En medio de una escasez de trabajadores a nivel nacional, las agencias estatales luchan por llenar los puestos vacantes y retener a los empleados, incluidos aquellos que cuidan a algunos de los ciudadanos más vulnerables de Florida.
Muchos empleados están dejando trabajos en el gobierno estatal porque están sobrecargados de trabajo y mal pagados, según una presentación el miércoles ante un comité del Senado.
Una avalancha de puestos mejor pagados en el sector privado que se abrieron luego de cierres generalizados durante la pandemia de coronavirus ha exacerbado los problemas de contratación, dijeron funcionarios de varias agencias estatales al Comité de Supervisión y Responsabilidad Gubernamental del Senado.
Otra cobertura legislativa:
La cantidad de solicitantes que respondieron a los anuncios de trabajo del gobierno estatal se redujo en casi un 35 por ciento en los últimos tres años, mientras que la cantidad de ofertas de trabajo aumentó en un 7 por ciento, dijo el secretario del Departamento de Servicios Administrativos, J. Todd Inman.
El estado está recibiendo un promedio de 11,6 solicitudes por cada anuncio de trabajo, en comparación con un promedio de 37 solicitudes por anuncio en septiembre de 2020, dijo Inman.
Mientras tanto, las búsquedas de empleados continúan disparándose, y los anuncios de empleos estatales aumentaron más del 62 por ciento en los últimos seis meses, según Inman.
El secretario dijo que su agencia, que maneja muchos asuntos de recursos humanos para el estado, se encuentra entre los departamentos que luchan por llenar los puestos vacantes.
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“Sé que estamos intentando todo lo que podemos, ya sea ir a colegios universitarios para personas con oficios. Estamos reclutando activamente en LinkedIn. Estamos tratando de hacer referencias dentro de nuestra propia gente y agencias. Pero estamos tratando de usar todas las herramientas en nuestra caja de herramientas”, dijo al panel.
Florida tiene la fuerza laboral estatal más pequeña de los EE. UU.
Florida tiene la fuerza laboral estatal más reducida del país, con una proporción de 85 empleados de tiempo completo por cada 10,000 residentes.
Pero la escasez de empleados que experimentan las empresas en todo el país está teniendo un impacto enorme en el gobierno estatal.
Entre las agencias más afectadas se encuentran las que se ocupan de las personas más peligrosas o vulnerables del estado.
La Agencia para Personas con Discapacidades tiene tasas de vacantes entre el 20 y el 46 por ciento en sus cuatro instalaciones en el norte de Florida, dijo al panel del Senado Rose Salinas, subdirectora de presupuesto y planificación de la agencia.
La agencia se ha visto obligada a contratar empresas privadas mientras lucha por contratar y retener a los trabajadores de atención directa, dijo Salinas. Los salarios son el principal problema, pero la retención de empleo y la contratación se han vuelto aún más desafiantes a medida que aumenta la demanda de los empleados existentes.
Como ejemplo, Salinas dijo que, antes de la pandemia, el Sunland Center de la agencia en Marianna tenía 15 puestos vacantes. Hasta el viernes, la instalación tenía 131 vacantes, dijo.
Los empleados de atención directa que trabajan para el estado ganan alrededor de $14 por hora, pero la agencia paga entre $47 y $67 por hora a contratistas privados para llenar los espacios vacantes, dijo Salinas.
“Estamos ofreciendo el trabajo por $14 la hora y, sin embargo, estamos pagando potencialmente $65 por hora, ¿entonces probablemente estén ganando $40, $45 por hora?” presidente del comité Jeff Brandes, R-St. Petersburgo, preguntó.
Salinas dijo que no sabía cuánto pagan los contratistas a los empleados, pero que los asistentes de enfermería en los hospitales generalmente ganan al menos $16 por hora.
El Departamento de Niños y Familias está experimentando desafíos similares, dijo el secretario de la agencia, Shevaun Harris, al comité del Senado.
Los trabajos de primera línea en la agencia son “algunos de los trabajos más difíciles en el gobierno estatal”, dijo.
“Por lo tanto, puede que no sea difícil comprender por qué, al salir de la pandemia, ya que la mayoría de las industrias enfrentan desafíos de contratación, hemos visto un aumento de las vacantes y la rotación y una escasez de candidatos calificados o dispuestos para muchos de nuestros puestos de clase críticos”, Harris. dicho.
La pandemia también ha aumentado la carga de trabajo de los empleados del DCF, explicó Harris.
“Como puede imaginar, la disminución de la fuerza laboral combinada con un aumento en la carga de trabajo solo exacerba la tasa de rotación. Quiero asegurarles que mejorar las estrategias de reclutamiento y retención está al frente de nuestro plan estratégico”, dijo.
La jefa de personal del Departamento de Justicia Juvenil, Heather DiGiacomo, se hizo eco de las experiencias de otros líderes de agencias.
“Siento que podría venir aquí y decir, ‘Ídem’, ¿verdad?”. ella dijo.
DiGiacomo dijo que su agencia tiene una tasa de rotación del 68 por ciento para puestos de nivel inicial. Una vez más, los trabajos mejor pagados y el aumento de la carga de trabajo se encuentran entre las principales razones por las que los empleados se están yendo, dijo.
“No solo estamos viendo una rotación elevada, tampoco estamos viendo el mismo grado de interés en las personas que solicitan estos puestos”, agregó.
Los oficiales de detención de la agencia ganan $14.68 por hora, señaló DiGiacomo.
“Quiero decir, he oído hablar de personas que salen de la detención para ir a trabajar al lavado de autos al otro lado de la calle. ¿Es eso correcto?” preguntó Brande.
“Diría que es una declaración precisa”, respondió DiGiacomo.
El secretario del Departamento de Correccionales, Ricky Dixon, reiteró las dificultades de contratación en su agencia. Con más de 18,000 empleados, correccionales es la agencia más grande del gobierno estatal. Dixon dijo que la agencia tiene 5,849 puestos de oficiales correccionales sin cubrir, a los que llamó una “tasa de vacantes significativa”.
El secretario también dijo que las principales razones son los salarios y las condiciones de trabajo.
“Debido al vacío en la fuerza laboral, las condiciones también se deterioraron y la cantidad de horas extra para trabajar y el aspecto de seguridad ha tenido un impacto significativo en nuestra agencia”, dijo.
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