Los empleadores ‘desesperados’ ya que el déficit de 10,000 trabajadores afecta la productividad y las ganancias

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El dueño de un bar y restaurante, Jeremy Stevens, ha gastado $20,000 tratando desesperadamente de reclutar trabajadores el año pasado, y todavía tiene muy poco personal.

Stevens es uno de los muchos empleadores de Canterbury que luchan contra la escasez de personal que, según una nueva investigación, requiere miles de inmigrantes anualmente para solucionarlo.

El Dr. David Dyason de la Universidad de Lincoln ha calculado que la región será por debajo de al menos 10,000 trabajadores calificados y no calificados anualmente en el futuro previsible.

Stevens, copropietario de Aikmans Bar and Eatery, Cafe Valentino y el bar Mr Brightside en Christchurch, dijo que es posible que tenga que reducir las operaciones en sus dos locales del centro de la ciudad de siete días a la semana a cinco.

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“Tenemos que gastar tanto en reclutamiento que está teniendo un efecto importante en nuestra rentabilidad. Es mi mayor problema con diferencia”.

Stevens dijo que antes de la pandemia, alrededor de un tercio de su personal estaba en Nueva Zelanda con visas de trabajo y vacaciones.

Ahora tiene 63 trabajadores, pero necesita “alrededor de una docena más”. Dijo que constantemente hace publicidad y que recientemente recurrió a empresas de reclutamiento, lo que puede costar miles de dólares.

Era difícil mantener a los trabajadores, y dijo que tenía que pagar más por personas menos calificadas con las fronteras cerradas.

Jo McKenzie-McLean/Cosas

Los empleadores de viñedos están tratando de encontrar formas creativas de atraer a los trabajadores con escasez de mano de obra causada por el cierre de fronteras. (Publicado por primera vez en octubre de 2020)

La investigación de Dyason sobre la respuesta de Canterbury al cierre de la frontera y la pandemia de Covid-19 encontró que una afluencia de personas antes de la pandemia, junto con la menor actividad económica posterior, había creado un amortiguador laboral para la región, «pero esto se está reduciendo rápidamente».

Su periódico decía que el envejecimiento de la población estaba contribuyendo a la problema de una mano de obra cada vez más reducida.

“Para una región que dependía en gran medida en el mercado laboral internacional, las restricciones fronterizas como resultado de la pandemia de Covid-19 podrían ser potencialmente desastrosas si las restricciones se mantienen a largo plazo”, dijo Dyason.

El Dr. David Dyason de la Universidad de Lincoln dice que Canterbury necesita 10.000 trabajadores adicionales al año.

Suministrado

El Dr. David Dyason de la Universidad de Lincoln dice que Canterbury necesita 10.000 trabajadores adicionales al año.

El economista senior de ChristchurchNZ, Jorge Chang Urrea, dijo que la escasez de mano de obra era grave en los sectores de ingeniería, tecnología, salud, alimentos y fibras, agrotecnología y manufactura.

El envejecimiento de la población significaría un déficit estimado de 50.000 trabajadores hasta 2030, además de los efectos del cierre de fronteras, dijo Urrea.

“Básicamente, no hay suficientes trabajadores calificados aquí. Los empleadores están desesperados por encontrar y retener personal en todos los ámbitos.

“Si no contamos con la mano de obra calificada, está afectando la productividad de la región. Definitivamente necesitamos inmigrantes y estamos presionando al gobierno central para que permita la entrada de trabajadores”.

Los fabricantes de Christchurch se encuentran entre los que luchan por contratar trabajadores.

123rf

Los fabricantes de Christchurch se encuentran entre los que luchan por contratar trabajadores.

Leeann Watson, directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de Empleadores de Canterbury, estuvo de acuerdo en que a la región le faltaban decenas de miles de trabajadores incluso antes de Covid.

“Ahora, con las fronteras cerradas y sin los mismos niveles de inmigración, definitivamente está cobrando un precio adicional”, dijo.

Watson dijo que si bien la hospitalidad y la horticultura siempre han dependido de los visitantes extranjeros, una amplia gama de industrias se vio gravemente afectada.

“Está teniendo un impacto en todos los sectores, tanto en los trabajadores calificados como en los no calificados”, dijo.

“La escasez de mano de obra es el problema número uno que escuchamos de los empleadores. Algunos de ellos están pidiendo a gritos personal”.

Leeann Watson, CEO de la Cámara de Comercio de Empleadores de Canterbury, dice que la escasez de trabajadores afecta a las industrias en todos los ámbitos.

CHRIS SKELTON/Cosas

Leeann Watson, CEO de la Cámara de Comercio de Empleadores de Canterbury, dice que la escasez de trabajadores afecta a las industrias en todos los ámbitos.

Watson dijo que si bien el gobierno tenía programas en preparación para impulsar habilidades específicas, mientras tanto se necesitaban otras soluciones.

La extensión de la visa de trabajo temporal había marcado una diferencia significativa, pero se necesitaba un cambio a largo plazo en la política de inmigración, dijo.

“Las necesidades son ahora. Necesitamos talento internacional, simplemente no somos lo suficientemente grandes como país”, dijo Watson. “Tanto las empresas como los inmigrantes necesitan certeza”.

Los trabajadores médicos y de la salud tienen una gran demanda en Nueva Zelanda.  (Foto de archivo)

Identificación Irwin/Unsplash

Los trabajadores médicos y de la salud tienen una gran demanda en Nueva Zelanda. (Foto de archivo)

Una presentación de la cámara a la Comisión de Productividad del Gobierno en septiembre pidió educación vocacional y una migración más flexible.

“La pérdida de productividad por la escasez de mano de obra puede afectar la capacidad de operación de una empresa, y mucho menos centrarse en la innovación futura, y puede ejercer una presión adicional sobre los propietarios y trabajadores de las empresas”, dijo.

Neil Hamilton, gerente general del organismo industrial Canterbury Tech, dijo que las cosas estaban “muy apretadas” para los empleadores del sector técnico.

Anteriormente, las empresas dependían en gran medida de los trabajadores extranjeros para los puestos más calificados, dijo.

“Muchos empleadores están luchando para encontrar personas. Tienen que competir con empresas extranjeras en Australia y Silicon Valley. [in the United States] contratar a distancia”.

Hamilton dijo que las empresas tecnológicas necesitaban atraer a más personas y contratar y capacitar al personal con menos experiencia.

La reciente asignación de visas adicionales por parte del gobierno fue útil, pero «una gota en el océano», y se necesita traer más trabajadores, dijo.

Algunos trabajadores tecnológicos que aceptaron trabajos en el extranjero habían duplicado sus salarios, y aunque las empresas locales más grandes podían pagar más, las más pequeñas no podían permitírselo, dijo Hamilton.

Información adicional de Marine Lourens

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