Los trabajadores podrían obtener el derecho legal de trabajar desde casa después de que se levante el bloqueo de coronavirus

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Los trabajadores podrían tener el derecho legal de trabajar desde casa después de que se alivie el bloqueo del coronavirus.

La propuesta, que según los informes cuenta con el apoyo de los ministros del gobierno, significaría que las empresas solo podrían rechazar la solicitud de un empleado de trabajar desde casa si sus tareas solo se pueden realizar en el lugar de trabajo.

La consagración del derecho a trabajar desde casa significaría que el personal no puede ser obligado a regresar a la oficina después del cierre, sino que puede continuar trabajando de forma remota, informa el Telegraph.

Se espera que esto también haga que sea más fácil para los trabajadores de oficina practicar el distanciamiento social debido a un número reducido, ya que el Reino Unido continúa tomando precauciones para prevenir un segundo brote del virus asesino.

También puede reducir la cantidad de viajeros en trenes y autobuses, donde el virus puede propagarse fácilmente.



Muchos de nosotros nos hemos acostumbrado a trabajar desde casa

Según los informes, un ministro le dijo al Telegraph: “Tiene mucho sentido”.

Significaría que los empleados no se sentirían obligados a regresar a la oficina y las empresas podrían limitar el costo de las modificaciones a los lugares de trabajo, lo que de otro modo sería necesario para hacer cumplir el distanciamiento social y prevenir la propagación del virus.

Se dice que la propuesta, sugerida por los funcionarios durante las discusiones sobre el paquete de regreso al trabajo del Gobierno, se basa en las normas existentes que rigen los derechos de los padres a solicitar un trabajo flexible de su jefe.

El Primer Ministro prometió una mayor flexibilidad para los trabajadores en su manifiesto del partido 2019.

El manifiesto decía: “Alentaremos el trabajo flexible y consultaremos para que sea el predeterminado a menos que los empleadores tengan buenas razones para no hacerlo”.



Las oficinas pueden tener que cambiarse radicalmente

Esto siguió a una revisión del estratega político Matthew Taylor en 2017, en la que escribió: “Fomentar el trabajo flexible es bueno para todos y se ha demostrado que tiene un impacto positivo en la productividad, la retención de los trabajadores y la calidad del trabajo”.

Los jefes de las empresas que se preparan para reabrir oficinas cerradas están contemplando cambios radicales en el lugar de trabajo para mantener seguro al personal.

Los desinfectantes de manos y los escáneres térmicos son solo el comienzo.

Algunas empresas están considerando remodelar sus oficinas para minimizar el riesgo de una segunda ola de infecciones. Es posible que haya filas largas de escritorios, estaciones de trabajo cubiertas con protectores de estornudos de vidrio.

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Los sindicatos advierten a los miembros que les preocupa poder practicar el distanciamiento social en el trabajo

Se puede exigir a las compañías que paguen la factura de las máscaras faciales para su personal que regresa a la oficina.

Un portavoz del Gobierno dijo: “El Secretario de Negocios continúa trabajando con empresas, líderes sindicales y la comunidad científica y médica para que podamos garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para aquellos que volverán a trabajar una vez que las medidas se relajen y den a las personas la confianza para volver trabajar.”

Una nueva investigación sugiere que casi la mitad de los trabajadores creen que pasarán menos tiempo en las oficinas como resultado de la crisis del coronavirus.

Una encuesta de 2.000 trabajadores encontró que casi uno de cada dos predijo un cambio permanente en el enfoque de sus empleadores para el trabajo flexible cuando se levanta el cierre.



Las estaciones de trabajo deberán ser adaptadas

Casi la mitad de los encuestados por ICM para O2 dijo que el trabajo flexible aumentará, y un tercio espera aumentar la cantidad que trabajan desde casa al menos tres días a la semana.

Muchos empleados admitieron que la falta de interacción social era un desafío, y un tercio dijo que trabajar desde casa puede ser solitario, y uno de cada cuatro falta socializar con sus colegas.

El Dr. Heejung Chung, director de política social de la Universidad de Kent, que actualmente investiga el impacto del trabajo flexible, dijo: “Será difícil volver a las formas normales de trabajo después del cierre, ya que ahora hemos demostrado que la mayoría de podemos trabajar desde casa, a pesar de que muchas compañías le dijeron previamente a los empleados que no sería posible “.

Los sindicatos advierten que muchos miembros están preocupados por no poder practicar el distanciamiento social si regresan a trabajar.



Frances O’Grady, Secretaria General del Congreso de Sindicatos

La semana pasada, los jefes sindicales expresaron su furia por las reglas de regreso al trabajo del gobierno, calificándolas como un “objetivo abierto para los jefes rebeldes”.

Se entiende que la secretaria general de TUC, Frances O’Grady, instó a los ministros a fortalecer sus protecciones para los trabajadores con otros jefes sindicales advirtiendo a sus miembros que pueden negarse a trabajar si no se sienten seguros.

Los funcionarios del Departamento de Negocios están elaborando una guía para que las personas vuelvan a trabajar en las próximas semanas.

Las recomendaciones podrían incluir tiempos de turno asombrosos para aliviar la hora punta, evitar los escritorios calientes o compartir bolígrafos, cerrar ascensores y comedores.

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Brote de coronavirus

Pero, aunque a los jefes se les recomienda mantener a los trabajadores a dos metros de distancia siempre que sea posible, la guía dice: “No siempre será posible mantener una distancia de 2 m. En estas circunstancias, tanto los empleadores como los empleados deben hacer todo lo posible para reducir el riesgo”. “

El ministro del gabinete, Ben Wallace, señaló que algunas empresas podrán adoptar otras medidas, incluso reducir a la mitad la distancia a un metro si los trabajadores reciben pantallas y un kit de protección.

Él dijo: “Podrías usar PPE, eso podría ser una posibilidad, o incluso podrías encontrar otras formas de hacerlo, por ejemplo, protegiéndote”.

Los sindicatos criticaron la orientación, que solo pide a las empresas que “consideren” los movimientos, insistiendo en que los jefes deberían verse obligados a adoptarlos.

El secretario general de TUC, Frances O’Grady, dijo: “A lo largo de esta crisis, TUC ha tratado de involucrarse constructivamente con los ministros.

“Pero no podemos apoyar los planes de regreso al trabajo del Gobierno tal como están.

“Son un objetivo abierto para los empleadores deshonestos, que cortarán atajos y pondrán en riesgo a sus trabajadores y a la comunidad en general.

“Queremos nuevas reglas vinculantes para que los empleadores publiquen su evaluación de riesgos. Queremos una guía clara para establecer los estándares mínimos que los planes de respaldo actuales y abiertos para empleadores deben cumplir para proteger la seguridad pública.

“Y queremos que los ministros describan un nuevo enfoque duro para la aplicación. A menos que el Gobierno fortalezca significativamente sus planes, no se garantizará el trabajo seguro.

“Las propuestas actuales no brindan una dirección clara a aquellos empleadores que desean actuar de manera responsable”.

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