El envejecimiento amenaza el futuro de la migración laboral en los Países Bajos

El mercado laboral extremadamente ajustado está alimentando nuevas discusiones sobre la migración laboral. Se espera que el número de trabajadores migrantes aumente aún más en los próximos años. Pero también hay llamadas para limitar el número de trabajadores extranjeros.

Por encima de esta discusión cuelga un problema mayor: debido al envejecimiento de la población, la oferta de inmigrantes laborales europeos se está agotando cada vez más. ¿Cómo arreglarán eso los Países Bajos?

De Inspección de Trabajo a principios de este año pidió una reducción en el número de trabajadores migrantes. La Inspección ve muchos abusos cuando se trata de explotación y viviendas deficientes. Los beneficios de la migración laboral a menudo terminan en manos de los empleadores, mientras que la sociedad corre con los costos.

El Inspector General Rits de Boer explicó su posición en la Cámara de Representantes esta semana. “No es un aroma de rosas y alcohol ilegal. La gente llega en medio de la noche. La agencia de empleo no da a casa. Entonces ese grupo se queda solo”.

Pero mientras tanto, las empresas piden a gritos personal. En mayo, el número de vacantes alcanzó un nuevo récord: 451.000.

El productor de frutos rojos René Simons notó el año pasado que el mercado laboral se estaba volviendo muy ajustado. En el pasado, encontrar y retener trabajadores temporales extranjeros nunca fue un problema. Los frutos rojos son difíciles de recolectar automáticamente y, por lo tanto, dependen de personal suficiente.

Simons no utiliza agencias de empleo y ofrece a los empleados alojamiento en el lugar. En los últimos años, encontrar empleados polacos se ha vuelto más difícil. La economía allí está funcionando a toda velocidad y el desempleo es incluso más bajo que aquí, con un 3 por ciento.

La guerra en Ucrania lo cambió todo. Los refugiados que recibió en su empresa resultaron estar dispuestos a trabajar. “Salvaron parte de mi cosecha”, dice Simons. Tiene once ucranianos trabajando este verano. Anteriormente, no eran bienvenidos en el mercado laboral holandés, pero ahora se les permite trabajar aquí. Sólo existe una obligación de informar.

Simons espera que los ucranianos también sean bienvenidos en nuestro mercado laboral en el futuro, porque la oferta de trabajadores de Europa del Este está disminuyendo debido al envejecimiento de la población.

La migración laboral dentro de la UE es prácticamente libre de barreras, pero para aquellos que quieren trabajar aquí desde fuera de la UE, esa es una historia diferente. Solo los inmigrantes altamente calificados o las personas que quieren hacer un trabajo para el cual realmente no se puede encontrar a nadie en los Países Bajos, pueden trabajar aquí legalmente temporalmente.

La Comisión Europea quiere facilitar que los empleados de Egipto y Marruecos empiecen a trabajar aquí. Esto es en parte para reducir la inmigración ilegal. El experto en migración Godfried Engbersen reacciona positivamente: “Es bueno que Europa quiera organizar esto. Tenemos que pensar detenidamente qué personas necesitamos en todos los niveles: alto, medio y bajo. Pero luego tenemos que tener la vivienda en orden”.

‘publicación de cierre’

El gobierno no ve nada en la propuesta europea. La ministra de Asuntos Sociales, Karien van Gennip, calificó la migración laboral desde fuera de la UE como “un elemento final” en las posibles soluciones a la escasez de mano de obra. Espera que los desempleados de Europa encuentren su camino hacia el mercado laboral holandés. La sugerencia de que los jóvenes de los franceses afueras poder trabajar aquí despertó mucha sorpresa y críticas. Van Gennip dijo más tarde que había sin planes concretos traer aquí a los jóvenes franceses desempleados.

De acuerdo a hora de noticiasEl economista Mathijs Bouman quiere decir que, debido al envejecimiento de la población, debemos mirar más allá de Europa del Este, porque no podemos escapar de la migración laboral: “Debemos hacer todo lo posible. Que los trabajadores a tiempo parcial trabajen más, las personas que están al margen deben participar. Debemos automatizar y robotizar más rápido, pero también se necesitan trabajadores migrantes”.

Para las empresas de producción relativamente baja que no pueden automatizar, mudarse podría ser una mejor solución, de . dijo comité asesor para asuntos de inmigración (ACVZ) antes.

Según Peter Baltus, de la Organización Holandesa de Cultivadores de Frutas (NFO), el sector frutícola dependerá de los trabajadores inmigrantes durante al menos otros diez años. “Esperamos que a largo plazo podamos automatizar cada vez más, pero eso es muy complicado para los frutos rojos. Seguirá siendo un trabajo humano por el momento”.

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