Krefeld/distrito de Viersen/Mönchengladbach/distrito de Rhein-Neuss. Los jóvenes tienen buenas posibilidades de encontrar un lugar de formación. Al mismo tiempo, muchos puestos de formación siguen vacantes. Reunir la oferta y la demanda de formación sigue siendo un desafío para el mercado regional de formación y para todos los actores. Los representantes de la Cámara de Industria y Comercio del Medio Bajo Rin (IHK), las asociaciones de artesanos de los distritos del Bajo Rin y Mönchengladbach y las agencias de empleo de Krefeld y Mönchengladbach subrayan juntos: Las empresas pueden seguir ofreciendo plazas de formación y los solicitantes también pueden presentar su solicitud ahora y en los próximos años Solicite puestos de formación en unas pocas semanas.
Cámara de Comercio e Industria del Medio Bajo Rin:
Hasta el 31 de octubre se registraron 3.922 nuevos contratos de formación en la IHK Mittlerer Niederrhein. Se trata de un aumento del 4,53 por ciento en comparación con el año anterior (3.752 contratos). “Esto nos sitúa por encima de la media nacional del 2,2 por ciento”, afirma el director general de IHK, Jürgen Steinmetz. La situación en las subregiones del distrito IHK también este año es diferente. “En Mönchengladbach hay un -0,22 por ciento, en Krefeld un aumento del 8,03 por ciento, en el distrito de Viersen un -2,70 por ciento. En el distrito renano de Neuss, el aumento es del 9,64 por ciento”, afirma el director general de IHK, Jürgen Steinmetz. En Krefeld se celebraron 1.049 (año anterior: 971) contratos, en Mönchengladbach 903 (año anterior: 905), en el distrito renano de Neuss 1.285 (año anterior: 1.172) y en el distrito de Viersen 685 (año anterior: 704). “Las cifras muestran que nuestros esfuerzos están dando frutos”, afirmó Steinmetz. La IHK continuará e intensificará las misiones escolares de sus embajadores de formación voluntaria, las citas rápidas para aprendices, el evento CheckIn, así como el compromiso de los pilotos de bienvenida y del personal hecho a medida. “Encontramos a dos nuevos aprendices gracias a las citas rápidas con aprendices, lo que demuestra lo importantes y útiles que son estas medidas”, afirma Steinmetz. “En nuestra bolsa de aprendizaje todavía quedan puestos de formación disponibles para el año de formación en curso. Las empresas estarán contratando hasta fin de año”.
Agencia de empleo Krefeld y distrito de Viersen:
En total, en Krefeld y en el distrito de Viersen, 2.960 solicitantes, 44 jóvenes menos que el año anterior solicitaron un puesto de formación en el asesoramiento profesional. Eso es una disminución del 1,5 por ciento. Se compararon con 3.551 puestos de formación empresariales registrados por la Agencia de Empleo de Krefeld. Se trata de un aumento de 67 puestos (+1,9 por ciento) en comparación con el año anterior. En términos puramente matemáticos, a lo largo del año de formación se ofrecieron 121 oportunidades de formación para 100 solicitantes (como el año anterior). “El mercado de la formación sigue siendo un mercado demandante. Tanto en el lado de los solicitantes como en el de las prácticas, estamos registrando casi el mismo nivel que el año pasado. Esto también se aplica al número de jóvenes que han iniciado una formación en la empresa. Como el año anterior, la oferta de plazas de formación, afortunadamente estable, es superior al número de jóvenes matriculados. Los empresarios buscan trabajadores cualificados; la mejor manera de conseguirlo es mediante la formación en su propia empresa. En las próximas semanas, junto con nuestros socios en el consenso de formación, haremos todo lo posible para colocar a los jóvenes que hasta ahora no estaban disponibles en los puestos de formación disponibles y, cuando esto no sea posible, ofrecerles opciones de apoyo adecuadas”, explica el Dr. Sarah Borgloh, presidenta de la Agencia de Empleo de Krefeld.
Agencia de Empleo de Mönchengladbach y Distrito Renano de Neuss:
En Mönchengladbach y en el distrito Renano de Neuss, el número de solicitantes para un puesto de formación en 2022/23 aumentó en 112 en comparación con el año anterior, hasta 4.451 (+2,6 por ciento). La agencia de empleo registró 3.586 puestos de formación. Esto es 296 menos que el año anterior (-7,6 por ciento). A 4.275 de los jóvenes se les proporcionó un puesto de formación o una alternativa al final del año de formación. Esto es 92 más que el año anterior (+2,2 por ciento).
