Las agencias estatales de Florida luchan con la contratación de empleados y la retención del personal

En medio de una escasez de trabajadores a nivel nacional, las agencias estatales luchan por llenar los puestos vacantes y retener a los empleados, incluidos aquellos que cuidan a algunos de los ciudadanos más vulnerables de Florida.

Muchos empleados están dejando trabajos en el gobierno estatal porque están sobrecargados de trabajo y mal pagados, según una presentación el miércoles ante un comité del Senado.

Una avalancha de puestos mejor pagados en el sector privado que se abrieron luego de cierres generalizados durante la pandemia de coronavirus ha exacerbado los problemas de contratación, dijeron funcionarios de varias agencias estatales al Comité de Supervisión y Responsabilidad Gubernamental del Senado.

Otra cobertura legislativa:

La cantidad de solicitantes que respondieron a los anuncios de trabajo del gobierno estatal se redujo en casi un 35 por ciento en los últimos tres años, mientras que la cantidad de ofertas de trabajo aumentó en un 7 por ciento, dijo el secretario del Departamento de Servicios Administrativos, J. Todd Inman.

El estado está recibiendo un promedio de 11,6 solicitudes por cada anuncio de trabajo, en comparación con un promedio de 37 solicitudes por anuncio en septiembre de 2020, dijo Inman.

Mientras tanto, las búsquedas de empleados continúan disparándose, y los anuncios de empleos estatales aumentaron más del 62 por ciento en los últimos seis meses, según Inman.

El secretario dijo que su agencia, que maneja muchos asuntos de recursos humanos para el estado, se encuentra entre los departamentos que luchan por llenar los puestos vacantes.

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