El ex gerente general de los Houston Texans acusado de atacar a empleados negros en despidos

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Confirmó sus sospechas de que el ex gerente general Brian Gaine atacó a empleados afroamericanos para despedirlos y los reemplazó con personas de otras razas, dijo Pope.

Pope publicó un extenso informe de sus denuncias el jueves después de que el Houston Chronicle informara que Pope había presentado una queja por discriminación contra la franquicia ante la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades.

Gaine no ha respondido a la solicitud de comentarios de CNN.

Los tejanos dijeron el jueves que la acusación de Pope no fue un factor en la decisión de "relevar" a Gaine de su trabajo el 7 de junio y se negó a comentar sobre la queja.

"Los texanos de Houston no toleran ningún tipo de discriminación personal o profesional", dijo la portavoz Amy Palacic el jueves.

Los tejanos no mencionaron las acusaciones del Papa cuando Gaine fue despedida el 7 de junio.

"Si bien el momento puede ser inusual, esta decisión se tomó en el mejor interés de nuestra organización en nuestra búsqueda por construir un equipo de campeonato para la Ciudad de Houston", dijo la franquicia en ese momento.

Denuncias de ser marginados en el desayuno y en reuniones.

Pope dijo que comenzó como pasante de seguridad a tiempo completo con los tejanos en julio de 2016.

Ayudó al director de seguridad en una variedad de responsabilidades, desde la implementación de políticas y procedimientos de seguridad para eventos relacionados con el club (campamento de entrenamiento, prácticas y viajes) hasta las operaciones del día del juego, según su declaración.

Después de finalizar su pasantía en abril de 2017, se le ofreció un puesto de tiempo completo como coordinador de seguridad y sus responsabilidades siguen siendo las mismas, dijo.

"Todo salió como estaba previsto" durante la temporada 2017, dijo Pope, hasta que el gerente general Rick Smith anunció que se iba a ausentar y Gaine se convirtió en gerente general en enero de 2018.

El Papa dijo que no le tomó mucho tiempo sospechar que algo estaba mal.

De febrero a abril, seis empleados afroamericanos fueron despedidos, dijo. En mayo, Pope reemplazó brevemente a otro afroamericano como director interino de seguridad, hasta que el papel fue asumido por Brent Naccara, un hombre blanco con años de experiencia como agente especial del Departamento del Interior de los Estados Unidos y del Servicio Secreto.

Pope dijo que estaba excluido de las reuniones de las que debería haber participado. Naccara "pasaría junto a mí como si no me conociera" con grupos de agentes de la ley y contratistas, dijo Pope.

Mientras tanto, Gaine "no me diría mucho a mí ni a otras minorías", dijo Pope. Pero Gaine tuvo "conversaciones en profundidad" con un interno de sexo masculino blanco, a quien Pope comenzó a acercarse para obtener información "porque la información nunca se transmitiría del Sr. Naccara", dijo Pope.

Luego, en octubre, Pope dijo que Naccara le dijo a él y a otros empleados afroamericanos que Gaine no quería que desayunaran en un café después de un tiempo determinado "porque la percepción era que estábamos" saliendo por ahí ".

Pensó que el mandato se extendía a todos. Unos días después, el Papa dijo que vio a cuatro hombres blancos desayunando juntos en la cafetería.

"Todos los afroamericanos en el edificio comprendieron que no muchos de nosotros podríamos congregarnos o vernos interactuando entre sí, incluso durante el almuerzo, porque no se veía bien para los poderes que son", dijo Pope.

Naccara declinó comentar sobre las denuncias.

Una mañana de diciembre, el Papa dijo que Gaine lo llamó a él y a otros a su oficina y dijo que "no era una buena percepción" que estuvieran desayunando juntos más allá de cierto tiempo.

"A partir de ese momento supe que estábamos siendo señalados / apuntados", dijo Pope en su declaración. "Ahí es donde comió todo el personal".

Alrededor de este tiempo, Pope dijo que se acercó a Naccara para prepararse para el draft y Naccara lo "restó importancia".

Pope dijo que Gaine también lo excluyó de las reuniones sobre el draft y lo dejó en la oscuridad hasta el último minuto.

Más empleados afroamericanos fueron despedidos antes de que Pope fuera llamado a la oficina de Gaine el 8 de mayo.

"Comenzó preguntándome cuáles eran mis objetivos y qué quería realmente hacer. Lo que pensé fue un buen momento para preguntar cuándo me despiden", dijo Pope.

Gaines le dijo al Papa que necesitaba a alguien con experiencia en la aplicación de la ley para ayudar a aligerar su carga. También dijo que la alta dirección no lo permitiría.

El 10 de mayo, Pope dijo que supo que había sido reemplazado por un hombre blanco y que se había quedado sin trabajo cuando se habían ocupado todos los puestos directivos de la oficina, justo después del borrador.

"Creo que fui discriminado y terminado por mi raza y mi color".

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