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El empleador puede imponer una semana de licencia pagada durante el parto.

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Un hombre a orillas del Ródano en Lyon, 20 de marzo de 2020. – JEFF PACHOUD / AFP

El empleador podrá imponer la toma de vacaciones pagadas durante el período de confinamiento, dentro del límite de una semana, de acuerdo con una enmienda adoptada para
Senado Aún debe confirmarse este viernes en la Asamblea Nacional
como parte de la ley sobre el estado de emergencia de salud.

Según el Código Laboral, actualmente, sin un convenio colectivo, el empleador no puede “cambiar el orden y las fechas de salida menos de un mes antes de la fecha programada”. “Nuestra intención en la ley es reducir este límite de tiempo para que podamos adaptarnos a la situación actual. Por lo tanto, es una disposición que ya existe y que reduce los tiempos de implementación “, explicó el viernes por la mañana
portavoz del gobierno Sibeth Ndiaye en BFMTV y RMC.

“Un esfuerzo razonable”, para Pénicaud

El artículo 7 del proyecto de ley de emergencias sanitarias presentado por el gobierno lo faculta para “permitir que cualquier empleador imponga o modifique unilateralmente las fechas de tomar parte de vacaciones pagadas, días de reducción de la tiempo de trabajo y días de descanso asignados a la cuenta de ahorro de tiempo del empleado “al derogar” los períodos de notificación y los términos de uso “definidos en el Código Laboral, los convenios colectivos y los acuerdos, así como el estado general de la función público

Por lo tanto, el gobierno podría, por ordenanza, permitir que las empresas fijen parte de las vacaciones pagadas durante el período de confinamiento. En el séquito de Muriel Pénicaud, esta medida se presentó el miércoles como “un esfuerzo razonable” solicitado a los empleados mientras el estado “está implementando un plan excepcional para salvar empleos y evitar despidos”.

No más de seis días

En las empresas afectadas por la crisis, esta medida “sería financieramente favorable para los empleados, que no sufren pérdida de remuneración cuando están de licencia, a diferencia de la actividad parcial”, según Alain Milon, presidente (LR) de la Comisión de Asuntos Sociales del Senado. Pero, agrega, “estas exenciones no deberían permitir a las empresas reclasificar unilateralmente las vacaciones pagadas como un período durante el cual los empleados se ven obligados a quedarse en casa, si es necesario para mantener a sus hijos, que no pueden asimilarse a vacaciones “.

Además, “en aras de la proporcionalidad”, el senador adoptó una enmienda que limita a seis días hábiles “la duración de la licencia pagada que puede imponer el empleador sin observar los períodos de notificación”. Según el Ministerio de Trabajo, se trata de las vacaciones pagadas 2019-2020, las que, por lo tanto, deben tomarse el 31 de mayo.

Sindicatos opuestos a la medida

Esta enmienda aún no se aprobó en la Asamblea Nacional, que debatirá el proyecto de ley el viernes. Sin embargo, el texto no establece en este momento un límite para la imposición de días RTT y días en la cuenta de ahorro de tiempo. El empoderamiento también permite al gobierno “modificar las condiciones para adquirir vacaciones pagadas”. El gobierno no ha indicado si esto cubre períodos de trabajo de corta duración que actualmente dan derecho a las personas a vacaciones pagadas.

Los sindicatos expresaron su oposición a la toma de días libres por una decisión unilateral del empleador. El CFDT ha afirmado que solo la conclusión de un convenio colectivo puede autorizar tales excepciones.



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