La mitad de la fuerza laboral más joven planea dejar sus trabajos como parte de la ‘gran renuncia’ global – The Irish Times

Aproximadamente la mitad de la fuerza laboral más joven planea dejar sus trabajos actuales en los próximos dos años en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida como parte de una “gran renuncia” global, afirma una nueva investigación.

Si todos cumplieran, el 56 por ciento de la generación Z, los nacidos a fines de la década de 1990 y principios de la de 2000, entregarían su aviso, al igual que el 40 por ciento de los millennials.

Los hallazgos fueron publicados el miércoles por Deloitte Ireland, cuya encuesta también muestra que más de la mitad de los millennials (55 por ciento) cree que su mayor problema es el costo de vida.

Presentado como un tema de “gran resignación” posterior a la pandemia, Deloitte dice que el patrón es evidente en todo el mundo con menos estrés, mejores oportunidades de avance profesional y condiciones más atractivas como el trabajo híbrido y remoto, lo que impulsa las decisiones de los trabajadores más jóvenes.

Este posible éxodo en el lugar de trabajo tampoco pasa desapercibido para los empleadores: la compañía de servicios profesionales descubrió que los directores ejecutivos clasifican la escasez de mano de obra y habilidades como el problema externo número uno que se espera que influya o interrumpa su estrategia comercial en los próximos 12 meses.

La encuesta también encontró que una cuarta parte de los millennials abandonaron sus organizaciones este año debido al agotamiento y más de la mitad (53 por ciento) cree que la situación económica empeorará en los próximos 12 meses. La Generación Z parece un poco más optimista, con solo el 36 por ciento esperando el mismo desarrollo.

Los trabajadores irlandeses se encontraban entre los de 45 países que participaron en el estudio. Según Deloitte, están más dispuestos que nunca a dejar sus trabajos por nuevas oportunidades.

Gran parte se remonta a la pandemia de Covid-19, un evento global sísmico que hizo que muchos reevaluaran las prioridades.

“Las organizaciones pueden recuperarse y prosperar reflexionando, revisando y reinventando el trabajo para aprovechar mejor la tecnología, aprovechar el poder de la fuerza laboral y reinventar el lugar de trabajo”, dijo Gary Notley, director de capital humano de Deloitte Irlanda.

“Uno de cada dos millennials y uno de cada tres de la Generación Z dijeron que un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida es la consideración principal al mirar la oferta de una organización en 2022.

“Esto se correlaciona con la segunda tendencia en torno a la salud mental. A nivel mundial y en Irlanda, los empleados de la Generación Z han sido los más afectados por la ansiedad, el estrés y los problemas de salud mental durante 2021 y 2022″.

Las preocupaciones por el costo de vida pesan más sobre la fuerza laboral irlandesa. Aquí, el 55 por ciento de los que lo citan como el problema principal se compara con un promedio mundial del 36 por ciento.

Como era de esperar, el cambio climático también influye: tres cuartas partes de ambas cohortes en Irlanda están de acuerdo en que el mundo se encuentra en un punto de inflexión en su respuesta y afecta las decisiones que toman.

Un mísero 6 por ciento de los millennials irlandeses y el 12 por ciento de la generación Z creen que las grandes empresas están tomando medidas tangibles para combatir el cambio climático y tienen aún menos fe en el gobierno.

La mayoría del personal de la generación Z (75 por ciento) y millennial (77 por ciento) prefiere el trabajo híbrido o completamente remoto, pero menos de la mitad actualmente tiene la opción.

Casi la mitad de los trabajadores de la generación Z dicen que se sienten estresados ​​todo o la mayor parte del tiempo. Los niveles de estrés de los millennials también son altos, pero ligeramente inferiores a los del año pasado, aunque la mayoría de ambos dicen que sus empleadores son conscientes de la salud mental desde el inicio de la pandemia.

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