El sector privado se queda atrás en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, según la comisión

Las audiencias de transformación en Gauteng han concluido que las entidades del sector público y privado en general han demostrado su compromiso con la creación de entornos que promuevan y protejan la igualdad de género, aunque el sector privado se está quedando atrás.





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La Comisión para la Igualdad de Género (CGE, en Gauteng desde principios de noviembre, ha citado a entidades públicas y privadas a comparecer ante él y rendir cuentas de la transformación de género y la equidad laboral en sus lugares de trabajo.

Esto se llevó a cabo en forma de audiencias consultivas de investigación en las que la CGE evaluó a entidades del sector público y privado sobre:

  • Cumplimiento de la legislación de equidad y sus políticas;
  • Cumplimiento de la legislación de transformación;
  • El impacto de la legislación y las políticas de transformación en las personas con discapacidad, las mujeres y otros grupos previamente desfavorecidos en el lugar de trabajo;
  • Barreras institucionales y sistémicas a la diversidad económica y de género en el lugar de trabajo; y
  • Brechas en las políticas de transformación y desafíos de implementación.

Esta fue también una plataforma para que la CGE hiciera las recomendaciones que se consideren necesarias para que las entidades garanticen que todos gocen de igualdad de oportunidades, un trato justo y, por lo tanto, promuevan el respeto y la dignidad.

Dennis matotoka, Asesor legal de CGE en la audiencia, dijo que 12 entidades fueron citadas por la comisión y solo 10 comparecieron.

“Dos entidades, a saber, el Departamento de Defensa y Northern Cape Urban TVET no se presentaron y no ofrecieron disculpas por adelantado indicando que no asistirían. Desde entonces se ha invocado sobre ellos la Sección 8 de la Ley CGE; esto significa que las instituciones deben pagar una multa o comparecer ante un tribunal de justicia “.

Gareth Cole, director ejecutivo de Powafix, una empresa que suministra a las industrias de la pintura y la construcción, representó a su empresa en las audiencias.

Cole dijo: “Estaba bastante nervioso al asistir a la audiencia porque no estaba muy seguro de qué esperar, pero ciertamente acepté la sesión y lo que pretendía, que es promover la transformación de género en el lugar de trabajo.

“Como empresarios, a veces nos centramos demasiado en los aspectos financieros del crecimiento empresarial y la sostenibilidad del rendimiento. Esto hace que no prestemos suficiente atención a la transformación del negocio hacia la demografía de Sudáfrica “.

Malebo Mabitje-Thompson, director general interino del Departamento de Comercio, Industria y Competencia, dijo: “Estas audiencias son las presiones positivas que necesitamos como departamento y como personas para cumplir plenamente con la política de transformación. Nos mantienen bajo control y nos hacen darnos cuenta de que no siempre puede ser como de costumbre.

“Todos debemos participar en estas conversaciones de transformaciones para que se produzcan cambios, no solo en los negocios, sino también en todos los aspectos de la sociedad en lo que respecta a la opresión y la desigualdad”.

Los hallazgos de la CGE en su último informe sugieren que las entidades del sector público y privado han demostrado su compromiso de crear entornos que promuevan y protejan la igualdad de género.



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La presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, Tamara Mathebula, en las audiencias consultivas sobre la transformación de género en los sectores público y privado celebradas en Johannesburgo el 30 de noviembre de 2021. (Foto: Michelle Banda)

Tamara Mathebula, presidenta de CGE, dijo Maverick diario: “Hay una transformación gradual, particularmente por parte del sector privado, mientras que con el sector público hay una realización de transformación y se ha avanzado mucho en los departamentos gubernamentales citados para comparecer ante la CGE.

“Sus presentaciones o informes apuntaron predominantemente a que hay una transformación que se logra y que también está en línea con la Ley de Equidad Laboral, por ejemplo BBBEE, en términos de adjudicación de licitaciones a empresas propiedad de mujeres. Estamos bastante contentos con los avances del sector público ”.

Mathebula dijo que en el sector privado todavía existen tendencias dominantes de incumplimiento y falta de promoción del respeto por la igualdad de género y la protección, desarrollo y logro de la igualdad de género.

“La forma en que se estructuran las empresas privadas, algunas de ellas familiares, hay muy poca información en cuanto a conocer con exactitud el marco legislativo del país que hay que seguir. No existe un cumplimiento real por parte del sector privado en cuanto a los marcos legislativos vigentes del país.

“Sin embargo, donde hay realización, la transformación es muy lenta. Se han dado razones y explicaciones y se han compartido recomendaciones con las entidades sobre cómo queremos que estas empresas se transformen y cumplan con la legislación y cómo desarrollan sus políticas alineadas con las leyes y legislaciones progresistas del país. Hay una lucha allí y una necesidad de agarrarse de la mano “.

La CGE tiene como objetivo fortalecer las cláusulas de la ley en términos de asegurarse de que las entidades que se presenten ante ella para las audiencias estén preparadas y se sigan las recomendaciones antes de la próxima comparecencia.

Y se cambiará la fecha de las audiencias.

“Estamos dejando de tener estas audiencias durante los 16 Días de Activismo porque se supone que debemos crear conciencia durante todo el año”, dijo Mathebula.

Se han aplazado las audiencias en Gauteng. DM

La Comisión para la Igualdad de Género es un organismo estatutario independiente creado bajo Capítulo 9 de la Constitución de Sudáfrica con el mandato de promover y proteger la igualdad de género.

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