Home Salud La mitad de todos los empleados sufrieron daños de salud ‘significativos’ debido a Covid-19, revela una investigación

La mitad de todos los empleados sufrieron daños de salud ‘significativos’ debido a Covid-19, revela una investigación

by notiulti

Más de la mitad de los empleados de todo el mundo sufrieron “daños importantes” en su salud como resultado de Covid-19, según una de las encuestas más importantes sobre el tema desde el inicio de la pandemia mortal.

La investigación, realizada por la firma asesora Gartner entre enero de 2020 y marzo de 2021, evaluó el cambio percibido en la salud de la fuerza laboral en una serie de categorías que incluyen el equilibrio entre el trabajo y la vida, la seguridad psicológica y el agotamiento.

De las más de 20.000 personas encuestadas, el 85% dijo que había experimentado niveles más altos de agotamiento durante la pandemia, mientras que el 40% informó un empeoramiento de su equilibrio entre el trabajo y la vida a medida que se propagaba el Covid-19. Las relaciones profesionales también se vieron afectadas negativamente: el 41% de los empleados dijo que la interrupción en el lugar de trabajo había erosionado su confianza en sus equipos y el 37% dijo que su confianza en el liderazgo había disminuido durante el período. Casi un tercio de los encuestados dijeron que se sentían menos incluidos en el trabajo, debido a los efectos de la pandemia.

“Estos impactos en la salud son a largo plazo y difíciles de revertir”, dice Piers Hudson, de la práctica de recursos humanos de Gartner. “En el futuro, las organizaciones deben descubrir cómo mantener y aumentar el rendimiento, ya sea en un período de interrupción o no, sin dañar la salud de los empleados”, agrega.

Daño ‘doble’

La investigación de Gartner se hace eco de los hallazgos de innumerables otras encuestas que durante los últimos meses mostraron el daño causado por la pandemia.

En octubre del año pasado, el Instituto Nacional para la Gestión de la Atención de la Salud (NIHCM) publicó un informe en el que encontró que más de la mitad de todos los estadounidenses habían experimentado un deterioro en su salud mental desde el inicio de Covid-19, algo que muchos atribuyeron al miedo a perder su trabajo.

Varias encuestas realizadas por los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) también han mostrado aumentos sustanciales en los síntomas de salud del comportamiento autoinformados. En una encuesta de adultos estadounidenses realizada a fines de junio del año pasado, el 31% de los encuestados informó síntomas de ansiedad o depresión, el 13% informó haber comenzado o aumentado el uso de sustancias, el 26% informó síntomas relacionados con el estrés y el 11% informó haber tenido pensamientos serios de suicidio en los 30 días anteriores . Joshua Gordon, director del Instituto Nacional de Salud Mental (NIMH), escribió en un informe reciente que “estas cifras son casi el doble de las tasas que hubiéramos esperado antes de la pandemia”.

Christina Clark, fundadora y directora ejecutiva de la consultora de cultura y liderazgo en el lugar de trabajo Workculturati, explica que la causa principal de esta pandemia de daños a la salud probablemente sea doble.

Por un lado, dice, “está la fatiga de los empleados por hacer malabares con múltiples roles dentro de entornos mixtos de trabajo y hogar mientras complacen a los pagadores, o el aislamiento que enfrentan quienes viven solos”. Sin embargo, por otro lado, los empleados ahora están tratando de lidiar “con la reintegración y la pertenencia, en un entorno limbo, siguiendo un contacto social limitado”, explica. “Las reglas de participación simplemente no son claras y eso puede ser extremadamente agotador para la salud mental”.

Un hallazgo particularmente digno de mención en la investigación de Gartner es cuán divergentes han demostrado ser los efectos de la pandemia. Entre los 20.000 empleados encuestados, el 30% dijo que experimentaron cambios limitados o nulos en su seguridad psicológica y el 34% dijo que experimentaron una disminución, pero el 36% informó “mejoras significativas”.

Aquellos que informaron los niveles más altos de salud de la fuerza laboral antes de la pandemia tampoco tenían necesariamente más probabilidades de haber tenido mejores resultados durante Covid-19.

Los investigadores dijeron que esto subraya hasta qué punto los promedios pueden ser engañosos y la importancia, por lo tanto, de que los líderes profundicen su comprensión de cómo la interrupción y la crisis afectan a los diferentes empleados de maneras completamente diferentes.

“Los beneficios estándar para los empleados deberán reinventarse en un mundo cada vez más conectado”, dice Clark. “La experiencia laboral posterior a la pandemia no debería ser dolorosa. La fuerza laboral ya se ha ocupado de lo suficiente “.

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