de vuelta en las principales reformas

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Abril de 1919. El día de ocho horas.

Presente a principios de siglo, las demandas de los trabajadores para el día de ocho horas se concretaron después de la Primera Guerra Mundial. Ya en ese momento, la CGT se opuso a los empleadores. Los sindicalistas argumentan que el desarrollo del trabajo femenino durante la guerra hace que compartir el tiempo de trabajo sea obligatorio. Para los patrones, el esfuerzo de reconstrucción requiere, por el contrario, una movilización más fuerte.

→ LEER. “En 1919, el fin de la guerra pesa a favor de la reducción de las horas de trabajo”

Junio ​​de 1936. La semana de 40 horas.

A raíz de la Gran Depresión de la década de 1930, el Frente Popular de Léon Blum redujo el tiempo de trabajo semanal de 48 a 40 horas y otorgó 15 días de vacaciones remuneradas a los trabajadores. Pero estalló la Segunda Guerra Mundial y, después de la Liberación, el uso más fácil del tiempo extra enterró la regla, que no regresó hasta 1982, con la semana de 39 horas de François Mitterrand.

→ LEER. Tiempo de trabajo: el retorno del eterno debate.

Junio ​​de 1998 y enero de 2000. Las 35 horas.

En medio de la convivencia, la ministra socialista Martine Aubry aprobó dos leyes para reducir el tiempo de trabajo semanal de 39 a 35 horas. Veinte años después, la evaluación de esta medida en términos de creación de empleo continúa siendo cuestionada. Sobre todo, más de una docena de textos han sido adoptados por sucesivos gobiernos para enmendar las 35 horas.

Agosto de 2007. “Trabaja más para ganar más”

A partir de 2003, las leyes de Fillon aumentaron la cuota de horas extra y permitieron el regreso a una semana de 39 horas. La ruptura se consumó en 2007, con la elección de Nicolas Sarkozy y su eslogan “trabajar más para ganar más”. El gobierno de Fillon luego exonera los cargos por horas extras, que no cuestan más que las horas “normales”.

→ LEER. El grupo de expertos Institut Montaigne recomienda aumentar las horas de trabajo.

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