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Las dos bombas de tiempo que esconden la obligación de firmar.

Es uno de los temas de moda. La obligación de firmar y mantener un registro de la jornada laboral de prácticamente todo el personal de las compañías, solo la junta directiva y la alta gerencia, se acaba de imponer y contiene dos bombas de tiempo. Bueno, en realidad, los dispositivos explosivos fueron introducidos el pasado viernes 10 por el gobierno de Pedro Sánchez, solo unas horas antes de la obligación de registrarse, al emitir una guía para interpretar las regulaciones. Como cualquier bomba, ambas son desactivables (las firmas de abogados han estado locas en la última semana buscando maneras de hacerlo), pero nadie puede descartar que en algunas empresas puedan generar ráfagas. Tampoco que los tribunales tengan que ir aclarando las interpretaciones por golpes de sentencias. Es cuestión de tiempo.

La primera bomba es la que ha excluido solo a los miembros de la junta directiva y a aquellos que tienen contratos de alta gerencia en las empresas que tienen la obligación de firmar. Lo normal es que las pequeñas y medianas empresas solo tengan un empleado con ese tipo de contrato, el primer ejecutivo, y solo en las grandes corporaciones puede haber algo más. En otras palabras, el Gobierno ha dejado claro que el resto de Gerentes y empleados fuera del acuerdo. Que pueblan los organigramas de las empresas tendrán su día registrado. Y las empresas saben que en este grupo, la extensión de su viaje más allá de lo habitual es una constante. Que ahora, además, esa situación se registra, ha provocado que se enciendan algunas voces de alarma. & # 39; Houston, tenemos un problema & # 39 ;. Expertos en el campo ya preparan un Ola de acuerdos entre empresa y directivos. para cubrir ese flanco, aunque se puede interpretar que el exceso de jornada de este tipo de empleados puede compensar una alta remuneración. Sin embargo, los contratos rara vez recogen tales acuerdos, por lo tanto, un período de incertidumbre. ¿Qué dirán los jueces cuando enfrenten el problema ante alguna demanda? Y no lo pierdas de vista. Es probable que los colmillos de la seguridad social -que se conoce como justita de recursos- están afilando esa bolsa de empleados, porque hay mucho dinero en las contribuciones que se deben recolectar en horas extras. Solo tienes que hacer las cuentas.

La segunda bomba, más compleja e incluso controvertida, se encuentra en la sección B, punto 1, de la guía del Ministerio de Trabajo, Migración y Seguridad Social. Un ejercicio sobre la diferenciación que debe hacerse entre la jornada laboral y la jornada efectiva. Es decir, entre el tiempo que uno permanece en su trabajo y el que realmente funciona o está disponible para que la empresa lo haga. "También es aconsejable que todo lo que forma parte de él se mantenga en orden, especialmente con respecto a las pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias, para evitar la presunción de que todo el tiempo que transcurre entre el inicio y el final de un El día laborable registrado constituye tiempo de trabajo efectivo», Dice el Ministerio Y hay convenios colectivos que, por ejemplo, recogen la famosa« media hora de sandwich »para interrumpir el trabajo pero no el día de vigencia. Pero, ¿qué pasa con los diez minutos próximos a la maquina de cafe? ¿Con café o café en el bar de enfrente? ¿Y con los cigarrillos fuera del edificio de la empresa? No descender, que alguna compañía terminará descendiendo, hasta el tiempo que usan los trabajadores que tienen una computadora en sus manos para hacerna comprita en amazon Y el pedido semanal en uno de los supermercados en línea cada vez más habituales. Cuando el registro no era obligatorio y las regulaciones eran más relajadas, ahora existe una clara amenaza de sanción: el tratamiento de estas & # 39; pequeñas cosas & # 39; También era flexible. Pero, de acuerdo con la guía, ante la falta de acuerdo entre la empresa y los trabajadores sobre esos «interrupciones voluntarias, estos no serán considerados un día efectivo.

El campo de juego puede volverse embarrado.

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