La organización de cuidado infantil Humankind comenzó su propia academia para participantes laterales en febrero. Cuatro itinerarios abreviados de aprendizaje-trabajo remunerado y su propia formación deberían hacer atractivo el paso a trabajar en el cuidado de niños. Más de 160 candidatos ya han solicitado la selección en las primeras cuatro semanas. La primera clase ya está llena y ha comenzado.
“Por supuesto, nos enfrentamos a una gran escasez de mano de obra en el sector”, explica Lisette van Vugt, empleada de marketing de Humankind. ‘Creemos que con nuestra propia academia podemos ofrecer trabajo a más personas en esta hermosa profesión. Nos enfocamos en personas a las que les gustaría trabajar con niños, pero cuyos diplomas se quedan cortos. Por ejemplo, candidatos con un diplomado en trabajo social: podemos reciclarlos o reciclarlos en un proceso abreviado para que puedan ser parte del grupo.’
Randstad
La humanidad espera poder hacer frente a la escasez del mercado laboral con la academia, pero sí ven que las inscripciones en el Randstad aún no son tan rápidas como en el este del país. ‘Esperábamos el Randstad, porque allí es, por supuesto, donde la escasez es mayor. Pero todavía estamos entusiasmados con la cantidad de entusiasmo que ya se ha mostrado. Estamos constantemente buscando cómo podemos hacer un mejor uso de las posibilidades. Espero que podamos obtener algún beneficio a nivel nacional mediante la promoción de la hermosa profesión de un asistente pedagógico.’
Cargos fijos
Si llevas años y días trabajando, por ejemplo en el mundo empresarial, tienes que esforzarte mucho para empezar a trabajar en el cuidado de niños con un salario inicial. Muchas personas no pueden hacer esa elección. Simplemente tienen sus costes fijos, y no pueden perder mil euros al mes. La gente quiere un camino de entrada lateral, pero no siempre pueden hacer esa elección así como así.
Turnos de noche
Lisette van Vugt cree que esta caída en el salario de los entrantes laterales se compensa con un aumento Balance de vida: ‘Lo que escuchamos en Humankind es que muchos candidatos, por ejemplo de la atención médica, se benefician del hecho de que ya no tienen que trabajar en turnos irregulares o turnos de noche. Las personas que nos eligen buscan un trabajo significativo pero una mejor calidad de tiempo libre. Esa es la ganancia para ellos. Entonces ellos eligen tal proceso con nosotros.’
