Los aumentos salariales de los directores ejecutivos de viviendas asistidas cayeron el año pasado al 1,33 por ciento – Noticias

Título del director ejecutivo
(Crédito: Devenorr / Getty Images)

Los salarios promedio de los presidentes/directores ejecutivos de comunidades de vida asistida en todo el país aumentaron un 1,33 % durante el año pasado, por debajo del aumento del 4,12 % que recibieron los ejecutivos el año anterior, según el “Informe de beneficios y salarios de vida asistida 2022-2023” publicado por Servicio de Compensación Hospitalaria y Sanitaria.

Los salarios promedio de los directores ejecutivos aumentaron de $110 124 en 2021 a $111 591 en 2022, según los datos de los encuestados que participaron durante ambos años.

En general, entre todos los que respondieron a la encuesta de este año, incluidos aquellos que pueden no haber participado en años anteriores, la compensación total promedio para los directores ejecutivos, incluidos el salario y las bonificaciones, fue de $134 103 el año pasado, frente a los $139 407 de 2021.

Los salarios de los altos ejecutivos aumentaron con el tamaño de los ingresos de la comunidad o el número de camas, según el informe. Los directores ejecutivos de las comunidades sin fines de lucro promediaron salarios más altos que sus contrapartes con fines de lucro en general, aunque los datos del lado de las empresas con fines de lucro solo estaban disponibles en dos regiones.

A nivel regional, los salarios promedio de los directores ejecutivos fueron más altos en la región West North Central, que incluye Iowa, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska y Dakota del Norte y del Sur. La región del Atlántico Medio (Nueva York, Nueva Jersey y Pensilvania) tenía los segundos salarios más altos, seguida de cerca por la región de Nueva Inglaterra (Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island y Vermont).

La región West South Central (Arkansas, Louisiana, Oklahoma y Texas) tuvo los salarios promedio más bajos.

En los 16 estados para los que había datos suficientes, el salario promedio más alto fue para los directores ejecutivos de Nueva Jersey, mientras que los ejecutivos con salarios más bajos se ubicaron en Michigan. Texas siguió de cerca a Michigan en los salarios ejecutivos más bajos, acercándose a unos pocos cientos de dólares del estado de Wolverine.

Los directores ejecutivos de vida asistida promediaron menos que sus contrapartes en comunidades de retiro de atención continua y hogares de ancianos, según las comparaciones de datos salariales. Los directores ejecutivos de CCRC tenían los salarios anuales promedio más altos, con $ 171,842. Le siguieron los principales ejecutivos de hogares de ancianos, con salarios anuales promedio de $120,173. Los salarios de los directores ejecutivos de viviendas asistidas promediaron $ 107,453.

El informe cubre 20 puestos gerenciales y 30 no gerenciales y se lleva a cabo con LeadingAge y cuenta con el apoyo del Centro Nacional de Vida Asistida. Más de 1,100 comunidades de vida asistida participaron en el estudio, proporcionando datos sobre más de 71,200 empleados.

El informe, ahora en su vigésimo quinto año, está disponible para su compra en el sitio web de HCS.

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