Ferrero, Alenia y Lamborghini- Corriere.it

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Cada año, Randstad, un actor global en servicios de recursos humanos, entrega un premio a los mejores empleadoressegún la percepción de los trabajadores italianos, basada en una investigación independiente que mide el atractivo de una empresa en características como el ambiente, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el salario. Para la edición 2022 de Randstad Employer Brand en el podio están Ferrero, Thales Alenia Space y Automobili Lamborghini.

Cómo se llevó a cabo la investigación

El estudio, que lleva el nombre de Employer Brand Research (en este enlace la investigación completa), que fue llevado a cabo por la agencia holandesa a nivel mundial en 31 países diferentes. En cada uno de estos estados se lleva a cabo una encuesta independiente, es decir, ninguna empresa se registra voluntariamente sino que es seleccionada por Randstad.. En total, participan casi 163.000 encuestados y 5.944 empresas. En Italia, se entrevistó a 6.590 personas de entre 18 y 64 años, divididas en estudiantes, empleados y desempleados, que respondieron preguntas relacionadas con el atractivo de 150 posibles empleadores.

Las empresas premiadas

Según la investigación, Ferrero está a la cabeza de las preferencias ya que tiene el mejor desempeño para la seguridad en el trabajo, excelente posicionamiento por el ambiente agradable durante el transcurso de la profesión ee un buen equilibrio entre la vida privada y el trabajo. En segundo lugar se encuentra Thales Alenia Space (una empresa conjunta entre el grupo francés de electrónica aeroespacial Thales 67% y Leonardo 33%) por sus excelentes resultados en el promedio de los tres parámetros. En tercera posición, Automobili Lamborghini (controlada por Audi y propiedad del grupo Volkswagen) obtuvo la primacía por las posibilidades de carrera y entre los mejores en términos de reputación, salarios y beneficios, seguridad en el lugar de trabajo. Otras empresas se han distinguido: Ferrari la mejor por la calidad del ambiente, Eli Lilly por el equilibrio entre trabajo y vida privada, Amazon por su solidez financiera y Accenture por las posibilidades del trabajo inteligente.

De la investigación de marca de empleador realizada por Randstad

Grandes renuncias y trabajo inteligente

La encuesta realizada por Randstad también destaca otras características que han caracterizado recientemente al mundo del trabajo. confirmó, de hecho, el fenómeno de las «grandes renuncias»: en el segundo semestre de 2021 uno de cada diez italianos (11%) ha cambiado de empresa, especialmente los jóvenes menores de 34 años y con un alto nivel de educación. Un número interesante también se refiere a 2022, dado que el 25% dijo que tiene la intención de cambiar de trabajo en los próximos seis meses. Después de la pandemia, que influyó inevitablemente en la elección de los italianos en cuanto a su carrera profesional, muchos se prestan más presta atención a la posibilidad de hacer tu trabajo a distancia. El 37% de los encuestados lo operan actualmente, una fuerte caída en comparación con el 50% en 2021. La práctica totalidad de los que practican el smart working (96%) pretenden seguir haciéndolo, aunque sea de forma híbrida según las necesidades de la empresa, del trabajador o del equipo.

Los sectores pi
Los sectores con mejor desempeño en términos de conocimiento y atractivo, según la investigación de Randstad

Capacitación

Después de la emergencia de Covid, generalmente hay una actitud más proactiva hacia la profesión. Un elemento que también se destaca en la importancia que los italianos atribuyen a la formación en el lugar de trabajo: dos de cada tres (65%) lo consideran imprescindible y hasta un 80% lo valoran que el empleador ofrece la posibilidad de recualificación/mejora de competencias, aunque la mayoría de los empleados cree que menos de la mitad de las empresas (47%) ofrecen suficientes oportunidades de formación. Teniendo en cuenta el fenómeno de «Grandes dimisiones» que preocupa a las empresasuna solución podría centrarse en la actualización y mejora de las cualificaciones: el 72 % de los trabajadores italianos dijeron que se quedarían con su empleador si se les ofrecieran oportunidades de formación.

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