Los médicos del Reino Unido exigen un aumento salarial de hasta un 30 % en cinco años | medicos

Los médicos han lanzado el guante al gobierno al pedir un aumento salarial de hasta el 30% en los próximos cinco años, en una medida que aumenta las posibilidades de huelga.

Los delegados en la conferencia anual de la Asociación Médica Británica (BMA) votaron a los ministros de prensa para aceptar el aumento para compensar los recortes en términos reales de sus salarios durante los últimos 14 años.

Algunos médicos que apoyaron la moción mencionaron a los trabajadores ferroviarios en huelga como una inspiración sobre cómo los grupos de trabajadores deberían presentar reclamos salariales ante la administración de Boris Johnson.

La semana pasada miembros del sindicato RMT organizaron tres parostiempo sindicatos docentes amenazaron con una huelga si su salario no aumentaba más que la inflación.

Los médicos de primera línea dijeron que años de congelaciones salariales y aumentos salariales anuales del 1% habían provocado que el valor real de su salario neto se redujera en casi un tercio desde 2008. Ahora quieren una “restauración total del salario” para devolver el valor de su salario a los niveles de 2008, y le han dado instrucciones a la BMA para que persiga ese objetivo con un gobierno que ha dejado en claro que no otorgará aumentos salariales considerables a los trabajadores del sector público en caso de que provoque una inflación galopante.

La moción señaló “con horror que todos los sueldos de los médicos han caído contra el RPI [the retail prices index] desde 2008 al ritmo de hasta un 30%”. Dijo que el liderazgo de la BMA debería “lograr la restauración salarial a 2008 para sus miembros dentro de los próximos cinco años” e informar anualmente sobre el progreso.

Al proponer la moción, la Dra. Emma Runswick, miembro del consejo de gobierno de la BMA, dijo: No debemos esperar a que las cosas empeoren. Todos nosotros merecemos comodidad y placer en nuestras vidas. La restauración del salario es lo correcto, justo y moral. Pero es una demanda importante y no será fácil de ganar. Cada parte de la BMA necesita planificar cómo lograr esto”.

Agregó: “No soy tonta, sé que es probable que se requiera una acción industrial para mover al gobierno sobre este tema… No caigan en la tentación de aceptar un futuro patético para nuestra profesión. Valemos más”.

La decisión de la BMA representa una escalada importante de la creciente determinación entre los sindicatos de la salud para asegurar salarios sustancialmente más altos para Servicio Nacional de Salud personal, para ayudarles a hacer frente a una inflación del 9,1%. Todos están presionando por un aumento salarial que al menos iguale la inflación, aunque el Royal College of Nursing busca un aumento del 5% por encima de eso.

Los médicos jóvenes, todos los que están por debajo del nivel de consultor, están muy involucrados en la campaña para recuperar los ingresos perdidos. En un discurso de apoyo a la moción, Joanna Sutton-Klein, una doctora de A&E en prácticas, dijo en la conferencia: “Algunas personas podrían pensar que la demanda de más del 30% de restauración salarial es demasiado alta, podrían pensar que es indignante. Pero te diré lo que es indignante. Es indignante que nos hayan recortado el sueldo un 30%. Es indignante que los médicos de hoy no puedan pagar las hipotecas y estén retrasando la formación de familias debido a la caída de nuestros salarios. Es indignante que nos hayan recortado el sueldo. Es sensato que lo exijamos de vuelta”.

Ella dijo que era posible un aumento del 30%. “El mes pasado, los basureros de Manchester obtuvieron un aumento salarial del 22 %. Hace dos semanas, los trabajadores del aeropuerto de Gatwick obtuvieron un aumento salarial del 21 %. Y en marzo, los trabajadores de la limpieza y los porteros del hospital de Croydon ganaron un aumento salarial del 24 %”, dijo Sutton-Klein, y señaló que la capacidad de esos trabajadores “para negociar colectivamente y retirar mano de obra colectivamente” había resultado fundamental para sus éxitos.

La profundidad del sentimiento entre los médicos acerca de su salario fue evidente en la conferencia de Brighton. Una delegada, Anna Athow de Londres, calificó la moción de “vendido” porque, afirmó, significaba que los médicos tenían que “sentarse de brazos cruzados” sin hacer nada durante cinco años. Otros también dijeron que la restauración del 30% debería lograrse mucho antes, y uno dijo que debería ocurrir dentro de los seis meses.

Otro orador, el Dr. Kevin O’Kane, consultor, dijo a la reunión: “Este es nuestro momento de máxima potencia. No lo desperdicies con un dulce flácido de cinco años. Necesitamos una acción real de este lado de las elecciones generales”.

Dos grupos independientes de expertos que asesoran al gobierno sobre los salarios del NHS, el organismo de revisión de pagos del NHS y el organismo de revisión de la remuneración de médicos y dentistas, pronto darán sus recomendaciones sobre lo que debería recibir el personal de primera línea en 2022-23.

Se espera que el organismo de revisión de salarios recomiende que el personal del NHS (sin incluir médicos y dentistas) obtenga un aumento este año de entre el 4 % y el 5 %, por encima del 3 % que los ministros han establecido como máximo firme, pero muy por debajo de eso. exigidos por los sindicatos de la salud.

El Dr. Vishal Sharma, presidente del comité de consultores de la BMA, quien es uno de los cuatro candidatos para convertirse en el nuevo líder del sindicato el miércoles, dijo que entendía los llamados a la restauración total del salario. “El salario de los médicos se ha recortado injustificadamente, y su salario neto se ha reducido en casi un tercio desde 2008. Está claro que nuestros miembros ya no tolerarán el lamentable fracaso del gobierno para revertir estos recortes”.

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un departamento de Salud y el portavoz de Social Care dijo: “Estamos increíblemente agradecidos con todo nuestro personal del NHS y reconocemos las presiones causadas por el aumento del costo de vida. El personal del NHS recibió un aumento salarial del 3 % el año pasado, a pesar de la congelación salarial del sector público, y en 2019 el gobierno y la BMA acordaron un acuerdo salarial plurianual para los médicos en formación, que garantizaba un aumento salarial del 8,2 % durante cuatro años. .

“Estamos dando a los trabajadores del NHS otro aumento salarial este año; no se han tomado decisiones y consideraremos cuidadosamente las recomendaciones de los organismos independientes de revisión de salarios”.

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