Entiende todo sobre el proyecto experimental para luchar contra el desempleo en Draguignan

“Ces otra manera de repensar el empleo!” asegura Sandrine Nau. El responsable de formación para el empleo de la aglomeración Dracénie Provence Verdon (DPVa) resume un proyecto que se está desarrollando actualmente titulado “Territorios cero parados de larga duración”). La aglomeración y el Ayuntamiento de Draguignan trabajan juntos desde hace casi un año para poner en marcha este sistema apoyado por el Estado. Objetivo : “Reducir al máximo el paro de larga duración en territorios concretos, muchas veces clasificados como barrios prioritarios, pero no solo”.

Otro enfoque

La idea es innovadora. Como mínimo, se enorgullece de brindar un enfoque diferente, basado en el voluntariado. “Aquí, ya no estamos en un clásico sistema Pôle emploi de ‘Te llamaré tal día a tal hora para discutir tu situación’.continúa Sandrine Nau. El objetivo es pasar de la coacción al deseo: conseguir que seas actor de tu propio proyecto profesional, con la posibilidad de elegir tu campo de actividad, tus horarios. En sí mismo, es un proceso de apoyo, también destinado a garantizar que el solicitante de empleo recupere la confianza en sí mismo.

Y Christine Rouvier, subdirectora de empleo/formación dentro de la aglomeración para precisar: “En lugar de que estos buscadores de empleo voluntarios reciban un subsidio sin tener ninguna actividad, estas cantidades se redistribuirán a través de un fondo de experimentación, para ser donado a una empresa con fines de empleo (EBE). Esta luego dará empleo a los desempleados pagándoles un salario. “

Pero más allá de reconectar con el camino al trabajo, el objetivo también es recrear lazos sociales. “La idea es primero decir que si una persona solo trabaja 10 horas, siempre es mejor que si no trabaja nada, detalles por su parte Lauryne Tollard, directora de la CCAS de Draguignan. Pero más aún, esta persona podrá valerse por sí misma ya que contribuirá a la Seguridad Social. Los niños verán a su padre o madre ir a trabajar por la mañana. También hay todo eso detrás: un aspecto importante de los lazos sociales…”

Y Alain Hainaut, Delegado Adjunto de Asuntos Sociales, para recuperarse: “Entre estas personas en dificultad, algunas prefieren ir a trabajar… Contrariamente al discurso ambiental que a menudo escuchamos en torno a la ayudantía… No es porque estemos en una situación muy precaria que no queremos ir a trabajar …”

“¡Solo positivo!”

Después de la presentación de un expediente por parte de las dos comunidades, el agglo ahora se considera un “Territorio Emergente”. El único en el departamento por el momento. Pero todavía es necesario a partir de ahora construir el proyecto. Para ello, aglomeración y municipio comenzaron visitando dos ciudades piloto de esta zona, en Thiers (63) y Jouques (13), “los primeros en experimentar con el proyecto en la Región de Paca”. Informe de carrera: “¡Solo positivo! ¡Funciona al 300%!” se entusiasma Alain Hainaut.

Sin embargo, para que el proyecto tenga éxito, hay muchas etapas y criterios precisos, en particular para determinar el área del territorio alrededor del cual se implementará el sistema. (Lee abajo). Y eso no es poca cosa…

Un proyecto participativo con criterios específicos

Por ahora, las dos comunidades han entrado en una fase de diagnóstico. La prioridad es determinar el área del territorio afectado por el proyecto. “Esta es la cuestión central, explica Alain Hainaut. Estamos obligados a respetar un indicador de entre 5.000 y 10.000 habitantes, que incluye 400 personas sin trabajo”.

Y la cosa se complica aún más en el caso de que dicha zona se trate de dos municipios: “Entonces tendrá que haber una continuidad geográfica entre estos dos territorios. Ese es el mayor problema al que nos enfrentamos”detalla la elegida, para quien todo esto es “un poco de un rompecabezas”. Actualmente, el equipo del proyecto se encuentra en la fase de diagnóstico. “Entonces son los funcionarios electos quienes decidirán”. Sin olvidar que también será necesario identificar los sectores de actividad que están contratando.

Creación de un comité local.

Una vez elegida la zona, será el momento de crear un Comité Local de Empleo (CLE).

“Una estructura que reúna a todos los actores locales del empleo, la formación, la integración, la economía, incluidas las empresas… Es lo que se denomina “la fábrica de consensos”, centrada en un proceso de democracia participativa, desde la puesta en marcha de este sistema requiere el consentimiento de las personas privadas de empleo, pero también el de los socios. Todos juntos, tendremos que consultar”.

Una vez creada, la CLE se orientará a sectores de actividad que estén contratando, cuidando de no pasar a un ámbito competitivo. “Por ejemplo, no vamos a montar una actividad en torno al sistema viario cuando es competencia municipal. Lo mismo ocurre con el sector de los espacios verdes, ya bien atendidos por empresas locales. Tenemos que estar en la complementariedad.

El objeto de la CLE será entonces la creación de una empresa con fines de empleo (EBE). “Ella es quien contratará a los buscadores de empleo, especifica Sandrine Nau. Estas personas voluntarias luego elegirán su tiempo y sus días de trabajo. El objetivo será ofrecerles un trabajo permanente en la empresa o servirles de trampolín. para ser contratado en otro lugar. Porque los líderes empresariales, con sus redes, también estarán involucrados en el CLE. Este proyecto es también una historia de encuentros entre alguien que quiere trabajar y alguien que puede. ’emplear’.

En términos de tiempo, la fecha límite para enviar el archivo finalizado es julio de 2024. Si las autoridades locales obtienen su acreditación, se liberarán los fondos experimentales y el proyecto realmente tomará forma.

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