Empresas que se ocupan de los activos más importantes, las personas

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Hoy, más que nunca, la idea de que las empresas y su contribución a la sociedad son el resultado del trabajo, la creatividad, el talento y la motivación de cada una de las personas que las componen está ganando importancia.

En esta radiografía, conceptos como transparencia, ética, capacitación, protección de los derechos humanos, sostenibilidad, inclusión social, investigación e igualdad han ganado muchos lugares en las escalas de valor de las empresas, hasta el punto de encabezar la lista de prioridades. Por lo tanto, la gran mayoría de las empresas ya son conscientes de que un compromiso firme, claro y decidido con la responsabilidad social corporativa (RSC), lejos de impedir el crecimiento, es una oportunidad única para promover un negocio de manera sostenible.

Una de las empresas líderes en este campo es Banco Santander, que dedica esfuerzos constantes a contribuir al progreso y la mejora de la sociedad.

En el contexto de la crisis de salud en la que nos encontramos, la empresa trabaja desde el principio para ayudar a aliviar los efectos negativos de la pandemia y lo primero que ha hecho es centrar parte de sus esfuerzos en la sociedad y sus propios empleados.

Medidas, todas en línea con su política bancaria responsable y que definen una filosofía completa de entender el negocio, poniendo a las personas en el centro.

Desde el comienzo de la pandemia de coronavirus, dos de las prioridades del grupo Santander han sido trabajar muy rápidamente para proteger la salud de sus 200,000 empleados en todo el mundo y contribuir a la lucha contra Covid-19 para ayudar a las autoridades. a través de la compra y donación de equipos médicos esenciales, colaborando en proyectos de investigación ya en marcha y desarrollando iniciativas para apoyar a los grupos más vulnerables.

Para proteger la salud de sus empleados, algunas medidas han sido cruciales. El teletrabajo y la inversión en tecnología e innovación están permitiendo que 100,000 empleados en todo el grupo trabajen de forma remota.

En las oficinas de la entidad, se han establecido horarios especiales de apertura, cierres selectivos, turnos o medidas de protección adicionales, como el uso de guantes, geles con alcohol, instalación de separadores de plástico, etc.

En su sede corporativa, para aquellos profesionales que continúan desempeñando sus funciones desde los edificios corporativos de la entidad (especialmente el personal crítico para la continuidad de las operaciones del grupo), se han fortalecido las medidas de distanciamiento social. ‘Permitieron ubicaciones alternativas, equipos segregados, mayor limpieza y redujeron al mínimo el número de personas en el lugar de trabajo.

Para ayudar a las autoridades en la lucha contra la pandemia, Santander creó un fondo de solidaridad, ‘Juntos’, que ya supera los 25 millones de euros para la compra de equipos médicos, ropa protectora y otros equipos necesarios para tratar a los pacientes infectados con el virus. , además de colaborar con diferentes instituciones en proyectos de investigación y ayudar a los grupos más vulnerables.

Por otro lado, para apoyar a la comunidad universitaria durante el período de movilidad limitada debido al coronavirus, Santander, a través de Santander Universidades, ha lanzado las becas ‘online’ #YoMeQuedoEnCasa para más de 20,000 jóvenes y profesionales universitarios, un programa para el desarrollo de esas habilidades digitales, idiomas y habilidades que mejoran su futura empleabilidad.

En este sentido, la entidad también ha movilizado más de 40 millones de euros de su patrocinio en educación para apoyar proyectos de colaboración liderados principalmente por universidades que abordan los desafíos de salud y educación derivados de la crisis de Covid-19.

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