Por qué “simplemente conseguir un trabajo” cuando estás en Centrelink no siempre es tan sencillo

“Simplemente consigue un trabajo”.

Es el tropo común que muchos que viven con pagos de Centrelink escuchan una y otra vez.

Pero los beneficiarios de la seguridad social, académicos y economistas dicen que “simplemente conseguir un trabajo” no siempre es sencillo.

Este es el por qué.

Discapacidad y salud, una cuestión clave

Según datos recientes de la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS)una barrera clave para la participación en la fuerza laboral era tener una discapacidad o un problema de salud.

Sharon Davis vive con Encefalomielitis miálgica/síndrome de fatiga crónica (MECFS) – una enfermedad multisistémica debilitante que afecta gravemente su capacidad física y mental, y que empeora cuanto más intenta superarla.

“Es como tener resaca, desfase horario y una gripe terrible, todo al mismo tiempo, todos los días”, dijo.

Una actriz con décadas de trabajo a sus espaldas en las artes escénicas, el comercio minorista y la hostelería, la salud de la mujer de 44 años la obligó a dejar el mundo laboral.

Ha estado recibiendo el pago JobSeeker desde mediados de 2022 y ocasionalmente puede realizar algunas horas de trabajo docente informal.

A la Sra. Davis le encantaría poder salir del sistema de seguridad social, pero dijo que su salud se lo estaba frenando.

Dijo que antes de su enfermedad, estaba feliz de aceptar todo tipo de empleos.

Según un informe del Consejo Australiano de Servicio Social (ACOSS), el 41 por ciento de los solicitantes de empleo y beneficiarios del subsidio para jóvenes en 2019 tenían discapacidades.

Las estadísticas gubernamentales muestran Aproximadamente la misma cantidad de beneficiarios de JobSeeker durante septiembre de 2023 tenían una capacidad parcial para trabajar, definida como una discapacidad que les impedía trabajar 30 horas por semana.

Un ajuste de la Pensión de Apoyo a la Discapacidad ha hecho que sea más difícil para las personas recibir el pago, dijo Elise Klein, profesora titular de políticas públicas en la Universidad Nacional de Australia.

“Muchas de esas personas se clasifican como solicitantes de empleo y reciben el salario de JobSeeker, que es mucho más bajo, y se supone que están buscando trabajo, pero en realidad, las personas tienen razones muy legítimas por las que no pueden hacerlo. ,” ella dijo.

Deberes de cuidado

Los cuidados no remunerados también son una barrera importante para la participación laboral, especialmente para las mujeres, según muestran los datos de ABS.

Cientos de miles de personas quienes realizan tareas de cuidado reciben pagos de Centrelink, ya sea a través de Carer or Parenting Payments, JobSeeker u otro pago.

Incluso para aquellos que tienen algo de tiempo disponible para trabajar, puede resultar difícil encontrar un empleador que pueda adaptarse a sus responsabilidades de cuidado.

“El trabajo de cuidados ayuda a sostener la economía y la sociedad, y muchas personas que realizan este trabajo reciben pagos de seguridad social”, afirmó el Dr. Klein.

Ubicación y mercado laboral

Jeff Borland, profesor y economista de la Universidad de Melbourne, dijo que los empleos disponibles no siempre se ajustaban a las habilidades, la experiencia y la ubicación de las personas que estaban desempleadas, y que un número similar de puestos vacantes para los solicitantes de empleo no significaba que esos puestos pudieran cubrirse fácilmente.

“El mercado laboral siempre está en constante cambio”, afirmó el profesor Borland.

Una crisis económica, cuando se crean menos empleos, puede crear más dificultades, afirmó.

Obligaciones mutuas

Esto podría ser controvertido, dependiendo de a quién le preguntes.

Quienes apoyan las obligaciones mutuas, incluidos los sucesivos gobiernos, han apoyado el sistema en medio de críticas.

“Existen fuertes pruebas internacionales y australianas de que los requisitos de obligación mutua aceleran la entrada al empleo”, dijo el Departamento de Empleo y Relaciones Laborales. escribió en una presentación a una investigación parlamentaria a principios de este año.

“[They] “También ayudamos a orientar los pagos de apoyo a los ingresos a aquellos que realmente no pueden mantenerse a sí mismos”.

Sin embargo, otros dicen que las obligaciones mutuas son un factor estresante que a menudo reduce la capacidad de búsqueda de empleo.

La investigación ha sugerido aquellos que cumplen obligaciones mutuas pueden tardar más en volver a ser empleados y pasar menos tiempo en el empleo en comparación con aquellos que no cumplen obligaciones mutuas, y si encontraron trabajo, fue en empleos comparativamente de “menor calidad”.

Cuando las obligaciones mutuas se levantaron temporalmente al inicio de la pandemia de COVID-19, una encuesta a los destinatarios de JobSeeker indicaron que podían interactuar de manera más significativa con el mercado laboral.

La investigación parlamentaria sobre Workforce Australia deberá presentar su informe a finales de noviembre.

“A nuestro sistema no le importan cosas como la productividad, la participación en la fuerza laboral, la seguridad económica, el capital humano o el trabajo seguro. Literalmente sólo le importa sacar a la gente de la asistencia social en todo momento”. El diputado laborista y presidente Julian Hill dijo en una conferencia en octubre.

“Tendremos que hacer recomendaciones sobre cómo garantizar que el objetivo general de las obligaciones mutuas sea apoyar la participación y no castigar inútilmente a las personas”.

La ABC se puso en contacto con la ministra de Servicios Sociales, Amanda Rishworth, y con el ministro de Empleo, Tony Burke, para solicitar comentarios.

‘Atrapado en el sistema’

El Dr. Klein dijo que comentarios como “deja de ser vago” y “consigue un trabajo” perpetuaban sentimientos de vergüenza entre los beneficiarios de la seguridad social.

“Hay una gran diferencia entre lo que el público recibe, particularmente por segmentos de los medios y la elite política, y lo que realmente es la realidad de un solicitante de empleo”, dijo.