Nuevo cambio de regla en el salario neto, horas de trabajo retrasadas. Leer detalles

Salario neto, cambio de regla de horas de trabajo retrasado

Las nuevas leyes laborales, que traerán cambios significativos al salario neto, la contribución al PF (fondo de previsión) y los horarios de trabajo, incluidas las horas y los días de trabajo en una semana, han sido aprobadas por el parlamento pero se han retrasado. ya que los estados indios aún no han notificado estas regulaciones.

Si bien el centro había planeado implementar estas nuevas leyes laborales a partir del 1 de julio, las leyes no han entrado en vigencia ya que algunos estados aún no han elaborado las reglas de los cuatro códigos laborales.

Los cuatro nuevos códigos laborales se formaron mediante la revisión y combinación de las 29 leyes laborales centrales anteriores, que incluyen salarios, seguridad social, relaciones laborales, seguridad ocupacional, salud y condiciones laborales.

Según el nuevo código salarial, el componente del salario básico debe ser el 50 por ciento del salario total, lo que reducirá el aumento del salario neto en la contribución al Fondo de Previsión de los Empleados porque esa parte se establece en el 12 por ciento del salario. pago básico.

Bajo las nuevas leyes laborales, el monto de la jubilación y la propina aumentarán debido al aumento en el componente de pago base del salario total de los empleados.

El código también dice que las empresas pueden aumentar las horas de trabajo de los empleados a 12 horas al día de las 8-9 horas actuales, pero tendrían que dar tres descansos semanales.

Así, el número de días laborales por semana se reducirá a cuatro, pero el número de horas laborales por semana seguirá siendo el mismo. De acuerdo con la nueva regulación salarial, un total de 48 horas es imprescindible cada semana.

Las modificaciones en los códigos laborales recientemente prescritos deberían haber entrado en vigencia a partir del 1 de julio. Sin embargo, solo 23 estados y territorios sindicales (UT) han publicado el borrador de las directrices del Código de Salarios, según una respuesta escrita del Ministro de Estado de Trabajo y Trabajo. Empleo Rameshwar Teli cuando se le preguntó sobre el momento de la implementación en el Lok Sabha.

Según la constitución, los asuntos laborales deben ser notificados por los estados para que se implementen las leyes elaboradas y aprobadas por el parlamento.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.