Crisis de coronavirus: ¿cómo se hace un ERTE? El | Mi sección de finanzas

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Después de que el pacto se sellara el lunes entre el Gobierno, los sindicatos y los empleadores, se espera que el Consejo de Ministros apruebe este martes la separación de los Archivos de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) debido a fuerza mayor del estado de alarma. Esto significa que las condiciones de suspensión de empleo para los trabajadores, parciales o totales, pueden aplicarse hasta el 30 de junio, independientemente de si el estado de alarma aún estaba vigente o no en esa fecha. Asimismo, se establece que este plazo puede extenderse, siempre que exista un acuerdo previo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración, los empleadores CEOE y Cepyme, y los sindicatos CCOO y UGT.

Hay dos tipos de ERTE que una empresa puede solicitar para su fuerza laboral. El más utilizado en la crisis causada por la pandemia de Covid-19, debido al ahorro en las cotizaciones a la Seguridad Social que conlleva, se debe a causas de fuerza mayor. Este ha sido el caso de unos tres millones de archivos desde la declaración del estado de alarma el 14 de marzo. El segundo, menos atractivo para las empresas, es por razones económicas, técnicas o productivas (otros 400,000 hasta ahora) y puede solicitarse cuando Se entiende que se están produciendo pérdidas económicas, disminuciones en la carga de trabajo, cambios en los medios de producción o disminuciones en la demanda de productos o servicios.

Pero, ¿cómo se hace un ERTE?

Fuerza mayor

Presentación. El primer paso para hacer un ERTE es presentar la solicitud correspondiente a la autoridad laboral competente por territorio, “a través de un modelo estandarizado acompañado de un informe sobre el vínculo entre el ERTE y la pérdida de actividad como resultado de la pandemia”. explica Eva Gómez, abogada especializada en derecho laboral del bufete de abogados Sanahuja Miranda.

Por lo tanto, si es necesario, el empleador también proporcionará toda la documentación que demuestre cómo le afecta la fuerza mayor, ya sea directa o indirectamente (por ejemplo, una compañía de seguros de automóviles que ve disminuida su actividad debido a limitaciones en la movilidad y, por lo tanto, disminución drástica en accidentes de tráfico).

Esta documentación puede referirse a la declaración del estado de alarma de acuerdo con el Real Decreto 463/2020, el cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y la movilidad de personas y mercancías, la falta de suministros que impiden seriamente el desarrollo ordinario del actividad o contagio y medidas preventivas de aislamiento para la fuerza laboral.

Primera comunicación La empresa debe notificar a los trabajadores de haber solicitado un ERTE ante la autoridad laboral. En el mismo acto, transmitirá el informe mencionado y la documentación de respaldo a los representantes de los trabajadores. Esta comunicación “puede ser un correo electrónico dirigido a cada trabajador o, si lo hay, a sus representantes, o a ambos”, dice Gómez.

Las regulaciones que regulan el ERTE no mencionan un término en el cual el empleador está obligado a hacer esta comunicación. Aun así, al ser un procedimiento que la autoridad laboral está obligada a resolver muy rápidamente, Gómez aconseja que la comunicación se realice inmediatamente después de haber presentado la solicitud.

Resolución. Desde una perspectiva meramente formal, lo que el empresario solicita de la autoridad laboral es solo la confirmación de la existencia de fuerza mayor como justificación para la suspensión temporal del contrato o la reducción de la jornada laboral durante un cierto período a través del ERTE. “En la práctica, la resolución de la autoridad laboral también entra en la evaluación de las medidas específicas (suspensión del contrato o reducción de las horas de trabajo) para cada trabajador”, dice Gómez.

Antes de emitir la resolución, y para aclarar sus dudas, la autoridad laboral podría solicitar un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aunque ahora, en la etapa de emergencia, “no lo están haciendo”, admite Gómez. .

Sin embargo, en el caso de requerir el informe, la autoridad laboral lo solicitará tan pronto como reciba la solicitud del empleador y la Inspección lo emitirá dentro de un período no renovable de cinco días. Este mismo período de cinco días es el que la autoridad laboral tiene que transferir la resolución a la empresa que ha presentado la solicitud.

Segunda comunicación Una vez recibida la resolución de la autoridad laboral, el empleador debe comunicarla a los trabajadores.

Regreso a la autoridad. El último paso será la comunicación a la autoridad laboral, por parte de la empresa, de las medidas específicas que aplicará a través del ERTE. “Es reiterativo, ya que estos ya están detallados en la solicitud”, reconoce Gómez, “pero debe hacerse”.

Causas económicas, técnicas o productivas.

Intención. En este caso, el primer paso será transferir la intención de iniciar un ERTE tanto a la autoridad laboral como a los trabajadores o, en su caso, a sus representantes.

Consulta. Con esta comunicación, la compañía abre formalmente un período de consulta con una comisión representativa compuesta por los sindicatos o tres trabajadores. Esta fase de negociaciones tendrá una duración mínima de siete días, a menos que se acuerde expresamente entre las partes.

Si dicha comisión no existe, el plazo para constituirla es de cinco días a partir de la comunicación por parte de la empresa de la intención de iniciar el ERTE.

Comunicación. La empresa tendrá 15 días desde la última reunión celebrada en el período de consulta para comunicar a la autoridad laboral y a cada empleado el acuerdo alcanzado con los trabajadores o, en ausencia de esto, su propia decisión. En este último caso, “la autoridad laboral lo mirará con una lupa”, enfatiza Gómez.

En cualquier caso, el empleador debe agregar a esta comunicación las actas de las reuniones celebradas durante las negociaciones.

Reporte. Si es necesario, en este punto, la autoridad laboral podría solicitar un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que debe ser evacuado dentro de un período máximo de siete días.

Cuando lo que se solicita de la autoridad laboral es un ERTE por razones económicas, técnicas o productivas, la autoridad laboral solo decidirá si considera que el procedimiento no ha seguido las pautas correctas. “Pero si se ha cumplido, la autoridad laboral no tiene nada que decir y no emite ninguna resolución”, concluye Gómez.

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