PwC aumenta la paga y los salarios iniciales en medio de la crisis del costo de vida

  • El brazo de PwC en el Reino Unido está aumentando los salarios y las bonificaciones para ayudar al personal a hacer frente al aumento del costo de vida.
  • La firma dijo el domingo que planea gastar $147 millones en aumentos salariales y $169 millones en bonos.
  • Su presidente dijo que como empleador la firma no puede ignorar las “presiones del mercado”.

El gigante de la consultoría y la contabilidad Big Four PricewaterhouseCoopers (PwC) gastará más de £ 120 millones ($ 147 millones) en aumentos salariales y aumentará los salarios iniciales en un 10% para ayudar a los empleados a hacer frente al aumento del costo de vida.

La mitad de los 22.000 empleados de PwC UK verán un aumento salarial del 9 %, mientras que el 70 % del personal obtendrá al menos un aumento salarial del 7 % a partir del 1 de julio, anunció la firma el 1 de julio. Domingo, y posteriormente informado por el BBC.

También ha asignado £138 millones ($169 millones) para cubrir los aumentos en los pagos de bonos, £10 millones ($12,3 millones) más que el año pasado, según el comunicado.

El aumento, que según la firma de auditoría es la mayor inversión en salarios del personal en una década, refleja una conciencia cada vez mayor entre los empleadores de ambos lados del Atlántico de que deben hacer más para ayudar a los trabajadores a hacer frente a la inflación desenfrenada y al aumento de los costos del combustible, si quieren atraer gente en medio de un mercado laboral continuamente ajustado.

“Como empresa y empleador, no podemos ignorar las presiones del mercado y queremos asegurarnos de que el pago en todos los niveles sea lo más competitivo posible”, dijo Kevin Ellis, presidente y socio senior de PwC UK, en el comunicado.

La firma, que opera como una entidad regional separada, también aumentó los salarios de los graduados en su división de auditoría en un 10 % a £32 000 ($39 300) y en un 8 % para los graduados en consultoría a £33 500 ($41 100).

“Sabemos por las encuestas del personal que el salario base es particularmente importante para nuestra gente, dada la influencia que puede tener sobre las hipotecas y el salario futuro”, dijo Ellis.

“Sabemos que el pago será una consideración cada vez más importante dado el aumento de los costos de vida: queremos seguir siendo competitivos y seguir atrayendo a los mejores talentos y habilidades de todo el Reino Unido. Por eso es importante invertir ahora”, dijo Ellis.

La tasa de inflación del Reino Unido, medida por el índice de precios al consumidor de bienes, alcanzó el 9,1% en los 12 meses a mayo de 2022. La inflación de EE. UU. aumentó un 8,6% durante el mismo período. Los salarios no se han mantenido al mismo ritmo.

PwC se une a una lista cada vez mayor de empresas que han anunciado aumentos salariales relacionados con la turbulencia económica de los últimos tiempos.

El jueves, el icónico fabricante de motores Rolls-Royce anunció planes para otorgar a 11 000 trabajadores de planta un bono en efectivo de £2000 y un aumento salarial retroactivo.

El sindicato que representa a los trabajadores rechazó más tarde la propuesta, que según Rolls-Royce equivale a un aumento salarial del 9%, con el argumento de que “está muy por debajo del desafío real del costo de vida”.

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