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El Tribunal Inglés propone ofrecer a 2.000 empleados para intercambiar sus acciones por un fondo de ahorro | Empresas

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La corte inglesa archivará el sistema principal de remuneración variable ofrecido a sus empleados, más allá de las comisiones de ventas en la tienda. Esta es la venta de acciones propias ofrecidas a empleados de ciertas categorías profesionales.

Títulos que luego podrían ser devueltos a la empresa al abandonar la empresa, obteniendo, de esta manera, una devolución de estos títulos. Este sistema, que ha estado en vigencia durante décadas, se ha vuelto obsoleto frente a otras formas de compensación interna a largo plazo, lo que ha llevado al grupo de distribución a diseñar un nuevo modelo, según lo publicado por El Confidencial.

Como este periódico ha aprendido, este nuevo plan será sometido a votación y aprobado en la junta directiva que la compañía celebrará este mes o, a más tardar, en marzo. Esto consistirá en un fondo de ahorro que ofrecerá un rendimiento mínimo del 1.5%, más un extra que estará vinculado al rendimiento operativo del grupo. La transición será compleja, ya que actualmente hay 2.000 empleados de El Corte Inglés con títulos de empresa, que representan poco menos del 3% del capital.

Según fuentes familiarizadas con la situación, la compañía planea ofrecerles intercambiar sus valores por participaciones en este nuevo fondo garantizado, aunque pueden tener un máximo de 10.000 euros en acciones de El Corte Inglés. Los trabajadores del grupo de distribución de la categoría salarial de “interesados”, el equivalente a un gerente de planta, eran aquellos que podían acceder a la compra de acciones de la empresa.

Estos provienen de su tesorería, y los movimientos que se realizan al final del año con estos títulos se reflejan anualmente en las cuentas individuales de El Corte Inglés. También en 2018, publicado recientemente en el Registro Mercantil.

En ellas aparecen tanto adquisiciones como ventas. [ver cuadro]. Un total de 12, realizados entre julio de 2018 y el 28 de febrero de 2019, fecha en que finalizó. De estos, seis estaban a la venta y otros seis a la compra, y de acuerdo con la información reflejada por la compañía, hay hasta seis precios diferentes, lo que a su vez da seis valoraciones diferentes del 100% de la compañía.

Entre estas operaciones, que también son las más grandes, están las realizadas con el inversor qatarí Al Thani, dueño del 10,33% del capital de El Corte Inglés a través de la empresa luxemburguesa Primefin.

El 16 de julio de 2018, se registró la transferencia a Al Thani de 8.1 millones de acciones equivalentes al 10% del capital del grupo, después de la expiración del préstamo convertible de 1,000 millones firmado en 2015. Se extrae un precio de esa operación. cada título de 123,24 euros, y un valor del 100% de la corte inglesa de 10.000 millones.

El 1 de agosto de ese año, el 2,27% que Al Thani se negó a tomar del grupo se refleja como una compra por parte de El Corte Inglés, lo que podría haber hecho como pago de los intereses del préstamo. Finalmente, prefería recibirlos en efectivo. Cuatro meses después, el 16 de noviembre, aparece la transferencia de otro 0,33% del capital del grupo de distribución por un valor de 33,4 millones. Ese porcentaje es el que Primefin agregó a su 10% por incumplimiento de ciertos objetivos comerciales, según avanzó Cinco días en agosto de ese año.

De esta operación, se extraen un precio por acción de 123,06 euros y una valoración de la compañía de 9,985 millones de euros, casi al nivel de los 10,000 en que se valoró en 2015.

El resto de las transacciones que reflejan el saldo de El Corte Inglés son menos importantes, y estas son las correspondientes a la venta de acciones por parte de los empleados. Los precios fijados para las ventas, es decir, las acciones entregadas a la fuerza laboral, rondaron los 60 euros, mientras que las compras, el precio pagado por El Corte Inglés para recuperar los títulos y que constituyen la compensación que el trabajador termina embolsándose, fue en un entorno de 75 euros, un precio que valora el 100% de la empresa en poco más de 6.100 millones de euros. En algunos casos hay diferencias en centavos, ya que la fijación de precios dependía, entre otros factores, del año en que se otorgaron los títulos.

También se revisan dos operaciones con precios más altos, alrededor de 85 euros, que corresponderían a acuerdos privados con accionistas no empleados.

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