Nueva guía ACAS sobre manejo del estrés publicada

Una guía publicada después de que un tercio de los trabajadores dijera que sus empleadores no manejaban el estrés relacionado con el trabajo de manera efectiva.

Cualquiera que se haya mantenido al día con el contenido de la encuesta anual de salud y bienestar en el lugar de trabajo de CIPD y Simplyhealth estará al tanto del impacto continuo del estrés en la asistencia al trabajo. El más reciente encuesta identificó el estrés como la tercera causa más común de ausencia a largo plazo, y también apareció entre las cinco principales causas de ausencia a corto plazo. Las cargas de trabajo pesadas se han identificado comúnmente como la principal causa de estrés relacionado con el trabajo, y los gerentes de línea están en la primera línea de la gestión de ausencias tanto a corto como a largo plazo.

La encuesta de YouGov que ACAS encargó antes de que se publicara la guía encontró que un tercio de los trabajadores británicos sentía que su organización no era efectiva para manejar el estrés relacionado con el trabajo. El guía se divide en cuatro secciones: –

• causas y signos de estrés;
• comprender la ley sobre el estrés relacionado con el trabajo;
• apoyar a los empleados con estrés relacionado con el trabajo; y
• prevenir el estrés relacionado con el trabajo.

Si bien se reconoce que el estrés es causado por muchos factores, la guía se concentra en el estrés relacionado con el trabajo. La participación de los gerentes de línea es fundamental, ya que la necesidad de identificar signos de estrés y actuar temprano es una parte importante de la gestión. También se debe alentar a los empleados a asumir la responsabilidad de su propia salud, incluso a través de un “Plan de acción de bienestar” disponible a través de un enlace a la caridad de salud mental Mente. Se proporciona información sobre cuándo y cómo llevar a cabo evaluaciones de riesgos, de nuevo con un útil enlace al Ejecutivo de Seguridad y Salud. Si bien los empleados que califican como discapacitados según la Ley de Igualdad de 2010 tienen derecho a ajustes razonables, se alienta a los empleadores a considerar lo mismo para los empleados sin discapacidades también.

El escenario ideal es, por supuesto, evitar que los empleados sufran estrés en primer lugar, lo que hace que la última sección de la guía sea quizás la más importante. Se alienta a los empleadores a tener una política clara sobre la salud mental y el estrés, para capacitar a los gerentes de línea (la falta de capacitación para los gerentes es un problema destacado de manera rutinaria por la investigación en esta área), fomentando un entorno abierto donde el personal se sienta capaz de plantear problemas y promoviendo una equilibrio trabajo-vida. Siempre que sea posible, también se recomienda el apoyo a través de programas de asistencia al empleado, programas de apoyo entre pares y ayuda a través de la salud ocupacional.

Si bien la sociedad continúa lidiando con las consecuencias de la pandemia, la crisis del costo de vida y otros eventos personales y mundiales significativos, desafortunadamente, es probable que el estrés siga siendo un desafío para los profesionales, los gerentes de línea y las personas en el futuro previsible. La guía ACAS es de fácil acceso y una lectura sencilla tanto para los empleadores como para los empleados.