La legislación de la Ley de la Corona es la “ola” del futuro | Constangy, Brooks, Smith & Prophete, LLP

Han pasado tres años desde que California siguió el ejemplo de la ciudad de Nueva York y se convirtió en el primer estado en prohibir la discriminación basada en texturas y estilos de cabello étnicos. Pero ahora, un total de 18 estados han promulgado dicha legislación, incluidos tres estados del sur.

Los estados más recientes en unirse a la ola son Luisiana, Massachusetts y Tennessee.

La legislación se conoce generalmente como la Ley de creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural, o la “Ley de la corona”. Aunque la legislación varía de un estado a otro, la esencia de la misma es la misma. En general, los empleadores tienen prohibido discriminar en función de la textura del cabello y los peinados de una persona, como trenzas, trenzas, afros, rastas y giros.

la ley de la corona

En 2019, un estudio realizado por Dove concluyó que las mujeres negras se vieron afectadas de manera desproporcionada por las políticas y prácticas de peinado en el lugar de trabajo. En una encuesta de 1,000 mujeres negras y 1,000 no negras que estaban empleadas a tiempo completo, Dove informó que las mujeres negras tenían un 50 por ciento más de probabilidades que sus contrapartes no negras de ser enviadas a casa del lugar de trabajo debido a su cabello. El ochenta por ciento de los encuestados negros informaron sentir que tenían que cambiar su cabello de su estado natural para adaptarse a la oficina.

En julio de 2019, California se convirtió en el primer estado en prohibir la discriminación en el trabajo y en las escuelas públicas en función de la textura del cabello de una persona y los “peinados protectores”, como trenzas, trenzas, afros, rastas y giros. Aunque California fue la primera estado en prohibir la discriminación del cabello natural, la ciudad de Nueva York fue la primera jurisdicción para hacerlo, en febrero de 2019. En los últimos tres años y medio que siguieron, la “Legislación de la Ley de la Corona” se ha promulgado en un total de 18 estados: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Illinois, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Nebraska, Nevada, Nueva Jersey, Nuevo México, Estado de Nueva York, Oregón, Tennessee, Virginia y Estado de Washington. En el sitio web del fiscal general, el Distrito de Columbia dice que ha prohibido la “discriminación del cabello” desde 1977.

La legislación de la Ley de la Corona está pendiente en varios otros estados, incluidos Alabama, Alaska, Indiana, Michigan, Minnesota, Missouri, Rhode Island, Dakota del Sur y Utah.

Además de la legislación estatal, muchos municipios de todo el país tienen ordenanzas de la “Ley de la Corona”.

Luisiana, Massachusetts, Tennessee

Como ya se señaló, los estados más nuevos en el redil son Luisiana, Massachusetts y Tennessee. El siguiente es un resumen de las disposiciones de la Ley de la Corona:

Luisiana La Ley de la Corona entró en vigor el 1 de agosto. Modifica la definición de discriminación intencional en el empleo para incluir cualquier práctica discriminatoria con respecto a la “compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo” de cualquier individuo debido a su “peinado natural, protector o cultural”. .” El “peinado natural, protector o cultural” se define para incluir “afros, rastas, giros, locomotoras, trenzas, trenzas de cornrow, nudos bantúes, rizos y peinados para proteger la textura del cabello o por significado cultural”.

los Massachusetts Crown Act entró en vigor el 26 de julio. Agrega a la definición de “raza” en varias leyes el término “peinado protector” e incluye “textura del cabello, tipo de cabello y peinados… [and] peinados naturales y protectores como trenzas, mechones, giros, nudos bantúes, cubiertas para el cabello y otras formaciones”. Entre otras leyes, el cambio se aplica a la definición de “raza” en la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Massachusetts, que prohíbe la denegación de empleo y oportunidades educativas en lugares de trabajo, escuelas y organizaciones relacionadas con la escuela por motivos de raza.

tennessee La versión de la Ley de la Corona, que entró en vigencia el 1 de julio, prohíbe a los empleadores adoptar políticas que no permitan a los empleados usar trenzas, trenzas, trenzas u otros estilos que sean parte de su cultura étnica o que se basen en las características físicas de sus grupos étnicos. .

Legislación Federal

Podría decirse que las prohibiciones sobre texturas o estilos de cabello étnicos podrían ser una forma de discriminación racial o de origen nacional según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, con base en una teoría de tratamiento o impacto dispar, según las circunstancias.

No obstante, durante la sesión del Congreso de EE. UU. de 2019-20, el senador Cory Booker (D-NJ) y el representante Cedric Richmond (D-LA) presentaron un proyecto de ley para crear una “Ley de la Corona” federal. El proyecto de ley no fue aprobado, pero en 2021, la representante Bonnie Watson Coleman (D-NJ) presentó una legislación similar, que fue aprobada en la Cámara de Representantes en marzo pasado con una votación de 235-189. Catorce republicanos se unieron a los demócratas en apoyo del proyecto de ley.

El proyecto de ley de la Cámara prohibiría expresamente la discriminación laboral contra una persona “basada en la textura del cabello o el peinado de la persona, si esa textura del cabello o ese peinado se asocian comúnmente con una raza en particular o un origen nacional (incluido un peinado en el que el cabello está muy enrollado o apretado). rizos, locomotoras, trenzas, torsiones, trenzas, nudos bantú y afros)”.

El destino del proyecto de ley de la Ley de la Corona en el Senado es incierto. El Senado está dividido 50-50 entre republicanos y demócratas, con la vicepresidenta Kamala Harris como voto de desempate. Sin embargo, se sabe que los senadores demócratas Joe Manchin (D-WV) y Krysten Sinema (D-AZ) votaron con los republicanos sobre alguna legislación. Además, la composición de ambas cámaras del Congreso podría cambiar según el resultado de las elecciones de noviembre. Por otro lado, la legislación de la Ley de la Corona no parece ser una cuestión estrictamente de línea partidaria, como lo demostró la votación de la Cámara.

Recomendaciones para los empleadores

Los empleadores en jurisdicciones con legislación de la “Ley de la Corona” deben revisar sus políticas y prácticas de apariencia y arreglo personal para asegurarse de que cumplan con la ley aplicable. Más allá de eso, todos los empleadores deben considerar operar como si la legislación de la “Ley de la Corona” se aplicara a ellos, a menos que haya un problema de seguridad genuino u otro De buena fe razón para prohibir ciertos peinados. Esto permitirá a los empleadores estar preparados en el caso probable de que se promulgue legislación en sus estados, o legislación federal, o si un demandante impugna una restricción de peinado étnico por motivos del Título VII. Además de garantizar el cumplimiento de la ley (o la ley anticipada), las políticas de apariencia y arreglo personal menos restrictivas también pueden ayudar a los empleadores a crear lugares de trabajo que sean más inclusivos. Finalmente, los empleadores también deben considerar capacitar a los supervisores, gerentes y aquellos responsables de tomar decisiones de contratación, sobre sus políticas de apariencia y arreglo personal y los derechos de las personas.

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