en las redes sociales.

El sitio web de F = 'dice que están "hechos en una fábrica certificada por Fair Wear Foundation, lo que significa que está revisado por buenas condiciones de trabajo y salarios justos y al usar algodón orgánico, reducimos drásticamente el uso de agua".

Las camisetas están hechas por Stanley / Stella, la misma marca belga que hizo las camisetas de Spice Girls. The Guardian ha establecido, mediante un código impreso en la etiqueta, que las prendas se hicieron en la fábrica de Dird Composite en Bangladesh.

Una portavoz de FWF dijo: "Más de 100 trabajadores afirman haber perdido sus empleos. De hecho, nos reunimos con la fábrica y Stanley / Stella. Hubo algunas discrepancias entre lo que escuchamos de la gerencia de la fábrica y las historias de los reclamantes y sus archivos personales.

“La fábrica está en el proceso de pagar los derechos legales, como los salarios debidos, el fondo de previsión y la indemnización por despido a todos los trabajadores afectados. FWF y Stanley / Stella vigilarán esto de cerca ”.

Danielle Newnham, quien fundó F = con su hermana, dijo: "Le preguntamos a Stanley / Stella sobre las renuncias reportadas; explicaron que esto solo sucedió recientemente y que está siendo investigado por la Fundación Fair Wear y el gerente de Stanley / Stella en Dhaka". .

"Para aclarar, imprimimos nuestras camisetas aquí en el Reino Unido, pero siempre estamos preocupados si alguien recibe un mal trato; toda nuestra misión se basa en el empoderamiento y si recibimos pruebas de un mal trato, buscaríamos otro proveedor de inmediato.

“Todas las investigaciones que hemos realizado en el pasado demostraron que Stanley / Stella es uno de los mejores fabricantes, tanto en términos de sostenibilidad como en las condiciones de trabajo que exigen a sus proveedores que mantengan, por lo tanto, los utilizamos. Sin embargo, estamos totalmente dedicados al empoderamiento y, por lo tanto, hemos cerrado toda nuestra tienda mientras se están analizando los problemas ".

Un portavoz de Worldreader dijo: "Worldreader se entristeció al enterarse de las condiciones en la fábrica donde se produjeron estas camisetas. Antes de aceptar donaciones de las ventas de camisetas "Girl Power", firmamos un contrato que garantizaba que las camisetas estuvieran "certificadas como Fair Wear". Worldreader ha acordado con F = que dejaremos de aceptar donaciones por la venta de estas camisetas hasta que la situación se resuelva ".

Un portavoz de Stanley / Stella dijo: "En cualquier país que se enfrenta a un rápido desarrollo económico, todavía hay que hacer algunos progresos con respecto al cumplimiento social. Los salarios siguen siendo demasiado bajos, incluso después de un aumento del 40% al 50% en diciembre pasado, y las horas extras a menudo son necesarias para mantener el salario normal. Desafortunadamente, también se puede encontrar cierta discriminación de género. Sin embargo, al producir prendas en Bangladesh, las marcas europeas responsables, como Stanley / Stella, pueden impulsar un cambio positivo ".

El director gerente del grupo de Dird, Nabeel Ud Daulah, dijo que la compañía operaba "con el mayor respeto por los estándares éticos y morales" y negó cualquier supresión o ataque a los representantes de los trabajadores. Dijo que el personal que se retiró renunció "porque no estaban satisfechos con la nueva estructura salarial anunciada por el gobierno de Bangladesh" y que "todos los trabajadores que renunciaron recibieron sus debidos derechos financieros o fueron contactados para cobrar sus debidos derechos". ".

Señalando los beneficios proporcionados a los trabajadores, incluidas las becas para sus hijos, seguros y bonificaciones, agregó: "Nos tomamos esas acusaciones extremadamente en serio y hemos proporcionado información completa y cooperación a Fair Wear Foundation".

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