La mayoría de los docentes se enfrentan a un aumento salarial inferior a la inflación a pesar del impulso | Educación

La mayoría de los docentes se enfrentan a un aumento salarial inferior a la inflación a pesar del impulso | Educación

La mayoría de los docentes en Inglaterra recibirán un aumento salarial inferior a la inflación el próximo año, a pesar de las afirmaciones del gobierno de que los "maestros de aula" obtendrán aumentos de sueldo de hasta 3.5% después de años de austeridad.

Damian Hinds, el secretario de educación, dijo al parlamento que los maestros en el principal rango salarial nacional recibirían un aumento salarial de 3.5%, por valor de hasta £ 1,366, desde septiembre próximo, mientras que los maestros más experimentados en la escala superior recibirían el 2% y los que están en el liderazgo las posiciones obtendrían 1.5%.

"Queremos asegurarnos de que podamos reclutar y retener maestros brillantes. Para asegurar que la enseñanza siga siendo una profesión atractiva y gratificante, estamos brindando un aumento salarial totalmente financiado para los docentes de aula y aquellos en posiciones de liderazgo ", dijo Hinds en su declaración al parlamento.

El Instituto de Estudios Fiscales dijo que solo el 40% de los docentes en Inglaterra sería elegible para el mayor aumento salarial del 3,5%, mientras que el resto recibiría aumentos por debajo de la tasa actual de inflación del 2,4%.

"El anuncio de un aumento salarial de 3,5% para los maestros en el rango de pago principal ayudará a reclutar y retener a los maestros al principio de su carrera, lo que se ha convertido en un problema grave en los últimos años", dijo Luke Sibieta, investigador de IFS. "Sin embargo, alrededor del 60% de los maestros recibirán premios por debajo del índice de inflación del 2% o, en el caso de los líderes escolares, del 1,5%".

La junta de revisión de maestros de la escuela (STRB), que asesora al gobierno sobre el pago, recomendó un aumento salarial de 3,5% en general para todo el personal docente a fin de impulsar el reclutamiento y la retención.

"Nuestro análisis de los ingresos en toda la profesión sugiere que los ingresos medios de los maestros se han deteriorado en los últimos años en comparación con otras ocupaciones profesionales en todas las regiones", dijo el STRB.

Angela Rayner, la secretaria de educación alternativa, dijo: "El organismo de revisión salarial advirtió que las escuelas están luchando por reclutar y retener a los docentes en puestos de liderazgo, y el gobierno ha elegido otorgarles a estos docentes otro recorte en los salarios reales".

Los sindicatos docentes celebraron los aumentos salariales después de años de un 1% de aumento bajo austeridad, pero Paul Whiteman, secretario general de la NAHT, dijo que los líderes escolares tenían "puntos de vista mixtos" sobre la decisión del DfE.

"Esto hará poco para retener maestros y líderes experimentados valiosos y experimentados. Nuestros miembros se sentirán decepcionados por el gobierno ", dijo Whiteman. "Todos los maestros y líderes merecen un aumento salarial decente después de una década de recortes en términos reales. El DfE parece haber captado finalmente la escala de las crisis gemelas en la financiación escolar y la retención de docentes. Pero es decepcionante que el Tesoro no haya escuchado ".

Las escuelas necesitarán encontrar hasta £ 250 millones de sus presupuestos para ayudar a pagar los aumentos salariales, a pesar de la declaración del gobierno de que los aumentos serán financiados en su totalidad. Los sindicatos dijeron que esto se debía a que el gobierno estaba descontando los planes previos de un aumento salarial del 1% para los 450,000 maestros de Inglaterra.

"El premio salarial no está financiado por completo. El Departamento de Educación todavía espera que las escuelas financien el 1% del costo de los presupuestos severamente agotados y solo está financiando el gasto adicional por encima del 1% ", la Asociación de líderes escolares y universitarios, el Sindicato nacional de educación y la Asociación nacional de directores (NAHT) dijo en una declaración conjunta.

En su declaración escrita al parlamento, Hinds ofreció una nueva subvención de £ 187m en 2018-19 y £ 321m en 2019-20 para ayudar a financiar la mayor tasa de aumento salarial.

"Esto cubrirá, en su totalidad, la diferencia entre este premio y el costo del premio del 1% que las escuelas habrían anticipado según el límite salarial anterior del sector público", dijo Hinds.

La declaración no dio detalles sobre de dónde vendría el total de £ 508m. Un vocero del DfE dijo que sería financiado con "recursos no asignados", elevando la posibilidad de que se frenen los programas existentes, como el fondo estratégico de mejora del DfE.

Hinds dijo que las escuelas podrían usar el pago relacionado con el desempeño para distribuir el aumento entre el personal. Pero Chris Keates, secretario general del sindicato de enseñanza NASUWT, dijo que podría dificultar el mantenimiento del personal si los administradores escolares abusan de la política.

"Si los ministros se toman en serio la valoración y la recompensa de los docentes, deben tomar medidas para poner fin a la cultura común en las escuelas de solo pagarles a los docentes lo que pueden conseguir", dijo Keates.

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