HSBC se inclina ante la presión de los inversores y recorta el salario de los ejecutivos

HSBC ha reducido la paga de sus principales ejecutivos luego de ceder ante la presión de los inversionistas sobre la cantidad de efectivo que paga a sus líderes en lugar de una contribución de pensión.

Los directores ejecutivos del banco tendrán la cantidad de dinero a la que tienen derecho en lugar de una contribución de pensión reducida al 10 por ciento de su salario base, en comparación con el 30 por ciento, dijo el banco.

La reducción hará que el salario de los ejecutivos esté en línea con la contribución de pensión promedio de los empleados del banco, que es aproximadamente el 9% de su salario.

El cambio se debe a las críticas al paquete salarial del presidente ejecutivo John Flint que debía incluir este año un pago en efectivo de £ 372,000 en lugar de una contribución de pensión, equivalente al 30 por ciento de su salario fijo.

El banco dijo que esto se reduciría en £ 248,000 a £ 124,000 bajo su política de remuneración revisada.

Los inversores criticaron al banco por ignorar las nuevas pautas de pago para ejecutivos bajo el código de gobierno corporativo del Reino Unido publicado en julio pasado, que dijo que las contribuciones de los ejecutivos deben estar en línea con las de la fuerza laboral de una empresa, o explicar por qué no lo están.

En su informe anual de 2018, el banco dijo que su jefe ejecutivo el año pasado ganó 118 veces más que el salario promedio de sus empleados en el Reino Unido. A Flint se le pagó un total de 4,58 millones de libras el año pasado, incluido un pago en efectivo de 308.000 libras en lugar de su pensión. Este año, el salario máximo posible de Flint habría sido de £ 11.9 millones antes de los últimos cambios.

La nueva política inicialmente solo se aplicaba a los nuevos directores ejecutivos, pero el banco dijo que había decidido aplicar también a los directores ejecutivos existentes, una decisión que "ha tenido en cuenta los desarrollos recientes en la práctica del mercado y las expectativas de los accionistas".

"Hemos consultado a los accionistas y escuchado sus opiniones", dijo Pauline van der Meer Mohr, directora del comité de remuneración del banco.

Agregó: "Me gustaría expresar el agradecimiento del comité por el compromiso de nuestros accionistas en este tema y, en particular, la solicitud realizada por los actuales directores ejecutivos para adaptar su pensión a la nueva política de remuneración".

En 2016, el banco redujo el pago en efectivo en lugar de la pensión para ejecutivos a un 30 por ciento del salario base, por debajo de su política anterior del 50 por ciento.

Después de impuestos y deducciones, el banco había dicho que esto representaba el 16 por ciento del salario de un ejecutivo, en línea con el monto máximo de las contribuciones de pensión de beneficio definido que hizo para los miembros del plan de pensiones. Sin embargo, este argumento no se lavó con los inversionistas que argumentaron que el banco todavía estaba burlando el espíritu de las nuevas reglas.

"Los pagos relacionados con las pensiones no deben utilizarse como un mecanismo para aumentar la remuneración total", dijo la Asociación de Inversiones en respuesta al anuncio de HSBC. La organización señala las preocupaciones de remuneración a los accionistas.

"Este es un movimiento bienvenido por parte de HSBC, que ha reconocido y respondido a la preocupación de sus inversionistas sobre la política de remuneración original".

La política revisada se someterá a votación de los accionistas en la reunión anual del banco en Birmingham el 12 de abril.

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