En el Día de Igualdad de Pagos, acuda a sus colegas y pregúnteles cuánto ganan.

En el Día de Igualdad de Pagos, acuda a sus colegas y pregúnteles cuánto ganan.

Mañana es el Día de la Igualdad de Pagos: el punto en el calendario cuando las mujeres comienzan a trabajar gratis. (Imagen: Mike Kemp / En imágenes a través de Getty Images)

¿Cuál es el último gran tabú? Lo sé, tu mente se está preguntando sobre todo tipo de territorio ilícito en este momento, ¿no es así? Pero te daré una pista. No es grosero, pero a veces se lo describe como "desagradable".

Sí, es de pago.

Somos tan delicados acerca de hablar sobre lo que ganamos que podemos dejar que la discriminación suceda justo debajo de nuestras narices.

Puede sucederle a usted, a su madre, a su hermana o a su hija, pero nunca lo sabría porque no tiene la información más básica sobre lo que sus colegas están ganando. Ni siquiera sales de los bloques de salida.

Durante muchos años, mi organización benéfica, la Sociedad Fawcett, ha estado haciendo campaña por la igualdad salarial y cerrando la brecha salarial de género.

El sábado 10 de noviembre es el Día de la Igualdad en el Pago: el punto en el calendario cuando las mujeres comienzan a trabajar gratis. Se calcula en función de la diferencia en el salario medio por hora a tiempo completo promedio entre mujeres y hombres (actualmente 13.7%).

La brecha salarial de género es complicada. Esto se debe a una serie de factores que incluyen el impacto desigual de los roles de cuidado, nuestro mercado laboral segregado donde las mujeres trabajan en sectores peor pagados que los hombres, y también el hecho de que las mujeres están estancadas en la parte inferior de la carrera mientras que los hombres dominan los roles principales.

Pero otro factor es la discriminación salarial, que a menudo está oculta y facilitada por una cultura de secreto salarial o, al menos, silencio silencioso.

Nuestra encuesta encontró que más de la mitad de nosotros nos sentimos incómodos al decirle a un colega lo que ganamos y seis de cada 10 de nosotros nos resulta difícil preguntarle a alguien más sobre su salario.

Quizás aún más sorprendente es el hecho de que uno de cada tres trabajadores no sabe que es ilegal pagar a mujeres y hombres de manera diferente por igual trabajo.

Han pasado casi 50 años desde la Ley de igualdad de remuneración y una parte importante de nosotros pensamos de alguna manera que la discriminación salarial está bien. Me da ganas de llorar.

Así que aclaremos una cosa. Las mujeres tienen el derecho de recibir un pago equitativo si están haciendo el mismo trabajo o el mismo trabajo de igual valor.

Pero, por supuesto, si no sabes qué ganan tus colegas masculinos, ¿cómo puedes desafiarlo? Su derecho a la igualdad salarial es tan bueno como una tetera de chocolate sin esta información básica.

Curiosamente, la mitad de los trabajadores compartirían su información salarial con un colega si pensaran que podrían estar sufriendo discriminación salarial.

Así que hoy te pedimos que hagas una cosa simple. Acude a tus colegas y diles lo que ganas. Hombres, si hay un favor que podrían hacer por sus colegas femeninas, es este.

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Si usted cree que se le está pagando de manera desigual, necesita asesoramiento legal. Si está en un sindicato, es posible que ellos puedan ayudarlo. Pero muchas mujeres no tienen esa opción.

Entonces, con la generosa ayuda de la BBC de Carrie Gracie, Fawcett ha unido fuerzas con la Ley de Empleo de YESS para ofrecer un nuevo Servicio de Asesoramiento sobre Igualdad de Pagos dirigido a mujeres que ganan £ 30k por año o menos, junto con un Fondo de Igualdad de Pagos para recaudar fondos para Mantenlo a largo plazo.

El servicio tiene como objetivo ayudar a las mujeres a resolver su disputa salarial con su empleador y asegurarles el pago que se les debe.

Más que dinero, se trata de igualdad, equidad y justicia. Y, francamente, ya es hora.

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