Los mayores de 50 años que pierden el trabajo tienen muchas más probabilidades de permanecer desempleados, según un estudio | Desempleo

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Las personas mayores de 50 años que pierden sus trabajos tienen una probabilidad significativamente mayor de sufrir desempleo de larga duración que otros grupos de edad, según reveló un análisis.

Los trabajadores mayores que pierden sus trabajos tienen más del doble de probabilidades que otros grupos de edad de estar desempleados durante al menos dos años.

Hay 407.000 desempleados mayores de 50 años en el Reino Unido, lo que representa uno de cada cuatro (24%) de todos los desempleados, según los nuevos datos de desempleo del Oficina de Estadísticas Nacionales encargado por Descanse menos, la comunidad digital para mayores de 50 años.

Un tercio de los desempleados mayores de 50 años ha estado sin trabajo durante al menos un año, mientras que uno de cada cinco ha estado sin trabajo durante al menos dos años. Esto se compara con el 20% y el 8% de los menores de 50 años, respectivamente.

“Dado que la edad de jubilación estatal ha aumentado a 66, estamos particularmente preocupados de que esta deriva del desempleo de corto a largo plazo en última instancia, ponga en riesgo una generación perdida de desempleados mayores de 50 años forzados a una jubilación anticipada que no quieren ni pueden pagar”, dijo Stuart Lewis, fundador de Rest Less.

“Con demasiada frecuencia, los trabajadores altamente calificados de entre 50 y 60 años sufren discriminación por edad en el proceso de contratación, a menudo se les dice que están ‘sobrecalificados’, un concepto que simplemente no tiene sentido”, dijo.

Antes de la pandemia, el 80% del crecimiento del empleo en el Reino Unido provenía de trabajadores mayores de 50 años. Pero los expertos dijeron que la pandemia está exacerbando las desigualdades que siempre han existido en el mercado laboral: antes de la pandemia, los mayores de 50 eran más probables. afrontar el despido, tener menos acceso a la formación en el trabajo y estar desempleados de larga duración.

“Incluso las industrias que no se vieron obligadas a cerrar durante la pandemia, pero que aún se vieron afectadas, están recortando empleos y, en muchos casos, son los trabajadores mayores los que están perdiendo sus empleos primero”, dijo Lewis.

Datos HMRC mostró que si bien la proporción de menores de 25 años en licencia había disminuido a fines de octubre, la proporción de mayores de 55 años en licencia había aumentado, una indicación, dijo Lewis, de que las empresas podrían estar trayendo primero a sus trabajadores más jóvenes.

Emily Andrews, directora senior de pruebas en el Centro para envejecer mejor, dijo que los mayores de 50 años enfrentan diferentes luchas para volver al trabajo de los trabajadores más jóvenes, incluido el sesgo de edad en el proceso de contratación y la prevalencia de opiniones discriminatorias por edad: una encuesta de 2019 mostró El 37% de los empleados cree que hay discriminación por edad. en su lugar de trabajo.

Estos problemas, dijo, significaban que los trabajadores mayores tenían muchas más probabilidades de permanecer desempleados a largo plazo y podrían dejar de trabajar para siempre.

“Los programas gubernamentales de regreso al trabajo no han funcionado para este grupo de edad: solo una de cada cinco personas mayores de 50 años obtuvo un resultado laboral del Programa de Trabajo, en comparación con uno de cada tres de 25 a 49 años y el 40% de los de 18 a 24 años ,” ella dijo.

“En cuanto a por qué la pandemia afecta tanto a los mayores de 50 años, entendemos que es más porque es menos probable que vuelvan a trabajar que porque están en trabajos que están particularmente en riesgo,” ella añadió.

La salud también es un problema: en junio / julio, el IFS encontró que los trabajadores de 54 años o más con una discapacidad o una condición de salud limitante tenían 34 puntos porcentuales más de probabilidades de estar preocupados por la seguridad laboral que los que no lo tenían.

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