“Charla” sobre el trabajo fuera del horario de oficina, diferentes países Reglas diferentes Página todos

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KOMPAS.com – Burlas cómicas Pandji Pragiwaksono cosechar la controversia. Esta vez se trataba de su confesión que llamaba a los empleados a la medianoche los fines de semana para trabajar.

En un tweet en inglés, Pandji dijo que le había enviado un mensaje a su equipo sobre el trabajo a las 12:44 am del sábado.

“La gente piensa que trabajar conmigo es divertido y está lleno de risas. El empresario Pandji es muy diferente del Entertainer Pandji”, continuó en su cuenta @pandji.

Pandji agregó que es el tipo de persona que “empuja” a los demás, exige y no se anda con rodeos. También puede despedir gente rápidamente.

El tuit de Pandji generó críticas de muchos otros usuarios de Twitter. El hombre que también trabaja como actor y presentador se considera abusivo y oprime a sus empleados.

“No puedo entender cómo alguien puede sentirse tan orgulloso de destruir el equilibrio entre el trabajo y la vida de los demás”, escribió la cuenta @nikensupraba en inglés.

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La misma respuesta vino de la cuenta @shandya. Consideraba que las acciones de Pandji no eran algo de lo que estar orgulloso.

“¿No es el envío de mensajes sobre el trabajo en las primeras horas de los fines de semana una señal de que usted, como líder, no puede administrar bien su tiempo?” continuar la cuenta.

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Esto es solo natural

Sin embargo, no todo el mundo culpa a Pandji. Uno de ellos es el rapero y YouTuber Reza Arap.

“No entiendo por qué la gente está enojada. También le envío un mensaje al equipo a las 3 o 4 de la mañana”, escribió en inglés.

“Pero no espero ni los obligo a responder, al menos lo leerán cuando se despierten. ¿El fin de semana? Sí, ¿por qué no?

Reza Arap dijo que no encontró nada malo, excepto que el tweet de Pandji se consideró demasiado arrogante.

No muy diferente, compañeros camaradas a saber Ernest Prakasa También brindó comentarios sobre el envío de mensajes sobre el trabajo en medio de la noche.

“Acerca de WA al personal a las 00:44, solo dije que era normal. A menudo, en el contexto del miedo, mañana por la mañana me olvido de charlar primero, por favor responda mañana, por favor”, escribió en su cuenta @ernestprakasa.

Ernest agregó: “Todo depende de los hábitos y la cultura de la empresa. Lo que no se debe hacer es charlar a las 00:44 y esperar una respuesta inmediata”.

Sin embargo, el autor Ika Natassa negó esta declaración de Ernest. No justifica el envío de mensajes laborales fuera del horario laboral.

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“Pobres personas (que) aceptan la idea de la tarea a pesar de que ya es hora de descansar. Si tenemos miedo de olvidar, podemos tomar notas o enviarnos un correo electrónico”, escribió Ika.

“Puedo imaginarme al personal despertando en medio de la noche y continuando leyendo el trabajo de WA también, lo siento”, continuó.

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Reglas en varios países

En medio del debate sobre las acciones tomadas por Pandji Pragiwaksono, en algunos países la ética de contactar a los empleados fuera del horario laboral está estrictamente regulada.

En los países occidentales, las empresas tienen prohibido ponerse en contacto con los empleados. Francia, por ejemplo, en 2017 el país aprobó una ley sobre el “derecho a romper lazos”.

La ley alienta a los empleadores a tener acuerdos con sus empleados sobre las reglas para el uso de herramientas digitales.

El objetivo es garantizar y respetar los derechos de los empleados a tiempo libre y licencia, así como la vida personal y familiar.

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No muy diferente, Italia también aprobó una ley similar en 2018. Muchas empresas han seguido su ejemplo.

Uno de ellos es Volkswagen, que aplica las reglas del servidor. El servidor cerrará automáticamente los correos electrónicos salientes desde las 6 pm hasta las 7 am todos los días.

Mientras que en los Países Bajos, los empleados ya no reciben mensajes relacionados con el trabajo después de las 6 p.m.

El Ayuntamiento de la ciudad de Nueva York también aprobó una ley que prohíbe a las empresas exigir a los empleados que revisen el correo electrónico u otras formas de comunicación electrónica fuera del horario laboral.

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Cuando los empleados están tomando vacaciones anuales, licencias por enfermedad o licencias personales, las empresas también tienen prohibido ponerse en contacto.

Luego, en California, en 2018, la Corte Suprema emitió una regla de minimis. Según el tribunal, las empresas no deberían permitir que los empleados trabajen durante varios minutos sin paga.

La ley laboral de California requiere el pago de todas las horas trabajadas. A pesar de que los empleados son contactados por solo cinco minutos para trabajar.

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Cultura de la empresa

Por otro lado, según la socióloga Tracy Brower, PhD, MM, MCRw, las políticas que limitan la comunicación relacionada con el trabajo después del horario laboral vuelven a la cultura corporativa.

Las empresas con empleados que se sienten obligados a enviar correos electrónicos fuera de horario deben abordar un problema mayor.

Quizás la empresa tiene una cultura que no permite a los empleados tomar sus propias decisiones sobre cómo trabajar.

Tracy dijo que hay algo más importante que las horas de trabajo, a saber, la política de la empresa para fomentar una cultura organizacional que haga que los empleados se sientan valorados.

Aparte de eso, también existe la necesidad de políticas que permitan a los empleados dar opiniones y tomar sus propias decisiones, y alinear sus habilidades con el trabajo.

De hecho, es bueno limitar la comunicación sobre el trabajo fuera del horario laboral. Sin embargo, cada empleado tiene una forma diferente de hacer su trabajo.

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