los empleados aprueban un plan de respaldo

Los empleados por lo tanto decidieron. Reunidos en una reunión general el lunes 21 de octubre, los empleados de la planta de General Electric en Belfort aprobaron por una gran mayoría una nueva propuesta de gestión para salvar 307 de los 792 recortes de empleos.

Este nuevo plan de gestión también prevé un plan de ahorro anual de 12 millones de euros, a cambio de la reducción en el número de empleos eliminados, según los sindicatos que organizaron la votación.

Un paso adelante del plan social que se anunció en mayo. Proporcionó la eliminación de 792 publicaciones en 1800. Una reestructuración que entraría en vigencia al cierre del sitio, en un tiempo más o menos corto.

Mil empleos eliminados en General Electric

Apoyo de funcionarios locales electos.

Con el apoyo de funcionarios locales electos, los empleados han multiplicado las manifestaciones y las demandas. Desde el 8 de octubre, incluso bloquean los talleres de producción de Belfort y Bourogne (Territorio de Belfort).

Las discusiones se han multiplicado en las últimas semanas en Bercy con el Inter y General Electric. Después de un largo oído sordo, el grupo finalmente acordó revisar su plan social y presentó el viernes 18 de octubre dos opciones a los interlocutores sociales.

El primero prevé "Guardar 111 publicaciones" de los 792 que iban a ser eliminados inicialmente en Belfort. Como resultado, la plantilla de la planta de fabricación de turbinas de gas se reducirá a 1.079 para fines de 2020. General Electric afirma que "También se mejoraron las modalidades financieras y sociales de las medidas de acompañamiento".

La segunda opción reduciría la cantidad de trabajos perdidos en 307, pero "Plan de reducción de costes y mejora del rendimiento del sitio que representa un ahorro de 12 millones de euros al año". La plantilla total de la entidad se reduciría a 1.275 empleados para fines de 2020. Finalmente, se votó esta segunda opción.

Los empleados están invitados a hacer esfuerzos.

Entre los ahorros esperados se planea el abandono de diez días de RTT (de 21 a 11), el aumento de las horas de trabajo para aquellos que están en equipos (de 1 305 horas por año a 1 400), la suspensión por tres años de pagos por ahorros de los empleados, o un plan de moderación salarial.

Estas propuestas de gestión han roto la unión entre sindicatos. Los sindicatos CFE-CGC y Sur estarían listos para validar este acuerdo o al menos negociar sobre esta base. "Tenemos que mantener la presión y luchar hasta el final para tratar de obtener más. Creemos que es el mejor compromiso que podemos tener"., dice Philippe Petitcolin, el delegado sindical CFE-CGC. Según él, no firme y continúe bloqueando el sitio se ejecutará "El riesgo de que General Electric presente un plan para 792 recortes de empleos". En contraste, la CGT se niega a comprometerse. Ni siquiera quería participar en el evento celebrado el sábado 19 de octubre en las calles de Belfort.

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