Rainer Imkamp, director de la agencia de empleo de Mönchengladbach: “Este año el interés por la formación ha vuelto a ser mayor en el distrito de agencias de empleo de Mönchengladbach y en el distrito Renano de Neuss. El aumento de solicitantes es una buena señal en tiempos de creciente escasez de trabajadores cualificados. Esto también se aplica al hecho de que ha aumentado el número de jóvenes que finalmente terminaron en un puesto de formación o pudieron encontrar una alternativa. Actualmente, junto con nuestros socios del consenso sobre formación, prestamos especial atención al grupo de personas que aún no están cubiertas (176), para ayudarles a tener la oportunidad de recibir formación este año. Con un cierto grado de flexibilidad y movilidad, aún debería ser posible hacer muchas cosas. Cuando esto ya no sea posible en 2023, podemos apoyarlo con otros medios, como cualificaciones iniciales. Las empresas de formación deben prepararse para el hecho de que dentro de tres años habrá menos solicitantes, ya que Renania del Norte-Westfalia volverá al Abitur en 2027 después de 13 años y, como resultado, casi toda una promoción del Abitur faltará el año anterior. Por eso me gustaría hacer un llamamiento para que en los próximos años se aumente el número de puestos de formación disponibles, con el fin de asegurar a tiempo los talentos jóvenes, lo que se puede conseguir, por ejemplo, ofreciendo más prácticas”.
Asociación de artesanos del distrito de Mönchengladbach:
Al comienzo del año de formación 2023 (a 26 de octubre de 2023), el número de contratos de formación recién registrados en la Asociación de artesanos del distrito de Mönchengladbach se mantuvo en 2022 al mismo nivel que el año anterior (436 contratos de formación), con un total de 434 contratos. El desarrollo en cada rama artesanal fue diferente. Las profesiones formativas más exigentes desde el punto de vista técnico, como mecánicos de sistemas en fontanería, calefacción y aire acondicionado (74 contratos de formación), técnicos en electrónica (69 contratos de formación) y técnicos en mecatrónica del automóvil (66 contratos de formación), representan las profesiones más importantes en términos numéricos. representados: techadores (44 contratos de formación), pintores y barnizadores (20 contratos de formación), carpinteros (38 contratos de formación) y peluqueros (35 contratos de formación). “El desarrollo en el sector alimentario es y sigue siendo crítico, aquí es muy difícil encontrar aprendices. Mönchengladbach no debe ocultar que alrededor de 40 puestos de formación vacantes no pudieron cubrirse”, afirma el director general Stefan Bresser. “De hecho, no hay suficientes candidatos cualificados para los puestos de formación vacantes. También este año los puestos de formación podrán cubrirse hasta finales de año”.
En este contexto, se ofrecieron nuevamente más medidas de orientación profesional y eventos de adquisición de formación. “Para garantizar la necesidad futura de trabajadores cualificados es necesario el compromiso de las cámaras, de las asociaciones de artesanos de los distritos y de las empresas artesanales”, afirma Bresser.
Asociación de artesanos del distrito del Bajo Rin Krefeld-Viersen-Neuss:
Las estadísticas actuales a finales de octubre muestran que la situación se está estabilizando en general, pero con algunos cambios notables en varios sectores artesanales. “En total hemos registrado una ligera caída de alrededor del 2 por ciento”, afirma el director general Thomas Gütgens. “Los sectores eléctrico y metalúrgico pueden esperar un aumento del 5 por ciento. Lo que es especialmente satisfactorio es el importante crecimiento del 25 por ciento en el comercio de metales”. El distrito de Viersen destaca como la región con el mayor crecimiento.
El comercio de alimentos, incluidos panaderos, pasteleros y carniceros, sufrió una notable caída del 35 por ciento. El sector de la salud y el cuidado personal, especialmente el de peluquería, también registró una caída del 32 por ciento. También registraron un ligero descenso las profesiones comerciales, que incluyen también a los vendedores especializados en panaderías, pastelerías y carnicerías. “Las cifras actuales dejan claro que el mercado laboral en el sector artesanal de nuestra región se encuentra en una fase tensa, lo que se debe principalmente a la escasez de trabajadores cualificados. Sin embargo, también vemos novedades positivas, como el agradable crecimiento en los sectores de electricidad, climatización, automoción y metalurgia. Continuaremos trabajando estrechamente con nuestras empresas miembro para superar los desafíos y fortalecer el sector artesanal en nuestra región”, enfatiza Gütgens. “Nos centramos cada vez más en la integración de las mujeres. La diversidad y el potencial de las mujeres profesionales es una clave importante para superar este desafío”.
2023-11-03 16:12:42
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