Joe Kaeser ha ganado 14 millones de euros

Munich, Dusseldorf El jefe de Siemens, Joe Kaeser, tiene posibilidades de ascender este año al jefe de Dax con los ingresos más altos. En el año fiscal 2018/19 (30 de septiembre), el CEO recibió una compensación total de € 14.25 millones. Esto queda claro en el informe anual, que el grupo publicó este miércoles.

Todavía no es posible una comparación con la remuneración actual de otros jefes de Dax. Cuando el año fiscal de Siemens terminó el 30 de septiembre, Munich ya publicó su informe anual. La mayoría de las otras compañías no publicarán sus informes hasta el próximo año.

El salto en los ingresos de 9.6 a una entrada total de más de 14 millones de euros también es atribuible a un efecto especial. Debido a un cambio en el sistema hace unos años, ahora se pagan regalías a largo plazo durante dos años en el pasado, es decir, para 2014 y 2015, en lugar de uno por uno como de costumbre. Los miembros de la junta no recibieron ningún bono a largo plazo en 2014.

Todos los miembros de la junta de Siemens, que ya estaban en la junta en 2014, se beneficiaron de este efecto. Por lo tanto, la compensación total del Director de Tecnología Roland Busch, que acaba de ser ascendido a Diputado, de 5,1 a 7,3 millones de euros. En el Oficial Principal de Finanzas Ralf Thomas, la compensación total creció de € 3.7 millones a € 7.3 millones. Cedrik Neike, quien solo se unió al directorio en la primavera de 2017 y aún no se ha beneficiado de las adjudicaciones de acciones a largo plazo, ganó casi tres millones de euros.

Una y otra vez, los altos ejecutivos alemanes descifran la marca de los diez millones de euros a corto plazo. Más recientemente, fue el CEO de Beiersdorf, Stefan Heidenreich. En 2018 concedió más de 23 millones de euros a Heidenreich, superando todos los registros anteriores de Dax. Aquí, también, los efectos especiales en forma de incentivos adicionales a largo plazo de años anteriores tuvieron un impacto. El jefe de Allianz, Oliver Bäte, ocupó el segundo lugar entre los que más ganaron el año pasado, seguido por el ex CEO de SAP Bill McDermott y el CEO de Siemens Kaeser.

El ex CEO de VW, Martin Winterkorn, habría llegado a casi 19 millones de euros hace años. Sin embargo, las críticas masivas llevaron a la junta de supervisión de la compañía automotriz en ese momento a cubrir los salarios.

Dichos valores atípicos son siempre motivo para exigir límites superiores de compensación general para los gerentes. Hasta el momento, no existen. El gobierno simplemente ha introducido una disposición en su enmienda recientemente aprobada a la Ley de la Corporación de Acciones Alemana que requiere que el Consejo de Supervisión especifique una cantidad máxima para cada miembro individual del Consejo de Administración en el futuro.

Sin límite superior fijo

En Siemens, como con casi todas las empresas que cotizan en bolsa, todavía no hay un tope salarial fijo. Incluso sin el efecto especial, el CEO Kaeser habría superado la marca de los diez millones de euros este año. Según los círculos de la junta de supervisión, algunos inspectores creen que este umbral al menos no debe superarse significativamente, de modo que la brecha entre la alta gerencia y la base de ingeniería no difiera demasiado.

Una de las pocas compañías de Dax que ha establecido un límite salarial definitivo es Thyssen-Krupp. El CEO puede recibir un máximo de nueve millones de euros por año y los otros miembros del consejo 4.5 millones de euros.

Kaeser ha estado al frente de Siemens desde 2013. Quiere terminar la transformación radical en el próximo año con la división de la compañía. El negocio de la energía, que representa el 40 por ciento de las ventas, se hace público como Siemens Energy.

El mandato de Kaeser expira a principios de 2021. El Consejo de Supervisión tiene la intención de decidir la sucesión el próximo verano: actualmente se considera que Busch está establecido. En los círculos industriales, se considera posible que el cambio pueda realizarse incluso en verano.

Siemens está implementando actualmente su sistema de compensación. Las bonificaciones a largo plazo también incluirán en el futuro temas como la sostenibilidad y la gobernanza. Además, Siemens ya no compara el rendimiento en el mercado de valores con competidores seleccionados, sino con un índice más amplio.

En los círculos de la junta de supervisión, se supone que el límite superior teóricamente alcanzable podría aumentar ligeramente en el futuro, pero que la remuneración pagada no debería ser mayor en la práctica.

más: En el proceso de soborno contra Siemens, se han anunciado los veredictos: Heinrich von Pierer y otros seis ex gerentes recibieron largas condenas de prisión.

(t) Joe Kaeser (t) Remuneración (t) Roland Busch (t) Cedrik Neike (t) Ralf Thomas (t) Grupo Industrial (t) Munich (t) Beiersdorf (t) Thyssen-Krupp (t) Dax (t) Salarios del gerente (t) Ejecutivo del gerente (t) Junta directiva (t) VW (t) Joe Kaeser (t) Roland Busch (t) Ralf Thomas (t) Cedrik Neike (t) Stefan Heidenreich

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.