Lucha por la derecha en Brunswick

Hay dos cosas notables sobre el caso Osterloh: Primero, la castidad de los ejecutivos corporativos para continuar después de la condena de Volkert con correcciones meramente cosméticas y, en última instancia, para perseguir una remuneración indirecta del presidente del comité de empresa como director cuasi divisional. Eso puede ser entendido por el poder judicial como un ataque.

En segundo lugar, se destacan los trucos legales ágiles y ventosos, con los que al menos se debe eliminar la reprobabilidad criminal. Al principio, la empresa aparentemente se arrepiente de haber remunerado la remuneración de los comités de empresa al nivel arancelario más alto, con lo cual, bastante tácito, el presidente del comité de empresa demanda su alta remuneración. Luego comparezcan ante el Tribunal Laboral dos ex jueces federales del trabajo que confirman como "árbitro" la alta remuneración de las correcciones menores como legales (aunque el arbitraje en los tribunales laborales están excluidos en principio), con lo cual el Tribunal Laboral Braunschweig registra milagrosamente una comparación apropiada, y que La remuneración del comité de trabajo no es negociable en el fondo, sino que está legalmente prescrita. En el fondo, actúa para VW un conocido profesor de derecho, cuyo informe magnánimo y generoso ha llegado a un libro reciente sobre "Compensación del comité de empresa legalmente seguro".

Lo que debe ser sostenido por todo esto: en el asunto, se trata de si el principio honorario puede ser socavado por la consideración de la carrera del comité de empresa. Aunque el Sr. Osterloh es un vendedor industrial capacitado, comenzó en 1977 como un trabajador de ensamblaje semi-calificado en la línea de producción. Cuando fue elegido para el comité de empresa en 1990, no había logrado ninguna carrera profesional especial mientras tanto; optó por "la carrera clásica del comité de empresa". ¿Cómo se puede creer que se habría convertido en jefe de departamento sin el trabajo del comité de empresa? No es un argumento que VW le ofreció la función de Director de Recursos Humanos. Esta oferta es solo fruto de la carrera del comité de empresa y, por lo tanto, no es utilizable para la carrera hipotética normal. Además, si eso contara, uno podría reducir completamente los límites del voluntariado mediante cualquier oferta de trabajo al comité de empresa que desee favorecer (como también el "cruce" con empresas amigas).

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