El jefe de Siemens, Kaeser, recibe un salario de 14 millones de euros

SSe espera que el CEO de iemens, Joe Kaeser, se convierta en uno de los gerentes con mayores ingresos en el índice Dax este año. El CEO del Grupo, que ha estado en el cargo durante seis años, recibió una compensación de € 14.2 millones en el último año fiscal (a fines de septiembre), como se puede ver en el informe anual del grupo industrial con sede en Munich publicado el miércoles. Un año antes, era de 9.6 millones.

La razón del aumento es que este año vencieron dos tramos de bonos a largo plazo de los años 2014 y 2015, que suman solo en Kaeser a 7,2 millones de euros, 4,6 millones de euros a partir de 2015, 2, 6 millones desde 2014. Debido a que el período de tenencia para las opciones sobre acciones se acortó en 2015, los paquetes de acciones de dos años se unieron este año, como explicó Siemens. Su remuneración total, es decir, los reclamos salariales que Kaeser adquirió en el ejercicio 2018/19, aumentó solo ligeramente de € 6.96 a 7.15 millones.

El diputado de Kaesers Roland Busch recibió 7,3 millones de euros. Incluso con él, el efecto especial llegó a buen término. A partir de octubre del actual año financiero 2020, Siemens tiene la intención de cambiar la remuneración de su junta ejecutiva para alinearlo más con el "desarrollo corporativo sostenible". El futuro Código de Gobierno Corporativo alemán revisado ya se tiene en cuenta, dijo. Además del desarrollo en el mercado de capitales, el nuevo sistema también debe desempeñar un papel en la reducción de las emisiones de CO2, la capacitación de los empleados y la satisfacción del cliente.

El año pasado, el CEO de Beiersdorf, Stefan Heidenreich, un ejecutivo de larga data, fue uno de los principales ganadores entre los ejecutivos de Dax, quienes ocuparon el cargo de director ejecutivo hasta el final del año. El gerente había recibido cerca de 23,45 millones de euros, según el proyecto de ley de entrada recomendado por el Código de Gobierno Corporativo, la mayoría de los cuales como componentes salariales a largo plazo para el trabajo de años anteriores.

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