Las medidas electorales estatales pueden afectar el lugar de trabajo

​El 7 de noviembre, los votantes de Ohio y Texas decidirán el destino de varias medidas electorales que podrían afectar los beneficios y políticas de los empleadores. Dos de las medidas electorales están en Ohio y una en Texas.

Medidas electorales de Ohio

Los votantes de Ohio opinarán sobre una medida electoral que legalizar la marihuana recreativa para adultos mayores de 21 años. Si los votantes lo aprueban, Ohio se convertiría en el estado número 24 en legalizar consumo recreativo de cannabis.

“Eso afecta mucho a los empresarios porque todavía están luchando por encontrar el lugar adecuado para sus políticas en lo que respecta a consumo de marihuana fuera de servicio por sus empleados y qué esfuerzos quieren hacer para regular el uso de marihuana fuera del lugar de trabajo”, dijo León Rodríguez, abogado de Seyfarth en Washington, DC

Siguiendo una tendencia continua, espera que más estados legalicen el consumo de cannabis. “Parece que se seguirá avanzando en esa dirección”, afirmó. Sin embargo, a principios de este año, los votantes de Oklahoma rechazaron una iniciativa electoral para legalizar la marihuana recreativa.

“Dado que potencialmente más de la mitad de la población vive en estados legalizados, tal vez el año 2023 traerá más atención a la legalización a nivel federal”, dijo August Heckman, abogado de Morgan Lewis en Princeton, Nueva Jersey.

Mientras tanto, los empleadores de Ohio “deberían tener una política para el uso de marihuana fuera de servicio que sea consistente con las necesidades de su lugar de trabajo particular y que también reconozca los problemas que surgen en torno al uso medicinal de la marihuana”, dijo Rodríguez.

También el 7 de noviembre, los votantes de Ohio considerarán otra medida electoral para otorgar a los residentes el derecho a tomar y llevar a cabo decisiones reproductivas, incluyendo aborto, anticoncepción y Tratamiento de fertilidad. Esta medida ampliaría el derecho al aborto en el estado, pero permite a Ohio prohibir el aborto después de la viabilidad fetal, excepto cuando sea necesario para proteger la vida o la salud de la paciente embarazada. La viabilidad fetal significa el momento en que el feto tiene una probabilidad significativa de sobrevivir fuera del útero.

Según el resultado de la votación, los empleadores de Ohio “van a necesitar determinar si hay algún cambio que deban hacer en la cobertura de aborto de sus empleados”, dijo Rodríguez. “El resultado de esto es predictivo sobre dónde puede aterrizar Ohio a largo plazo en materia de aborto. Si esto no tiene éxito, tal vez podría haber más esfuerzos en Ohio para erosionar el acceso al aborto bajo la ley estatal”.

Ya sea que la medida electoral se apruebe o fracase, Rodríguez no cree que hará que la mayoría de los empleadores modifiquen lo que ya están haciendo en su cobertura médica o beneficios de viaje para los trabajadores que buscan abortos.

Actualmente, el aborto es ilegal en Ohio después de las 22 semanas de gestación. Las pacientes que buscan un aborto deben hacer dos viajes: uno para recibir asesoramiento en persona y otro al menos 24 horas después para el procedimiento, según el Instituto Guttmacher, una organización de investigación y políticas con sede en la ciudad de Nueva York centrada en la salud reproductiva.

Veintiún estados prohíben el aborto después de las 18 semanas de gestación, y algunos lo restringen antes, según el Instituto Guttmacher. Los estados varían en las excepciones permitidas. El acceso o la restricción del aborto afecta la capacidad de RR.HH. para ofrecer y gestionar beneficios de salud, licencias remuneradas y no remuneradas, contratación y retención.

“Hasta la fecha, las iniciativas electorales para proteger en lugar de restringir el derecho al aborto han tenido más éxito, incluso en estados más conservadores como Kansas, Kentucky y Montana. Del mismo modo, los esfuerzos liderados por los opositores al aborto para dificultar la modificación de las constituciones estatales fracasaron en Ohio y Missouri. “, dijo Shane Siegel, abogado de Morgan Lewis en Filadelfia. “Se están llevando a cabo campañas para restaurar el derecho al aborto en Arizona, Florida, Dakota del Sur y Missouri. Anticipamos que las iniciativas electorales en torno a los derechos reproductivos continuarán, con demócratas y republicanos invirtiendo significativamente en estas campañas, dado lo mucho que está en juego para ambos partidos políticos”.

Medida electoral de Texas

En Texas, los votantes decidirán sobre una medida electoral que autorizaría a la legislatura estatal a realizar ajustes por costo de vida u otras mejoras de beneficios para los beneficiarios del sistema de jubilación de docentes del estado.

De manera similar, el 14 de junio, el gobernador de Texas, Greg Abbott, firmó Proyecto de ley del Senado 10 permitir que el sistema de jubilación realice un ajuste único por costo de vida pagadero a los beneficiarios que reciben una anualidad mensual de beneficio por muerte o jubilación.

Los empleadores públicos y privados ofrecen beneficios de jubilación para atraer y retener talento. Alrededor del 94 por ciento de los empleadores ofrecieron planes 401(k) tradicionales en 2023, mientras que el 71 por ciento ofreció planes 401(k) Roth y el 16 por ciento ofreció pensiones de beneficios definidos, según investigación de SHRM.

Próximamente el año que viene

En California, dos medidas electorales podrían afectar dramáticamente a los empleadores el próximo año. Los votantes decidirán en 2024 si derogarán la ley de California. Ley General de Procuradores Privados, que permite a los ciudadanos presentar demandas por presuntas violaciones de la legislación laboral. Los residentes de California también votarán sobre si se debe aumentar el salario mínimo estatal a $18 por hora.

“El año que viene será un gran año electoral”, dijo Walter Stella, abogado de Cozen O’Connor en San Francisco. “Eso atraerá a más gente. Será una estrategia para proyectos de ley con una agenda más amplia”.