Orientación de CMS sobre la decisión de la Corte Suprema del jueves | Grupo Stotler Hayes, LLC

Después de la Corte Suprema del jueves decisión en Biden, y Alabama. v. Misuri, et al., Nº 21A240; y Becerra, et al. v. Luisiana, et al., No. 21A240 (13 de enero de 2022) el requisito de los Centros de Medicaid y Medicare (“CMS”) de que los proveedores de atención médica certificados para aceptar Medicaid o Medicare exijan la vacunación COVID-19 para sus empleados, emitido por CMS orientación actualizada a los 24 estados afectados por la decisión.

Como recordatorio, CMS emitió un memorando en diciembre de 2021 que brinda orientación actualizada a los estados que no están sujetos al litigio de la Corte Suprema pendiente en ese momento, que estableció nuevos plazos para el cumplimiento del mandato. CMS también ha aclarado que su mandato original se aplicaba solo a las instalaciones certificadas por Medicare y Medicaid y no a las instalaciones de vida asistida o proveedores de servicios basados ​​en el hogar y la comunidad. En su memorando más reciente, CMS proporciona fechas límite actualizadas para la vacunación de los estados afectados por la decisión del jueves. Tanto los memorandos de diciembre de 2021 como los de enero de 2022, tienen muy claro que Las tasas de vacunación del personal del establecimiento por debajo del 100 % constituyen incumplimiento según la regla y recibirán un aviso de incumplimiento. Sin embargo, las instalaciones con más del 80 % de los trabajadores vacunados dentro de los treinta días de cada memorando y un plan para lograr una tasa de vacunación del personal del 100 % para el sexagésimo día no estar sujeto a medidas coercitivas adicionales. Por supuesto, tanto los memorandos de diciembre de 2021 como los de enero de 2022 también exigen el cumplimiento de las leyes y protecciones federales contra la discriminación y los derechos civiles, incluida la provisión de ajustes razonables a las personas que tienen derecho legal a ellos porque tienen un discapacidad o creencias religiosas sinceras, prácticas u observaciones que entren en conflicto con el requisito de vacunación. Los proveedores que no cumplan con los umbrales del período de gracia de 30 y 60 días y las exenciones por discapacidad y religión mencionadas anteriormente, estarán sujetos a acciones de cumplimiento adicionales que dependerán de la gravedad de la deficiencia y el tipo de instalación, pero pueden incluir planes de corrección. , multas monetarias civiles, denegación de pago y, como último recurso, terminación del programa.

Los detalles de los diversos memorandos de CMS y su impacto en diferentes estados se encuentran a continuación:

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