Dotación de personal de verano en los hospitales: – La Autoridad de Inspección Laboral de Noruega anunció:

– Hemos enviado una notificación a la Autoridad de Inspección Laboral de Noruega porque creemos que el empleador está planeando imponer horas extras este verano, dice Mette Øfstegaard, representante sindical de la Asociación de Enfermeras de Noruega (NSF) en el Hospital Universitario de Stavanger (SUS), para Dagbladet.

El aviso fue enviado el miércoles de la semana pasada.

Miles de guardias sin tripulación

El trasfondo de la advertencia es una gran cantidad de turnos vacantes durante las ocho semanas que se completarán las vacaciones de verano en el fideicomiso de salud, dice Øfstegaard.

– A partir del 15 de junio, hay aproximadamente 4.200 guardias vacantes en los puestos de cama este verano, dice ella.

PREOCUPADO: Lista de empresas elegidas para NSF, Mette Øfstegaard, en el Hospital Universitario de Stavanger.  Foto: Privada

PREOCUPADO: Lista de empresas elegidas para NSF, Mette Øfstegaard, en el Hospital Universitario de Stavanger. Foto: Privada
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Los turnos aplican tanto para enfermeras, matronas y enfermeras especialistas.

– Estamos muy preocupados por todos los postes de cama que tienen tantos vacíos en los planes de trabajo. También nos preocupa que la situación empeore con respecto a lo que tenemos hoy, porque hay muchos que se enferman durante el verano. Ya tenemos varios empleados que están enfermos con covid-19, dice Øfstegaard.

8000 incumplimiento AML

Debido a muchas vacantes, los empleados reciben diariamente, ya veces varias veces al día, notificaciones de que se necesitan más en el trabajo. Esto es especialmente cierto para el grupo de parteras, enfermeras especializadas y enfermeras del departamento de emergencias, según Øfstegaard.

– De acuerdo con la Ley de entorno laboral, debe haber un plan para cuándo está disponible para el empleador y cuándo no está disponible para el empleador, dice Øfstegaard, quien cree que el Hospital Universitario de Stavanger está infringiendo la ley.

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Según Øfstegaard, en lo que va de año se han denunciado 8.000 infracciones a la Ley de Medio Ambiente Laboral, para el colectivo de enfermeros, enfermeros especialistas y matronas.

El número de descansos no se aplica a turnos únicos, y un turno puede generar varios descansos, enfatiza el hospital.

Øfstegaard también cree que el esquema de compensación por horas extras de este verano es peor que en años anteriores.

El año pasado, las matronas llegaron a un acuerdo con el empleador que significaba que los empleados eran compensados ​​por cada turno extra que tomaban y cuántos tomaban. No tenemos eso este año, dice ella.

En lo que va del año, se han cronometrado más de 400,000 horas extras y horas extraordinarias en el fideicomiso de salud.

El hospital destaca que el énfasis principal está en el trabajo adicional entre los empleados a tiempo parcial y los suplentes, incluidos los pensionados, que ocupan hasta el 100 por ciento de los puestos.

– Demandante

El director de Personal y Organización, Maiken Hetlelid Jonassen, del Hospital Universitario de Stavanger, le dice a Dagbladet que recibieron la notificación que la NSF envió a la Autoridad de Inspección Laboral de Noruega, y está de acuerdo en que el acuerdo de vacaciones de este verano es exigente.

– Tenemos 4200 guardias vacantes en los postes de la cama que se cubrirán durante las próximas ocho semanas. Los cubriremos con el uso de sustitutos de vacaciones y esquemas de compensación. El objetivo es siempre que los empleados opten voluntariamente por ocupar los turnos vacantes.

Según Hetlelid Jonassen, no está previsto que las unidades planifiquen imponer horas extra a los empleados durante el período de vacaciones.

– Puede haber un uso esporádico de órdenes en situaciones en las que la ausencia repentina hace que el hospital no pueda ofrecer una atención médica adecuada. Esto se aplica independientemente del acuerdo de vacaciones, dice Hetlelid Jonassen.

– Cuando se trata del período de verano, requiere una buena planificación y facilitación. Tenemos todos los motivos para estar agradecidos de tener líderes y empleados que hacen todo lo posible. Hemos experimentado esto antes, durante y después de la pandemia. Por lo tanto, es especialmente importante que hagamos todo lo posible para que sea más fácil para todos terminar sus vacaciones, agrega.

Atrapará infracciones

Hetlelid Jonassen dice además que el esquema de compensación, que se ofrece a los empleados donde la carga es mayor, proporciona un suplemento de coronas que se suma a otras tarifas de horas extra en turnos adicionales.

– Para varias unidades, este esquema entra en vigor ahora.

Agrega que el número de turnos vacantes es similar al que han tenido en años anteriores. Este año, sin embargo, la oferta de sucedáneos de los países nórdicos se ha reducido a raíz de la pandemia.

– ¿Qué opina sobre el número de infracciones a la Ley de Medio Ambiente de Trabajo (infracciones AML) y el número de horas extras de la empresa en lo que va del año?

– Hay un alto número de violaciones ALD para las enfermeras. Junto con los sindicatos, vemos una clara necesidad de fortalecer el trabajo preventivo como el desarrollo de habilidades, el uso de sistemas para detectar incumplimientos y rutinas para dar seguimiento y atención a los empleados que experimentan una alta carga de trabajo. Somos especialmente conscientes de las infracciones graves, como los turnos dobles, las largas jornadas laborales y la falta de tiempo de descanso, dice Hetlelid Jonassen.

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