Los sindicatos de servicios públicos dicen que la guía del gobierno federal sobre el trabajo híbrido es defectuosa

Erika Ibrahim, la prensa canadiense

Publicado el viernes 29 de julio de 2022 a las 5:56 a. m. EDT

Última actualización viernes, 29 de julio de 2022 5:56 a. m. EDT

Los sindicatos federales de servicios públicos dicen que el plan del gobierno para que los empleados regresen a la oficina es confuso, inconexo y pone en peligro la salud y la seguridad.

La Junta del Tesoro de Canadá publicó sus directrices sobre arreglos de trabajo híbrido en mayo, encargando a los departamentos gubernamentales que decidan “si la ubicación del trabajo se puede flexibilizar, en qué medida y cómo”.

Los subdirectores tomarán decisiones sobre salud y seguridad en el contexto de cómo funciona su organización, guiados por las autoridades de salud pública y los comités de salud y seguridad en el lugar de trabajo, dijo Barb Couperus, portavoz de la Junta del Tesoro, en un comunicado el jueves.

En los próximos meses, dijo, los departamentos reunirán evidencia y probarán una variedad de enfoques híbridos.

“Dada la diversidad de la fuerza laboral y las operaciones del gobierno federal, no habrá una talla única para todos”, dijo Couperus, y señaló que los lugares de trabajo varían desde barcos de la guardia costera hasta laboratorios y prisiones.

Jennifer Carr, presidenta del Instituto Profesional del Servicio Público de Canadá, dijo que la decisión de la junta de “delegar” la responsabilidad de descubrir cómo hacer que los empleados regresen a la oficina a departamentos individuales significa que los enfoques no están coordinados y varían ampliamente.

Ella dijo que eso dificulta que el sindicato brinde orientación a los miembros sobre cómo debe ocurrir un regreso adecuado al trabajo.

Dado que muchos de sus 60,000 miembros, algunos de los cuales son científicos, han estado trabajando en primera línea desde el comienzo de la pandemia, Carr dijo que está buscando garantías de que los lugares de trabajo son seguros.

Específicamente, eso significa garantizar que haya tasas de ventilación adecuadas, límites de capacidad adecuados y políticas de enmascaramiento adecuadas.

A principios de este mes, la Asociación Canadiense de Empleados Profesionales pidió la suspensión del regreso a las oficinas, citando la preocupación por “el riesgo grave e innecesario para la salud y la seguridad” de que sus miembros deban regresar al lugar de trabajo debido a la pandemia de COVID-19. entra en una séptima ola.

También dijo que los hospitales simplemente no pueden manejar ningún aumento innecesario en las tasas de infección.

El presidente Greg Phillips dijo en una entrevista el miércoles que a los miembros no se les ha dado ninguna justificación de por qué es necesario comenzar la sesión híbrida y regresar al lugar de trabajo ahora.

“Trátenos como los profesionales que somos, muéstrenos la lógica”, dijo Phillips. “Explíquenos por qué es necesario, y luego obtendremos nuestro apoyo y nuestra aceptación. De lo contrario, nos quedaremos preguntándonos, sin saber qué diablos está pasando”.

La asociación representa a más de 20,000 trabajadores federales, incluidas personas que brindan servicios de traducción, empleados de la Biblioteca del Parlamento y miembros civiles de la RCMP.

“La salud y la seguridad de los trabajadores siempre deben ser la prioridad a medida que los departamentos toman decisiones sobre el regreso de los empleados a la oficina y los espacios de trabajo”, dijo Jeffrey Vallis, portavoz de Public Service Alliance of Canada, en una declaración reciente.

Vallis dijo que su grupo le ha pedido a la Junta del Tesoro que incorpore flexibilidad en los planes para que los empleadores estén preparados para futuras oleadas y variantes de COVID-19, y que introduzca gradualmente el regreso a las oficinas para aliviar la ansiedad de los trabajadores.

Dijo que la mayoría de los miembros todavía trabajan de forma remota y muchos quieren seguir teniendo esa flexibilidad, y que la alianza luchará para consagrar el trabajo remoto en sus convenios colectivos durante la ronda de negociación actual.

La presidenta de la Junta del Tesoro, Mona Fortier, autorizó en febrero a los departamentos a “reanudar su planificación para aumentar gradualmente la ocupación del edificio, mientras continúan respetando el uso apropiado de las prácticas preventivas en el lugar de trabajo”.

También dijo en ese momento que espera que las organizaciones ajusten su planificación en función del contexto de salud pública en evolución.

El programa de salud ocupacional de servicio público de Health Canada brinda a los departamentos y agencias federales orientación sobre salud en el lugar de trabajo, incluso sobre COVID-19.

Ese programa actualiza su guía de acuerdo con la ciencia más reciente y los consejos más recientes de la Agencia de Salud Pública de Canadá, dijo Couperis. Fortier no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios.

Pero los empleados tienen opciones si los arreglos de trabajo remoto son una prioridad, y eso puede llevar a las personas a “organizaciones más flexibles y comprensivas”, dijo Carr.

También dijo que tiene que haber una razón válida para el cambio, relatando la experiencia de un miembro que tuvo que regresar a la oficina solo para conectarse virtualmente con sus colegas una vez allí.

“¿Eso es realmente valorar al empleado? En un mercado laboral ajustado, los servidores públicos tienen opciones”, dijo.

Phillips dijo que quiere que la Junta del Tesoro celebre consultas con los sindicatos para que puedan plantear preguntas sobre el enfoque del trabajo híbrido.

“Obviamente, no pensaron en esto por completo. De lo contrario, no habría esta confusión masiva por todas partes”, dijo.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 29 de julio de 2022.

Esta historia fue producida con la asistencia financiera de Meta y Canadian Press News Fellowship.

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