La demanda de mano de obra disminuirá en los próximos seis meses, pronostican expertos

La situación económica bajo la influencia de las condiciones externas ha cambiado significativamente en los últimos meses, afectando también mercado de trabajo tendencias En comparación con principios de año, la cantidad de empleadores que planean contratar nuevos empleados en los próximos 6 meses ha disminuido un 22 %, mientras que hay un 16 % más de empleadores que no tienen intención de cambiar, según el trabajo de Internet. empresa de contratación “CV-Online Letonia”. resultados de la encuesta de donantes.

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En la encuesta de empleadores realizada en enero, más de la mitad de las empresas indicaron que tenían la intención de aumentar el número de empleados este año. Por otro lado, en la encuesta a empleadores realizada en agosto, solo un tercio o el 32% de los empleadores indicaron que planean aumentar el número de empleados en el próximo semestre, el 36% indicó que no se prevén cambios en el número de empleados. planeado, y el 15% señaló que planean contratar y despedir empleados, el 4% de los empleadores se espera que reduzcan la cantidad de empleados, pero el 13% reveló que aún no saben y no pueden responder sobre los planes de fuerza laboral en la empresa.

La mayor demanda de mano de obra se espera en los sectores de servicios de información y comunicación, comercio, construcción, servicios profesionales, científicos y técnicos y financiero. También se espera una fuerte demanda de mano de obra, pero a la vez menor con respecto a principios de año, en sectores como manufactura y transporte y almacenamiento.

Las principales razones para la contratación de nuevos empleados siguen siendo la expansión esperada de las operaciones de la empresa, que fue reconocida por la mitad de las empresas, seguida por la rotación esperada de empleados. Por otro lado, para los empleadores que no planean cambiar el número de empleados, el deseo de utilizar los recursos laborales existentes de manera más eficiente es la razón principal de tal decisión.

Sigue creciendo el número de empresas que evalúan cada vez más negativamente la situación del mercado laboral. Más del 70 % de las empresas encuestadas describen que encontrar empleados es aún más difícil este año. Por otro lado, más de la mitad de las empresas esperan que la disponibilidad laboral empeore en los próximos seis meses, mientras que un tercio indicó que la situación no cambiará.

Las previsiones de los empresarios sobre cambios salariales muestran que el 37% de las empresas prevé aumentar el salario de sus empleados en los próximos seis meses. El número de empresas que no han planificado cambios en los salarios de los empleados para los próximos seis meses ha aumentado significativamente. En la encuesta realizada en agosto, la mayoría, o el 52%, de las empresas mencionaron tales planes para los próximos seis meses, mientras que en la encuesta realizada en enero, fueron solo el 26% de las empresas. Un tercio de los empleadores que planean aumentar el salario tienen la intención de aumentarlo en un 5-6%, mientras que un quinto, en más del 10%. Como las principales razones de los aumentos salariales, los empleadores mencionaron con mayor frecuencia mitigar el impacto de la alta inflación en los ingresos reales de los empleados, retener empleados leales y que trabajan bien, talento, así como mitigar el riesgo de rotación de empleados.

“Como resultado del deterioro de la situación geopolítica y económica, los empleadores se han vuelto mucho más cautelosos, tanto en términos de contratación de nuevos empleados como de aumento de salarios. La situación es diferente en todos los sectores, y aún habrá empresas que expandan sus operaciones mientras buscando nuevos empleados. Una disminución en la disponibilidad de mano de obra, la alta inflación y el deseo de retener el talento contribuirán a un aumento en los salarios. Dado que la mayoría de las empresas mantendrán los salarios en el nivel actual, esto puede alentar a los empleados a buscar un trabajo mejor pagado. y así aumentar la rotación de empleados”, dice Aivis Brodiņš, director de “CV-Online Latvia”, resumiendo los resultados de las últimas encuestas de la empresa sobre la fuerza laboral y las proyecciones salariales.

La encuesta de empleadores se llevó a cabo en el entorno de Internet en 2022 del 4 al 22 de agosto, encuestando a un total de 171 representantes de empresas de diversas industrias.

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