Negocio Los sindicatos de supermercados sopesan más acciones de presión

Los sindicatos de supermercados sopesan más acciones de presión

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Los sindicatos de supermercados asturianos acusaron ayer al empleador de tratar de "imponer" sus propuestas en la negociación del convenio colectivo del sector y de no permitirles un margen de tiempo para analizar su última propuesta y presentarla a los delegados para su consideración. La asamblea de trabajadores. "Nos dijeron que ya estábamos firmando o retirando la totalidad de su propuesta", incluidos los aspectos sobre los cuales ya se había alcanzado un acuerdo en diciembre, dijeron funcionarios sindicales.

Después de la nueva ruptura de las conversaciones, anteayer (la anterior fractura del diálogo, el 12 de diciembre, abordó la huelga del 21 al 24 de diciembre), los sindicatos CC OO, UGT y USO apelaron a la asociación de supermercados (Asupa ) para negociar con "voluntad de llegar a acuerdos" y anunció que sopesarán las posibles "acciones" que podrían llamarse como una medida de presión (cuya naturaleza y alcance no especificaron) para desbloquear la situación. El 27 de diciembre, los sindicatos, después de la mediación del Principado, suspendieron la huelga del 28 al 31 de diciembre para permitir el regreso a las conversaciones, que ocurrieron anteayer.

Los sindicatos declararon que, para facilitar el acuerdo, "estacionaron" durante la negociación del lunes los dos requisitos que habían bloqueado el diálogo en diciembre (revisión automática de los niveles salariales cada cuatro años y contabilidad dentro del día hábil del 20- minuto de descanso diario o "refrigerio o tiempo de café") y que, a cambio, exigieron la mejora de las bases reguladoras de la discapacidad temporal (TI) y que el trabajador podía elegir una compensación con dinero o con descansos de horas extras realizadas. Según su versión, Asupa no lo aceptó y solo ofreció una sola mejora social además de las ya acordadas en diciembre: un día más de disposición gratuita por año pero, a diferencia del que actualmente disfrutan las plantillas, este descanso estaría sujeto a no ejercerlo entre el 6 de diciembre y el 6 de enero o inmediatamente antes o después de un feriado.

Comprensión salarial

Los sindicatos implicaron que la negociación salarial no ha sido el obstáculo y que el obstáculo siempre ha estado en las mejoras sociales, que las centrales consideran cruciales en un sector donde se trabajan 1.800 horas, lunes y sábado, y en que muchos trabajadores han estado en el mismo categoría durante treinta años sin poder promocionar, dijeron.

UGT, CC OO y USO consideraron que podían aceptar la propuesta de salario (ya había habido un acuerdo en diciembre para el período 2019-2021) y que Asupa ayer, para abordar posiciones, se extendió hasta 2023. Según su última propuesta, allí sería un aumento salarial del 1,5% en 2019, del 2,15% en 2020, del 2,53% en 2021 y del 2,5% en 2022 y 2023, con una cláusula de revisión salarial basada en la inflación. En diciembre, se prometió una remuneración mínima anual de 14,000 euros para todos los trabajadores en 2021, así como dos días más de vacaciones, un período más largo de lactancia materna, la recuperación de descansos cuando coinciden en días festivos y la subrogación de plantillas en caso de venta o compra de empresas.

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