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Los españoles pierden 3.200 euros de salario anual desde la crisis

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Los salarios han perdido una porción significativa de la torta de riqueza nacional en los últimos años: si en 2009 los ingresos laborales pesaban 66.6% en el PIB, en 2017 su participación había caído a 61.2%, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta transferencia de cinco puntos del PIB del ingreso laboral implica, según lo traducido por Joaquín Nieto, director de la oficina de la OIT para España, que, por año, 64,500 millones de euros han dejado de estar en manos de los trabajadores, lo que equivale a una disminución de 3,200 euros, en promedio, por empleado y año. Nieto, quien describe este descenso como “alarmante”, lo atribuye a la crisis económica, las políticas de austeridad y el deterioro de la calidad del empleo, que han resultado en un mayor desempleo, menores salarios y menos horas trabajadas, debido a la extensión de la parte del trabajo. El tiempo contrae que las mujeres sufren más. Nieto también señala que la pérdida de pastel en el PIB por salarios ha sido más voluminosa en España que en otros países.

La cifra proporcionada por la OIT contrasta con la calculada a partir de los datos del PIB del INE, según los cuales la proporción de los salarios en el PIB es constantemente inferior al 50%. Las estadísticas de la OIT tienen en cuenta a los trabajadores autónomos.

La OIT, en su Informe sobre las perspectivas sociales y laborales en el mundo, presentado este lunes en Madrid, pone el foco en el subempleo, lo que agrega al desempleo trabajo menos horas de las deseadas o abandona la búsqueda de trabajo debido al retiro. En este sentido, en España, al desempleo del 14% (inusualmente alto, dice Nieto, quien recuerda que la zona geográfica del mundo con el mayor nivel de desempleo, el norte de África, es de alrededor del 12%), lo que equivale a 3, 3 millones de personas, debemos agregar otros 1.2 millones de personas que desearían trabajar más horas, especialmente mujeres, y otros 900,000 que han dejado de buscar trabajo. Son cifras para el año 2019.

En total, por lo tanto, La tasa de subutilización de la fuerza laboral en España es del 23%, lo que contrasta con el 14% en el que se encuentra esta cifra en la Unión Europea. Entre los jóvenes, estas cifras son aún peores: solo una de cada dos personas entre 15 y 24 que estaban interesadas en trabajar tenía un trabajo o suficientes horas de trabajo. Si la tasa de subutilización de la mano de obra joven española es del 48%, en el caso de los europeos, se reduce al 28%.

Otro problema del mercado laboral español destacado por la OIT reside en el envejecimiento de la fuerza laboral, que pasó de ser dos años más joven que el promedio regional hace tres décadas (35 años, en promedio) a ser dos años mayor (43, 4 años, en promedio).

Sectores para impulsar la creación de empleo.

Para impulsar la creación de empleo, la OIT comenta que la política monetaria no proporciona mucho margen de acción, pero señala que En la política fiscal hay más espacio para fortalecer ciertos sectores que podrían tener la capacidad de generar empleo, como la transformación digital. (“La digitalización no conduce a la pérdida de empleos: la mayoría de los países digitales son los países que crean más empleos”, defiende Nieto); así como el transición energética, una circunstancia que puede utilizarse para reindustrializar el país y dejar de depender tanto de la construcción como del turismo; el formación, dado que los dos procesos anteriores requerirán educación para nuevos empleos; Y los cuidados, que puede ser una fuente importante de empleo como resultado del envejecimiento de la población. Impulsar estos sectores, dice Nieto, puede ayudar a corregir el empleo y el subempleo.

Las perspectivas para el empleo global en su conjunto no son muy optimistas: si la tasa de desempleo en el mundo fue del 5,4% a nivel mundial el año pasado, que es de 188 millones de desempleados, y la tasa de subutilización de la mano de obra se situó en el 13% (a los 188 millones de desempleados, debemos agregar los 165 millones de personas que desean trabajar más horas y los 120 millones que han abandonado el mercado laboral), Roger Gomis, economista de la Unidad de Producción de Análisis de Datos de la OIT y uno de los autores del informe, anticipa que ambas tasas permanecerán en ese entorno, porque no será posible mejorarlas debido a la desaceleración industrial y las tensiones comerciales y geopolíticas.

Salario mínimo y revitalización de la economía interna.

En este entorno de empleo débil, ¿debería aumentarse el salario mínimo? Nieto explica que si las expectativas laborales dependen de las expectativas económicas, debe tenerse en cuenta que el sector exterior está sufriendo la interferencia del comercio mundial, por lo que es necesario impulsar el mercado interno y que podría verse favorecido por el aumento de los salarios.

Si hay 3.300 millones de trabajadores en el mundo, es decir, el 57% de la población mundial mayor de 15 años, y hay 470 millones de desempleados, subempleados o fuera del mercado laboral, según la OIT, 630 millones de trabajadores en todo el mundo, es decir, el 19%, no ganan lo suficiente para salir de la pobreza extrema o moderada.

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