Liquidación oportuna con codicia – VG

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PROPIEDAD ACTIVA: Nicolai Tangen, jefe del Oil Fund, se está moviendo hacia grandes paquetes salariales para los altos directivos.

El jefe del Fondo de Petróleo, Nicolai Tangen, toma un acuerdo muy requerido y oportuno con los salarios de gestión extremadamente altos en grandes empresas internacionales.

Este es un líder. El líder expresa la actitud de VG. El editor político de VG es responsable del líder.

En una entrevista con el Financial Times (FT), Tangen dice que la codicia en las empresas ha alcanzado un nivel que no habíamos visto antes.

El Government Pension Fund Global, popularmente llamado Oil Fund, tiene grandes participaciones de capital en muchas de las compañías globales más conocidas.

El fondo tiene inversiones equivalentes al 1,5 por ciento del valor de todas las empresas que cotizan en bolsa en el mundo. Nuestra fortuna común está invertida en más de 9000 empresas en todo el mundo.

Por lo tanto, las palabras de Tangen llaman mucho la atención. El viernes por la mañana, su enfrentamiento con la cultura de la codicia fue principalmente en FT.

En una publicación en Dagens Næringsliv, Tangen y la directora de propiedad, Carine Smith Ihenacho, también dieron detalles sobre las opiniones del Petroleum Fund sobre los salarios de los ejecutivos.

Este año, el Fondo del Petróleo ha decidido hacer algo con respecto al galopante desarrollo salarial al más alto nivel.

Han comenzado en empresas estadounidenses donde el fondo tiene intereses de propiedad y los salarios de la alta dirección son mayores. Pero también observarán el nivel salarial en las empresas europeas donde el fondo tiene grandes inversiones.

El Fondo del Petróleo utilizará activamente los derechos de voto para influir en las empresas en la dirección correcta, de acuerdo con los principios que el fondo ha elaborado previamente.

Esto es necesario cuando vemos los gigantescos paquetes salariales que se dan a los altos directivos, incluso en los casos en que los resultados financieros de las empresas son mediocres.

El salario medio de los ejecutivos de las 500 empresas cotizadas más grandes de EE. UU. aumentó el año pasado a 14,2 millones de dólares, o cerca de 140 millones de coronas. Hay muchos que ganan mucho más.

El Fondo del Petróleo votó en contra del paquete salarial del jefe de Apple, que se estima entre 91 y 135 millones de dólares en 2021. Esto corresponde a unos incomprensibles 900-1100 millones de coronas.

Esta semana, el fondo también se opuso a un paquete salarial aún mayor en Intel. Según FT, el Petroleum Fund también votó en contra de la propuesta de pago de ejecutivos en IBM y varias otras grandes empresas.

Tangen argumenta que una gran parte de los salarios de los altos directivos debería ser en forma de acciones que estén inmovilizadas durante muchos años. La gerencia entonces tendrá intereses superpuestos con inversores a largo plazo, como el Petroleum Fund. Debe haber total transparencia sobre el contenido de los paquetes salariales.

La espiral salarial de alto nivel debe romperse. Por varias razones. No está en los intereses a largo plazo de los accionistas. Provoca reacciones entre los empleados. Y eso es una mala señal para la sociedad. Especialmente en un momento en que la capitalización de mercado de muchas empresas está cayendo.

Los accionistas pueden hacer uso de su voto. Pero las juntas directivas de las empresas individuales tienen la principal responsabilidad de contenerse. Aquí, Tangen ha asumido un papel encomiable como fuerza motriz.



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