Esta empresa de California está probando una semana laboral de 4 días – Telemundo 52

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Odessa Jenkins, presidenta de Emtrain, una empresa de tecnología emergente con 75 empleados en San Francisco y Sacramento, tuvo una idea novedosa el año pasado después de notar una cantidad inusual de agotamiento y estrés entre los empleados que trabajan y viven durante la pandemia de COVID-19.

Su argumento para una semana laboral de cuatro días llegó en forma de correo electrónico que pensó que solo iba a enviar a los gerentes.

Pero todos recibieron el memorándum. Así que se puso en marcha la semana laboral más corta y no se cayó el cielo.

«Creo que olvidamos que, a veces, como operadores comerciales, tenemos el poder de hacer cambios, francamente, el poder de cometer errores», dijo. «Queríamos que tuvieran más flexibilidad. Confiamos en ellos. Ha funcionado tremendamente».

Desde entonces, dice, Emtrain ha tenido su período financiero más productivo. Están superando todos los objetivos comerciales. Las tasas de deserción son más bajas que nunca. Y los trabajadores informan que se sienten más felices y menos estresados, dice ella.

Sin embargo, el horario no estuvo exento de problemas.

No todos los empleados trabajan los mismos turnos en las mismas horas. Si un cliente o un posible cliente envía algo el viernes, alguien deberá responder. Si la aplicación tiene problemas un domingo, TI deberá responder.

«Aunque nuestras puertas no estén abiertas, nuestro negocio está técnicamente siempre disponible para un cliente», dijo. «Creo que todos los negocios tienen un poco de gris. Es como, ‘¿Hasta dónde llegas con el servicio al cliente?'»

Jenkins dijo que no sabe cómo será el horario de trabajo en el futuro en Emtrain, pero sus empleados han demostrado que pueden ser productivos.

«La gente quiere moverse en el mundo de manera diferente», dijo. «Quieren hacer más de lo que les importa. Y tenemos que empezar a darnos cuenta de eso y hacer espacio para ellos».

Ella dice que apoya un proyecto de ley de California que impulsa la semana laboral de 32 horas. En febrero de este año, dos legisladores de California presentaron el Proyecto de Ley 2932 de la Asamblea. Este proyecto de ley acortaría la semana laboral de 40 a 32 horas para las empresas con más de 500 empleados y haría que los empleadores paguen horas extras a quienes trabajan más de cuatro días a la semana.

«Creo que tendrá que haber cierta flexibilidad en lo que les estamos pidiendo a los dueños de negocios que hagan. Al igual que las cinco y 40 no son difíciles y rápidas, nada más puede ser difícil y rápido», dijo. «Creo que la idea de que debemos guiarnos hacia algo más flexible es el camino correcto a seguir, ya sea a través de la legislación o no.

«Creo que cuando hablamos de estas cosas, francamente solo estamos hablando de que los humanos tienen más de lo que merecen tener y eso es paz, eso es amor, eso es relacionarse con sus familias y amigos».

«Esto es realmente importante para mí… cuidar a nuestra gente en el lugar de trabajo y, francamente, darles más tiempo. El mundo lo está pidiendo».

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