Los 5 mejores y peores estados para las empresas propiedad de mujeres en Estados Unidos

En los últimos dos años, la cantidad de empresas propiedad de mujeres en los EE. UU. ha crecido notablemente, hasta aproximadamente 13 millones en la actualidad, de acuerdo a al Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres.

Pero según un estudio reciente, las condiciones son mejores para las empresas propiedad de mujeres en algunos estados que en otros, con California, Colorado y Nueva York a la cabeza.

El estudio, de la firma de préstamos boutique Clarify Capitalclasificó los mejores estados de EE. UU. para empresas propiedad de mujeres en función de métricas como el porcentaje de pequeñas empresas propiedad de mujeres, la proporción de pago de mujeres a hombres, las tasas de desempleo femenino, la cantidad de empresas propiedad de mujeres por cada 10,000 residentes en cada estado y cuántas las empresas propiedad de mujeres en cada estado obtienen $ 1 millón o más en ingresos anuales.

Estos son los cinco mejores estados para empresas propiedad de mujeres, según esas clasificaciones:

  1. California
  2. Colorado
  3. Nueva York
  4. Florida
  5. Vermont

Hasta cierto punto, la presencia de California en la parte superior de esta lista no sorprende: es el hogar de Silicon Valley. California cuenta con más empresas propiedad de mujeres con más de $ 1 millón en ingresos anuales que cualquier otro estado, y ocupa el quinto lugar entre los 50 estados en términos de brecha salarial de género.

Esa estadística de brecha salarial es significativa. California ha hecho un gran esfuerzo en los últimos años para reducir la brecha salarial de género en el estado, incluida la firma del Promesa de Igualdad Salarial en enero, cuyo objetivo es mejorar la equidad salarial entre la fuerza laboral del gobierno del estado. Las trabajadoras en el estado actualmente ganan aproximadamente el 88% de los salarios de sus homólogos masculinos, en comparación con una cifra nacional del 81%, según la Oficina del Censo de EE.UU.

Un informe reciente de Citigroup encontró que cerrar la brecha de género podría agregar hasta $ 2 billones al producto interno bruto mundial y crear hasta 433 millones de nuevos empleos.

Clarify Capital también señaló que California es uno de los principales estados del país para la financiación de nuevas empresas fundadas por mujeres, con un promedio de $ 10,2 millones por acuerdo para mujeres fundadoras en los últimos años, según cifras de Libro de tono. Eso es solo superado por el promedio de $ 13 millones de Massachusetts, y un gran problema por derecho propio: solo alrededor del 2.1% de los dólares de capital de riesgo en los EE. UU. se destinaron a nuevas empresas fundadas por mujeres en 2021, según Pitchbook.

En segundo lugar está Colorado, que ha experimentado un aumento del 52 % en las empresas propiedad de mujeres desde 2002, señaló Clarify Capital. Colorado también cuenta con la mayor cantidad de negocios propiedad de mujeres por cada 10,000 habitantes. Nueva York ocupa el tercer lugar, ofreciendo la segunda mejor relación salarial entre mujeres y hombres (85 %) y el tercer número más alto de empresas propiedad de mujeres que generan al menos $ 1 millón en ingresos anuales.

En el otro extremo del espectro, los estados que se encuentran en la parte inferior de la clasificación sufren tasas de desempleo femenino más altas y proporciones salariales entre mujeres y hombres que están por debajo del promedio nacional. Estos son los peores estados para las empresas propiedad de mujeres, según Clarify Capital:

  1. Virginia del Oeste
  2. Misisipí
  3. Alabama
  4. Arkansas
  5. Kentucky

Virginia Occidental ocupó el último lugar, impulsado en gran medida por terminar en el puesto 50 tanto en las tasas de desempleo femenino como en la cantidad de empresas propiedad de mujeres por cada 10,000 residentes. Mississippi ocupó el puesto 49 en general, con un desempeño particularmente pobre en términos de su brecha salarial de género: las mujeres en el estado ganan solo el 77% del salario de sus contrapartes masculinas, que está por debajo del promedio nacional.

Lo mismo ocurre en Alabama, en el puesto 48 de la clasificación general, donde la proporción salarial entre mujeres y hombres es del 75 %, según la Oficina del Censo.

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