Esta empresa regala 500 euros extra al mes a todos sus empleados: ‘Así ayudas a bajar los ingresos’

“Los precios de los gastos de manutención y la energía han aumentado enormemente. No quiero que la gente venga a trabajar con preocupaciones”, dice Van der Schoot. Además, dice: “No quiero perderlos. Hacemos software, que es un producto que requiere un compromiso largo. Eso es un poco de interés propio”.

‘Todo el mundo tiene frío o calor’

Van der Schoot dice que a la empresa le está yendo bien. Él encuentra que es ‘moralmente no responsable pagar todas esas ganancias a sí mismo ya algunos otros accionistas’. “Mientras que los empleados también trabajan duro todos los días”.

Van der Schoot dice que deliberadamente no optó por un aumento porcentual. “Todo el mundo está de compras, todo el mundo tiene frío o calor”, dice. Y esos 500 euros tampoco salen de la nada.

Medidas para menores ingresos

Van der Schoot estimó que, en total, una familia ahora pierde 5000 euros adicionales por año. “Eso son 10.000 euros brutos. La mayoría de las personas con nosotros tienen doble ingreso, así que pensé: yo me encargo de la mitad”.

El economista Piet Rietman de ABN AMRO piensa que es una ‘idea muy inteligente’. Realiza investigaciones sobre salarios, pensiones, seguridad social y endeudamiento de los hogares. “Es una medida que compensa principalmente las rentas bajas. Para unos, esos 500 euros son una cuarta parte de sus ingresos, para otros un pequeño porcentaje”.

dia del principe

Varios ministros ya apelaron esta semana a los empresarios para que suban los salarios. “El gobierno no puede hacer todo“, dijo la ministra de Finanzas, Sigrid Kaag. En las próximas semanas, se hablará sobre nuevas medidas para el próximo año, que se presentarán en el Día del Presupuesto.

La factura energética en particular contribuye a la trampa de la pobreza en los Países Bajos. El gas es caro, pero la electricidad es cada vez más cara. Puedes ver por qué en el siguiente video:

Pero mientras tanto, no debemos esperar toneladas de dinero de La Haya para los ingresos más bajos. bien vendrá la compensación de 500 euros previamente anunciada para la factura de la energía todavía hacia el mínimo.

La pobreza es cara

Entonces, por ahora, al menos la pelota está en la cancha de los empleadores. Rietman dice que un aumento salarial podría ser un “impulso muy útil para la economía”. De esta manera, según él, se puede estimular el consumo y eso ayuda a mantener la economía. Pero lo que es más importante, mantiene a las personas fuera de la pobreza.

Suena crudo, pero gente en la pobreza, eso sale caro. “Asistencia de la deuda, asistencia social, en última instancia, esto conduce a una gran cantidad de gasto público”.

Mucho espacio para aumentos salariales

Por lo tanto, Rietman está a favor de los aumentos salariales, pero a veces escuchas que los aumentos salariales (significativos) pueden hacer que la inflación aumente aún más. La llamada espiral de salarios y precios. ¿Qué hay sobre eso? Rietman: “En realidad, no hay riesgo en la economía actual. Solo lo tienes si la gente puede comprar más y más de lo que podía antes. Pero ahora el poder adquisitivo está cayendo y hay una trampa de pobreza. Ahora se trata mucho más de compensar la pérdida”.

Los precios ahora están aumentando rápidamente y los salarios solo ligeramente, dice Rietman. Los ministros dijeron anteriormente que hay margen para que aumenten los salarios, y Rietman está de acuerdo. Habla de un crecimiento de la productividad en el país de alrededor del 4 por ciento, ‘mientras que los salarios ahora aumentan un 2,9 por ciento’.

‘Los empresarios asumen la responsabilidad’

Así que hay margen de mejora, se podría decir. “Pero uno siempre viene a expensas del otro. Cuanto más altos sean los salarios, menores serán las ganancias para la empresa. Cuanto más bajos sean los salarios, mayores serán las ganancias”.

La organización de empleadores VNO-NCW es consciente del problema. En respuesta a RTL Nieuws, dicen que ‘los salarios de cao están subiendo rápidamente’. Según ellos, este es el aumento más alto de este siglo. “También están sucediendo muchas cosas fuera de eso. Los empleadores están asumiendo su responsabilidad con esto”.

En conversación con el gabinete

Pero los empleadores no pueden hacerlo solos, dice la organización. “Incluso el 60 por ciento de los empresarios difícilmente pueden repercutir los costos”.

VNO-NCW dice que está en conversaciones con el gabinete y el movimiento sindical. “Para ver cuál es la política económica sensata ahora y qué podemos hacer nosotros también en esta situación única e incierta”.

El director Van der Schoot cree que a veces las cosas no van tan mal con esas ‘duras negociaciones salariales’. “A veces es alrededor del cuatro por ciento. Pero para algunas personas eso significa que pueden ir a McDonald’s tal vez dos veces más al mes”.

Llamar a otras empresas

Van der Schoot también hace un llamado a otras empresas para que asuman la responsabilidad porque, según él, eso no sucede con la suficiente frecuencia. “Entonces, el director no debería pagar un dividendo por una vez, sino que también debería reducirlo. Hacer negocios es una cuestión de pensar a largo plazo. Ahora, con demasiada frecuencia, se basa en las cuentas anuales. Pero algunas empresas simplemente no podrán págalo ahora”.

En cualquier caso, las reacciones en su empresa fueron, lógicamente, muy entusiastas. “Lo anunciamos el viernes pasado y, por supuesto, todos estaban felices. Pero luego también recibí correos electrónicos conmovedores. Personas que me dijeron que esa era la razón por la que trabajaban en esta empresa. Eso fue muy bueno”.

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