Google termina el arbitraje forzado después de las protestas, pero el descontento de los trabajadores sigue creciendo

Google termina el arbitraje forzado después de las protestas, pero el descontento de los trabajadores sigue creciendo

Lejos de ser un incidente aislado y fácilmente remendado, el paro mundial de empleados de Google de la semana pasada parece ser simplemente el comienzo de una pelea entre el gigante tecnológico y sus trabajadores. El jueves, Google anunció que estaban haciendo cambios después de que 20,000 trabajadores en todo el mundo participaran en la huelga, que estaba destinada a protestar por el manejo de las denuncias de conducta sexual inapropiada por parte de la compañía. Aunque encomiables, algunos trabajadores dicen que los cambios de la compañía no son suficientes.

"Nos esforzamos por construir un lugar de trabajo que respalde a nuestros empleados y les permita realizar su mejor trabajo", escribió el CEO de Google, Sundar Pichai, en un blog que anunciaba un nuevo plan integral. "Como CEO, tomo esta responsabilidad muy seriamente y estoy comprometido a hacer los cambios que necesitamos mejorar".

Específicamente, la compañía se comprometió a realizar cambios clave, como hacer que el arbitraje sea "opcional para las denuncias individuales de acoso sexual y agresión sexual".

"Google nunca ha requerido confidencialidad en el proceso de arbitraje y aún puede ser el mejor camino por varias razones (por ejemplo, privacidad personal), pero reconocemos que la elección debe ser suya", escribió Pichai.

Además de eliminar el arbitraje forzoso, una táctica legal utilizada para ocultar los casos de acoso a los acusadores públicos y silenciosos, la compañía "proporcionará más información sobre las investigaciones y los resultados de acoso sexual en la empresa como parte de nuestro Informe de Investigaciones". Un acoso sexual obligatorio La capacitación será actualizada y ampliada a los empleados, también.

Los organizadores de la huelga dijeron en un comunicado de prensa que están felices de ver a la compañía actuar, pero no están del todo satisfechos con el anuncio de esta semana. Antes de la huelga, los trabajadores publicaron públicamente una lista de demandas que se extendían más allá de implementar salvaguardas en torno al acoso sexual y la agresión.

"Sin embargo, la respuesta ignoró varias de las demandas principales, como elevar la representación de los funcionarios y empleados de la diversidad en la junta, y borró inquietantemente aquellas centradas en el racismo, la discriminación y la inequidad estructural incorporada en el moderno sistema de clases de Jim Crow que separa" "empleados a tiempo completo de trabajadores subcontratados", dijeron los organizadores en su liberación. “Los trabajadores subcontratados representan más de la mitad de la fuerza laboral de Google, y desempeñan funciones esenciales en toda la empresa, pero reciben algunos de los beneficios asociados con el empleo en empresas tecnológicas. También son en su mayoría personas de color, inmigrantes y personas de origen obrero ”.

La organizadora Stephanie Parker dijo acerca de la respuesta en el comunicado: "Exigimos una cultura verdaderamente equitativa, y el liderazgo de Google puede lograr esto al poner la representación de los empleados en la junta y otorgar todos los derechos y protecciones a los trabajadores contratados, nuestros trabajadores más vulnerables, muchos de los cuales Son mujeres negras y marrones ”.

En un artículo en The Cut, los organizadores escribieron un artículo de opinión que explicaba más el contexto de sus demandas, citando los dos últimos años de activismo intensificado como fuente de su último movimiento. Este movimiento, dijeron los organizadores, ha estado creciendo durante un tiempo en Google.

"Somos una pequeña parte de un movimiento masivo que ha estado creciendo durante mucho tiempo", escribieron los organizadores. "Estamos inspirados por todas las mujeres de comida rápida que lideraron una acción contra el acoso sexual a miles de mujeres en el movimiento #metoo que han sido el principio del fin de este tipo de abuso".

Como escribió mi colega Keith A. Spencer anteriormente, un movimiento de solidaridad con los trabajadores dentro de una importante empresa de tecnología como Google tiene el potencial de desencadenar cambios corporativos en los Estados Unidos que podrían ayudar a reconstruir la clase media y reducir la desigualdad de ingresos.

Nicole Karlis

Nicole Karlis es redactora de noticias en Salon. Cubre salud, ciencia, tecnología y política de género. Twitearla @nicolekarlis.
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